Інтерес до даної теми у мене був викликаний тим, що я ніде не зустрічав нічого подібного. Відомо, що у роботодавців теж є права, як і у простого працівника. Працівники можуть влаштувати страйк, перестати виконувати свою роботу через будь-яких дій начальства (найчастіше неправомірних) щодо даного працівника. Для того, щоб захистити працівників, були створені профспілки. Вони спостерігають за дотриманням прав, і при правопорушення, працівник може туди звернутися. Там допоможуть. Наприклад, звільнення, яке суперечить трудовому кодексу і т.д.
Про що це я? Ах да. Є права працівників, але як же роботодавець. І зараз я хочу розповісти про один метод, яким користувалися роботодавці для того, щоб усунути наслідки будь-яких страйків, страйків, не допустити змін на підприємствах, які тільки будуть посилювати положення.
Цей метод називається «локаут».
Цілями мого реферату є відповідно:
· Виявлення походження (етимології) даного терміну
· Причини застосування «локауту»
· Застосування його і приклади зі світової історії
· Чому він, власне, був заборонений в Росії, і через що
Локаут - це назва масового звільнення з метою закриття підприємства. Було запозичене на початку XX ст. з англійської, де lockout утворено від дієслова to lock out - «замикати двері».
Локаут (англ. Lock out, буквально - замикати двері перед будь-ким, не впускати) - одна з форм класової боротьби буржуазії проти робітничого класу, що виражається в закритті капіталістами своїх підприємств і масове звільнення робітників для надання на них економічного тиску. Шляхом Л. підприємці намагаються запобігти підготовлювану або придушити вже почалася страйк. Буржуазні держави, активно протидіючи страйків, практично не створюють перешкод Л. Правда, в деяких законодавчих актах, що обмежують або забороняють страйки, містяться також обмеження або навіть заборона Л. Наприклад, в тих країнах, де встановлений Примусовий арбітраж (в Австралії, Новій Зеландії) , зазвичай забороняються і страйки, і Л. ставлять собі за мету змінити умови праці, встановлені рішенням організованого державою третейського суду, але щодо Л. ці обмеження і заборони носять чисто форм ний характер. Одна з форм боротьби робітничого класу проти Л. - організований відмова звільнених робітників покинути закривається підприємство і самостійне продовження роботи всупереч оголошення підприємцем Л.
Відчуваєте різницю? Тепер уже локаут використовується не для пермаментной закриття, а для боротьби з робітничим класом. Буржуазія бореться з ними. Їх метою є зміна умов праці.
Є ще багато різних тлумачень цього терміна, і вони не сильно відрізняються від формулювань, запропонованих мною в даній роботі зараз.
Список причин або через що застосовується локаут
Ø Відсутність компромісу між роботодавцями і працівниками
Ø Наявність у робочих більшої кількості прав ніж у роботодавця. Примітка: Оскільки в Росії локаут заборонений, багато хто хоче застосувати його
Ø Заборона використання локауту як правило не завжди є причиною, але скажи, що потрібно зробити російській людині, і він зробить навпаки
Ø Нахабство працівників, роботодавців
Ø Відсутність бажання платити зарплату працівникам
Ø Ризик розорення підприємства
Ø Працівники не виконують свою роботу, АЛЕ влаштовують страйки. Як правило, такі питання слід регулювати через профспілки
Ø Дезінформація роботодавця
Ø Втручання конкурентів
Ø Гроші. Найпоширеніша і проста причина
І це далеко не всі причини через які роботодавці так хотіли б застосувати локаут. Ось тільки локаут у нас в країні заборонений. Та й в деяких інших країнах теж. А все через що? А через те, що багато хто вважає, що роботодавець не повинен використовувати локаут. Нібито це порушує права працівників та й взагалі цей метод слід виключити.
Локаут. З одного боку люди за, з іншого проти. І обидві сторони мають рацію. Я сам вважаю, що потрібно розбиратися в застосуванні локауту в судовому порядку. Чи законно чи ні. Інакше багато людей будуть жертвами обставин. Бюрократичне свавілля все-таки серйозна штука.
А найкраще - це застосування тільки в крайніх ситуаціях. Скільки б не було противників у локауту, іноді це - єдиний нормальний вихід з положення. Заради збереження підприємства.
Застосування локауту і випадки в світі. Приклади.
Договір, що розглядається профспілкової делегацією на переговорах як «прорив» у багатьох областях, включає:
ü Значне збільшення мінімальної зарплати;
ü Додаткові вихідні дні (включаючи суботи);
ü Підвищення оплати за роботу у вечірній час та вихідні дні;
ü Спільну відповідальність профспілки і роботодавців за надання всім працівникам достатніх можливостей для підвищення своєї кваліфікації;
ü Поліпшення умов найму на роботу для тимчасових робітників і більш жорсткі умови їх зайнятості;
ü Оплату відпустки по догляду за дітьми і чоловікам, і жінкам.
Так само буде проводиться З'їзд профспілок в Гаазі для прийняття рішень про подальшої розробки політики профспілки в цій області.
У Росії локаут офіційно заборонений, що відновлює певну рівновагу між учасниками колективного трудового спору і служить серйозною гарантією захисту трудових прав працівників.
Про заборону локауту сказано в Трудовому кодексі РФ (ст. 415):
· Законодавець вводить пряму заборону локауту - звільнення працівників з ініціативи роботодавця у зв'язку з їх участю в колективному трудовому спорі або в страйку.
· Якщо локаут мав місце, працівники можуть звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі, а також про відшкодування заподіяної їм моральної шкоди.
Ось тільки заборона локауту не означає, що йде вирівнювання прав у працівника і роботодавця. Йде ограніченіеработодателя в свободі дій. Гарантія захисту прав у працівників - це добре. Але ж локаут не відбувається миттєво. Та й здійснюється цілком законним чином (окремі випадки не береться до уваги).
Право на локаут може існувати. але не повинно використовуватися часто. Тільки в безвихідних заради збереження цілісності підприємства. Про це я вже писав на попередніх сторінках роботи.
Локаут - своєрідний карантин від вірусного дії страйків, відмови від роботи, розпаду підприємства. І не треба думати, що цей метод такий поганий і занижує ваші права. Зрештою роботодавці теж люди. І від продукції їх підприємств залежить суспільство.
Локаут це не завжди погано. Повинна бути можливість його реалізації. Заборона це не найкраще рішення. Та й самі працівники навряд чи повернуться до роботодавця, який неправильно використовував локаут. А йому працівники потрібні. У наш час використовувати рабську працю (вихід з положення, коли працювати не хочуть) означає підставляти себе під кримінальне переслідування.
Отже, тепер ви знаєте, що таке «локаут». Моєю метою було показати погані, або хороші сторони цього методу. Я лише хотів щоб ви знали те, що знаю сам. І не хотів я вас зробити прихильниками локауту або його супротивниками. Це просто ні до чого. Хочу лише, щоб ви не стали жертвами подібних ситуацій з неправильно використаним локаутом і не боялися його використовувати, коли це потрібно. Навіщо вибирати що то одне, коли можна бачити всі аспекти. Комбінуючи ми створюємо розуміння. А розуміння приходить потім. Не відразу. Відразу приходять помилки. Будьте пильні. Спонтанні рішення можуть привести не туди, куди потрібно.
Я поділився інформацією. Вам лише потрібно її засвоїти. Це все.
Список використаної літератури
1. Велика Радянська енциклопедія
2. Етимологічний словник Крилова
4. Кримінальний кодекс РФ
5. Трудовий кодекс РФ
7. Витяги з рефератів на тему «Локаут»