Посадова інструкція генерального директора стоїть осібно серед посадових інструкцій інших фахівців. Наприклад, як описати посадові обов'язки генерального директора, якщо він керує і контролює всю роботу організації. У наведеному зразку посадової інструкції генерального директора ми постаралися описати універсальний функціонал керівника і зробили детальний розділ, який регулює його повноваження.
Посадова інструкція генерального директора (ВАТ)
2. Завдання та обов'язки генерального директора
3. Права генерального директора
Генеральний директор має право:
3.1. Складати і підписувати документи, які стосуються рівню його компетенції.
3.2. Представляти інтереси Товариства без довіреності у взаємовідносинах з державними органами, сторонніми організаціями і установами.
3.3. Укладати і розривати від імені Товариства будь-які види договорів, в тому числі трудові.
3.4. Відкривати всі види рахунків Товариства в банках.
3.5. Затверджувати штатний розклад Товариства, Правила внутрішнього трудового розпорядку дня і інші внутрішні документи Товариства.
3.6. Розпоряджатися майном та грошовими коштами Товариства.
3.7. Видавати довіреності.
3.8. Приймати на роботу і звільняти співробітників Товариства.
3.9. Заохочувати і притягати до дисциплінарної та матеріальної відповідальності працівників товариства.
3.10. Відповідно до законодавства РФ визначати систему, форми і розмір оплати праці і матеріального заохочення працівників товариства.
3.11. Виносити питання, пов'язані з його діяльністю і виходять за межі його компетенції, на розгляд спільного зборів акціонерів і Ради Директорів Товариства в порядку, визначеному законодавством РФ та Статутом Товариства.
3.12. Приймати рішення в межах своєї компетенції.
4. Відповідальність генерального директора
Генеральний директор несе відповідальність:
4.1. За невиконання та / або несвоєчасне, недбале виконання своїх посадових обов'язків.
4.2. За збитки, завдані Товариству його винними діями (бездіяльністю) в процесі виконання ним функцій і обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.
4.3. За розголошення інформації, що містить службову і комерційну таємницю.
4.4. За невиконання посадових інструкцій підлеглими співробітниками, за недотримання ними Правил внутрішнього трудового розпорядку, Правил техніки безпеки, охорони праці, протипожежного захисту та інших внутрішніх нормативних документів Товариства.