Працівник будь-якого рангу, який приймає роботодавцем на роботу, зобов'язаний підписати угоду про працевлаштування.
Цей документ є базовим для пред'явлення вимог і докази їх правомірності. Для працівників нижчого посадового складу, як правило, застосовують типові договори. Їх можна безкоштовно завантажити на цій веб-сторінці внизу.
Але якщо ставитися вкрай серйозно до складання трудового документа, приходять до наступного виходу. Кожна посада накладає свої вимоги до умов трудових угод.
Особливі умови при прийомі на роботу прибиральниці
Укладаючи угоду про працевлаштування технічних співробітників, необхідно оцінити для себе цінності, до яких вони мають доступ.
По-перше, технічні співробітники можуть завдати шкоди матеріальний. Наприклад, розбивши вазу в залі засідань, викликати замикання електропроводки і так далі.
Крім того, вони мають доступ до документів, які можуть представляти інтерес для конкурентів компанії-наймача. Крім того, це можливість винести електронні носії, встановити прослуховуючий обладнання і просто підслухати переговори.
Тому, для того, щоб убезпечити кампанію необхідно:
- Прописати в тілі трудової угоди умови про нерозголошення комерційної таємниці. Можливий варіант підписання окремої угоди такого змісту. У цьому випадку все одно необхідно вказати в договорі про існування такого документа.
- Внести пункти про матеріальну відповідальність за псування майна компанії.
Для Вашої компанії, можливо, будуть інші вимоги. Наші юристи допоможуть правильно їх сформулювати.
Загальні вимоги до трудовими угодами
Крім особливостей, необхідно дотримати загальні вимоги до структури договорів про наймання співробітників.
Кожне трудову угоду має вміщати в себе наступні розділи:
- Предмет договору.
- Порядок оплати. Несе зазначення суми заробітної плати, строки її виплат. Обсяг і принципи преміювання.
- Обов'язки працівника. Містить перелік професійних обов'язків і «статей» корпоративних правил.
- Відповідальність працівника. Вказуються всі стягнення і покарання за невиконання співробітником обов'язків.
- Обов'язки компанії-роботодавця. Визначає обов'язок виплачувати зарплату, забезпечувати необхідними пристроями та інвентарем, інше.
- Відповідальність компанії-роботодавця. Каже про компенсації і виплати працівникові за невиконання покладених договором умов.
- Термін дії та умови припинення. Обумовлює термін, на який приймають співробітника на цих умовах. Роз'яснює правила звільнення співробітника.
- Реквізити сторін. Вміщує повні реєстраційні дані працівника і компанії.
З одного боку договір про найм підписується працівником, з іншого - керівником компанії-роботодавця.
З боку компанії, угода завіряється печаткою.
Договір видається в двох примірниках.
Нижче розташований типовий бланк і зразок трудового договору з прибиральницею варіант якого можна скачати безкоштовно.