Від того, наскільки професійно директор з розвитку буде виконувати свої обов'язки, багато в чому залежить успіх підприємства. Тому до кандидатів на цю посаду висуваються високі вимоги, які можуть відрізнятися в різних компаніях.
Вимоги до кандидата:
- вищу освіту (юридичну або економічну);
- стаж роботи в сфері керівництва протягом 3-5 років;
- знання ринкової економіки, основ підприємницької діяльності, теорії та практики менеджменту, маркетингу, мікро- та макроекономіки, ділового адміністрування, фінансової справи.
- здатність до складання плану розвитку підприємства;
Директор з розвитку повинен досконало володіти методами економічного моделювання і сучасними системами управління компанією, а також мати уявлення про основи технології виробництва, адміністрування, соціології та психології.
Директор з розвитку: посадова інструкція
Для кожного проекту розвитку необхідно складати розрахунок ефективності. За основу беруться фінансові та економічні показники на кожному з етапів реалізації проекту.
На підставі отриманих даних директор з розвитку повинен готувати проекти з модернізації підприємства і по освоєнню нових напрямків ведення діяльності.
У компетенції цього фахівця знаходиться і розробка методик з реагування на нестандартні і кризові ситуації.
Права директора з розвитку
Співробітник має право видавати розпорядження, пов'язані з питаннями розвитку підприємства, а також візувати і підписувати документи, що знаходяться в межах його компетенції.
Директор з розвитку може знайомитися з критеріями, за якими визначається якість його роботи, а також з документами, що визначають його обов'язки і права.
В цілому, обов'язки, передбачені для людини, що обіймає цю посаду, розрізняються в різних компаніях. Деякі підприємства наймають кілька фахівців, кожен з яких відповідає за свою стезю:
- маркетинг та продажу;
- освоєння нових територій і напрямків, розробки і дослідження;
- організаційний розвиток і управління.
