Направити працівникові розрахунковий листок, що містить інформацію про складові частини заробітної плати, можна за допомогою електронної пошти
При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний повідомляти в письмовій формі кожного працівника, в тому числі: про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, про розміри інших нарахованих сум (відпускні, компенсації за порушення строків виплати зарплати та ін.), Про розміри утримань і загальну грошову суму, що підлягає виплаті працівнику.
У Трудовому кодексі РФ встановлено, що форма розрахункового листка затверджується роботодавцем. При цьому порядок його напрямку не регламентується.
Відправлено через 38 хвилин 20 секунд:
P.s. Я не один раз бачив відповіді високопоставлених чиновників Міноборони, які роз'яснювали «недолугим», що розрахункова сума потрібна для визначення обсягу коштів - і все! Розумієте - і все, на цьому все пояснення завжди закінчувалися. Хоча в п. 4 Порядку (наказ №1010) і так це зрозуміло. Істинний, первісний зміст наказу №1010 перекручений і створені всі умови для розтрати (розкрадань) преміальних, причому, як модно зараз говорити, кругом і всюди з «застосуванням» корупційних проявів, які відомі будь-якому працівнику з числа цивільного персоналу Міноборони РФ.
Так, наприклад, Міністр встановив розрахункову суму 4000 рублів. У військовому комісаріаті суб'єкта ХХХ «є в наявності» 1000 чоловік цивільного персоналу.
Зам. Міністра оборони по Фео відповідно до п. 4 Порядку встановлює обсяги на військовий комісаріат суб'єкта ХХХ рівним 4000х1000 людина = 4млн. руб. за які військовий комісар суб'єкта виходити не має права, що і відображає в своїй телеграмі, причому, яку зобов'язані доводити до підлеглого особового складу. Далі - 100 осіб мають дисциплінарні стягнення, тобто 400000 руб. військовий комісар може видати іншим за виконання особливо складних і важливих завдань, тобто наприклад, в 2-кратному розмірі розрахункової суми. І т.д. і т.п. Про інші нюанси далі.
Додаток до всього вищесказаного
Визначення розміру ПРЕМІЇ КОНКРЕТНОМУ ПРАЦІВНИКУ
Таким чином, конкретний розмір суми премії для конкретного працівника
Спр = РСУ * Рпе * (Рис + Рів),
з урахуванням:
- Σ (Cпр (1) + Cпр (2) + ... + Cпр (НПР)) <= Обс;
- Σ (РСУ * Рів (1) + РСУ * Рів (2) + ... + РСУ * Рів (НПР)) <= Вср
- Спр <= Рсу*5,
де: РСУ * 5 - максимальний розмір премії (абз. 2 п. 7)
(1). (НПР) - конкретний працівник з числа НПР
Інших показників, понижуючих коефіцієнтів, часток і відсотків до розрахункової суми і т.п. для розрахунку премії в Порядку не передбачено.
Мінімальний розмір премії не встановлений, тому що мінімальний розмір премії дорівнює одній РСУ. Нарахування премії нижче РСУ не передбачено і є порушенням Порядку.
Передбачені тільки підвищувальні коефіцієнти до розрахункової суми - пп. «Б» п. 8 та п. 9.
У будь-якому випадку підсумкова сума премії працівнику, що підлягає преміювання, не повинна перевищувати РСУ * 5 і бути нижче одного розміру РСУ, тобто перебувати в межах від 1 * РСУ до 5 * РСУ.
Відправлено через 1 хвилину 1 секунду:
P.s. Ще раз про виняткове право ...
Для інтересу: «виняткове право», наприклад, передбачено ст. 1229 ЦК України (більше ніде). «Виключне право» буде, наприклад, якщо керівник, маючи свої власні, особисті грошові кошти, якими він має повне право розпоряджатися (знову ж таки - таким чином, щоб це не порушувало норми закону), розподіляє за власними правилами. Наприклад, коли т. Керівник купить на законно отриману зарплату хлібець і пташок погодує на відкритому просторі, то в цьому випадку він дійсно законно розпорядиться коштами, а якщо для цих цілей він використовує не свої грошові кошти, а своїх підлеглих, то згідно кримінального законодавства , годувати повинні хлібцем вже його (знову ж за рахунок підлеглих!), але через шпаринку дверочкі в закритому приміщенні, призначеному для довгого «кування».
Gmk22 я дивлюся ваші пости тільки цікаві Марфа. Може ви з нею в іншому місці поспілкуєтеся. Ваші пости схожі на провокацію. Хочеться вступити в полеміку, але немає часу, треба працювати. А ви працюєте?
Шановні форумчани будьте розсудливі, не піддавайтеся на провокації
Відправлено через 15 хвилин 31 секунду:
Хотілося б відзначити один дуже суттєвий момент, коли по всіх усюдах стверджують, що «премія видається на розсуд командира».
Це абсолютно вірно і правильно. Тільки сенс вкладається інший.
Насправді подібне «розсуд» відноситься до розряду адміністративних. Командир є суб'єктом адміністративного розсуду. «Розсуд» в даному випадку - це здійснення покладених на нього посадових повноважень (компетенцій) в рамках посадових обов'язків, виступаючи при цьому від імені Міністра оборони РФ.
Це і є справжнє - «на розсуд командира».
Прочитала (правда обсяги явно не для форуму - цикл статей плануєте или как?), Що то відверто посміхнувся (типу командир не цар і бог у своїй частині, ну-ну. Залишилося в цьому командирів на місцях переконати), з чимось абсолютно згодна, з чим то немає. але тепер хочеться запитати вас Gmk22. "І. що з цього щось всього?" І ще у мене питання - а куди це вам питання надходять,
кілька разів читаємо
Gmk22 писал (а): Всім здрастуйте!
Поступив питання: Чи має право
P.S. Особисто я дуже дуже сподіваюся, що в зв'язку з нестачею грошей цей б. кий Наказ +1010 нарешті буде просто скасований. До речі, ніколи не повірю в те, що коли його приймали думали про благом, скоріше - просто узаканівалі побори і т.д.так само як і 400- ий).