«Встановлення в трудових договорах заробітної плати в рублевому еквіваленті суми в іноземній валюті або в умовних одиницях, на наш погляд, не в повній мірі буде відповідати трудовому законодавству і в певних умовах обмежувати права працівників, - наголошується в документі. - Особи, винні в порушенні трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, притягуються до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ і іншими федеральними законами, а також залучаються до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому федеральними законами ».
Штраф за порушення трудового законодавства для юридичних осіб становить від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, для посадових осіб - від 1 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Як повідомляють «Известия» з посиланням на прес-службу Роструда, за перше порушення штрафів, як правило, не виписують.
Які компанії прив'язують зарплату до курсу валют?
Виходячи з нашої практики, до долара чи євро зарплату прив'язують компанії з валютними доходами або інвестиціями. В основному це закордонні виробники програмного забезпечення, хмарних рішень і комп'ютерних ігор, що мають офіси в Росії. Однак заокеанське походження компанії не зобов'язує її компенсувати співробітникам падіння рубля. Іноді рублева схема оплати є для іноземної компанії принципової і її навіть прописують у трудовому договорі співробітника.
У російських компаній єдина можливість задовольнити зарплатні очікування і убезпечити себе від перебоїв курсу - це робота на зарубіжний ринок.
Яка зарплата потрібна кандидатам?
В IT ринок праці належить швидше кандидатам, ніж роботодавцям. Роблячи пропозицію про роботу, компанії здебільшого відштовхуються від зарплатних очікувань претендентів. У них є якась зарплатна вилка, але точну суму все одно називає той, кого приймають на роботу. І в останні 4 місяці кандидати все частіше озвучують суми в доларовому еквіваленті.
У мене біла зарплата, не прив'язана до курсу долара або євро. Це важлива умова роботодавця - платити тільки в національній валюті.
Серед «білих» роботодавців компенсують падіння рубля не всі. Компенсацію оформляють у вигляді премій чи інших виплат, але де-факто, звичайно, всі розуміють, що це покриття різниці курсів. Серед моїх IT-колег це зараз дуже популярно, сам я знаю як мінімум три-чотири компанії, які так роблять.
У сценарій з обвалом долара важко повірити, адже на моїй пам'яті він тільки зростав. Рішення Роструда більше схоже на міру, покликану не допустити зменшення обороту рублевої маси всередині країни і запобігти розвитку інфляції.
За змінами в світі валют і біржових котирувань наздогнати складно. У ситуації, що склалася я, швидше за все, буду шукати віддалену фріланс-підробіток з оплатою в валюті або, якщо роботодавець нічого не зробить, шукати нову роботу.
- Пане Олександре, Senior Software Engineer в міжнародній IT-компанії.
Моя зарплата прив'язана до курсу євро, чому я дуже радий. Це свого роду захист від коливань ринку валют. Прив'язка зарплати до курсу долара або євро зараз в пріоритеті для багатьох розробників. Якщо у них є вибір, то роблять його на користь зарплати з поправкою на курс долара або євро.
Компенсація виглядає так: у мене є мінімальна зарплата в рублях, а прив'язка до євро виражається в щомісячних премії. Крім того, в трудовому договорі прописаний мінімальний курс євро. Думаю, після розпорядження Роструда роботодавці все одно знайдуть спосіб робити кандидатам оффер, відповідні їх зарплатних очікуваннях.
- Дмитро, Oracle-розробник, международнаяIT-компанія.
Що буде з ринком праці в IT
На ринку праці в IT правлять бал кандидати: кваліфікованих фахівців у багатьох галузях досі не вистачає. Заборона на прив'язку зарплат до курсу валют стосується, в першу чергу, роботодавців, волею-неволею змушені підлаштовуватися під здобувачів. У цій ситуації компанії будуть змушені шукати нові способи убезпечити працівників від валютної нестабільності. IT-компанії продовжують конкурувати за співробітників, і компенсація різниці курсів - аргумент, який може стати для кандидата вирішальним у виборі роботодавця.
Якщо рішення Роструда зробить прив'язку зарплат до долара неможливою, фахівці продовжать підвищувати зарплатні очікування, правда, вже в рублях, і будуть все більше орієнтуватися на релокацію за кордон.