З керівних посад рідко йдуть з власної волі, але в певних життєвих ситуаціях, навіть робота на посаді генерального директора перестає відповідати будь-яким життєвим пріоритетам співробітника, який керував колективом компанії.
Щоб документально оформити припинення його діяльності, видається наказ про складання повноважень генерального директора зразок якого можна скачати на нашому сайті.
Припинення діяльності генерального директора
Генеральний директор, як і будь-який інший співробітник компанії, при працевлаштуванні повинен підписати трудовий договір з організацією. І на нього, так само як і на всіх інших працівників, діють правила трудового закону. Припинення діяльності, або припинення договору з генеральним директором, може бути вироблено за цілком стандартною процедурою, звичайної для будь-яких трудових відносин.
Підстави для припинення працю. відносин:
- завершення терміну договору. Це одна з найбільш безперечних причин припинення роботи керівника. Термін контракту закінчився, а новий з певних причин сторони не уклали. Договір у встановлений термін втрачає свою силу, і генеральний директор перестає бути таким.
- з волі власника. Так як безпосереднім керівником генерального директора може бути тільки власник підприємства, у випадках, передбачених угодами або нормами закону, власник може в односторонньому порядку розірвати договір з генеральним директором, зазвичай, у випадках грубих дисциплінарних проступків на роботі.
- добровільне складання повноважень. Тут встановлений порядок звільнення з ініціативи працівника, в зв'язку з керівним характером посади генерального директора, дещо змінений. Прийшовши до висновку, що подальша робота на керівній посаді неможлива, генеральний директор за місяць (а не за два тижні), зобов'язаний заявою повідомити про своє рішення власника. Якщо такого бажання не було суперечить угоді і власник вважає за можливе звільнити від займаної посади директора, він підписує таку заяву. Місячний термін передбачений в зв'язку з особливою відповідальністю та великим колом обов'язків у генерального директора. За більш короткий термін, власник може не встигнути підшукати підходящого кандидата на посаду і ввести його в курс справи.
Видання наказу про складання повноважень, по суті є останнім керівним документом, який видає особа, звільнене від посади. Такий наказ видається, підписується і доводиться до всіх, хто має до цього відношення осіб, в останній робочий день генерального директора.
Такий наказ означає, що з наступного дня, особа, раніше займало пост генерального директора, перестає керувати діяльністю компанії і втрачає всі належні повноваження.
Нижче розташований типовий бланк і зразок наказу про складання повноважень генерального директора варіант якого можна скачати безкоштовно.