ТРУДОВИЙ ДОГОВІР з прибиральницею
1.2. Робота за цим договором є для Працівника основною.
1.4. Праця Працівника за цим договором здійснюється в нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях з особливими кліматичними умовами, робіт зі шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці.
1.5. З метою перевірки відповідності кваліфікації Працівника займаної посади, його ставлення до доручається, Працівникові встановлюється випробувальний термін тривалістю _____ (__________) місяця з моменту початку роботи, зазначеного в п. 2.1 цього Договору.
1.6. Працівник підпорядкований безпосередньо ________________________.
2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
2.1. Працівник повинен приступити до виконання своїх трудових обов'язків з "__" ___________ ____ р
2.2. Цей договір укладено на невизначений термін.
3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
3.1. За виконання трудових обов'язків Працівникові встановлюється посадовий оклад у розмірі _____ (__________) рублів на місяць.
3.2. Роботодавцем встановлюються стимулюючі і компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Розміри і умови таких виплат визначені в Положенні про преміювання працівників "_______________", з яким Працівник ознайомлений при підписанні цього договору.
3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою посадою або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівникові проводиться доплата в розмірі, встановленому додатковою угодою сторін.
3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в півтора разу, за наступні години - в подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
3.5. Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується в розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадового окладу, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадового окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням Працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
3.6. Час простою з вини Роботодавця оплачується в розмірі двох третин середньої заробітної плати Працівника.
Час простою з причин, не залежних від Роботодавця і Працівника, оплачується в розмірі двох третин посадового окладу, розрахованих пропорційно часу простою.
Час простою з вини Працівника не оплачується.
3.7. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів в касі Роботодавця (варіант: шляхом перерахування на рахунок Працівника в банку) кожні півмісяця в дні, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку "_______________", з якими Працівник ознайомлений при підписанні цього договору.
3.8. З заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації.
4. ВІДПУСТКУ. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ
4.1. Працівникові встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - ___________________________.
4.2. Час початку роботи: _______________.
Час закінчення роботи: _________________.
4.3. Протягом робочого дня Працівникові встановлюється перерва для відпочинку і харчування з _____ годин до _____ годин, який в робочий час не включається.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного Роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку Працівникові може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.
4.5. За сімейними обставинами та з інших поважних причин Працівникові на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленої законодавством України про працю та Правилами внутрішнього трудового розпорядку "_______________".
5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
5.1. Працівник зобов'язаний:
5.1.1. Сумлінно виконувати такі обов'язки на виділеній ділянці:
- прибирання приміщень, коридорів, сходів;
- видалення пилу з меблів, килимових виробів;
- підмітання та миття вручну або за допомогою машин і пристосувань стін, підлог, сходів, вікон та ін .;
- збір і транспортування сміття та відходів у встановлене місце;
- розстановка урн для сміття, їх очищення і дезинфікування;
- чистка і дезинфікування туалетів, гардеробних та інших місць загального користування.
5.1.2. Дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку "_______________" і інші локальні нормативні акти Роботодавця.
5.1.3. Дотримуватися трудової дисципліни.
5.1.4. Дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці, положення інших локальних нормативних актів.
5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.
5.1.6. Негайно повідомляти Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.
5.1.7. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічей і переговорів, що стосуються діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва.
5.2. Працівник має право на:
5.2.1. Надання йому роботи, обумовленої цим договором.
5.2.2. Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи.
5.2.3. Відпочинок, в тому числі оплачувану щорічну відпустку, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.
5.2.5. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.
6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
6.1. Роботодавець зобов'язаний:
6.1.1. Дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови цього договору.
6.1.2. Надавати Працівникові роботу, обумовлену цим договором.
6.1.3. Забезпечувати Працівника обладнанням, спецодягом та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
6.1.4. Виплачувати вчасно і в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату, а також здійснювати інші виплати в терміни, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків.
6.1.7. Ознайомити Працівника з усіма локальними нормативними актами, що стосуються професійної діяльності Працівника.
6.1.8. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.
6.2. Роботодавець має право:
6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.
6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених цим договором, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку.
6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.
6.2.4. Приймати локальні нормативні акти.
6.2.5. Проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника.
6.2.6. За згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, що не входять в посадові обов'язки Працівника.
6.2.7. За згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову плату.
6.2.8. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством Російської Федерації, локальними нормативними актами.
8. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
8.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені законодавством України про працю, локальними актами Роботодавця і цим договором.
9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
9.1. Сторона договору, винна в порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках і порядку, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.
9.2. Матеріальна відповідальність сторони договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору в результаті її винного протиправної поведінки.
9.3. У випадках, передбачених в законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівникові моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями і / або бездіяльністю Роботодавця.
9.4. Кожна зі сторін зобов'язана доводити суму заподіяної шкоди.
10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
10.1. Підставою для припинення цього договору є:
10.1.1. Угода сторін.
10.1.2. Розірвання трудового договору з ініціативи Працівника. При цьому Працівник зобов'язаний попередити Роботодавця не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цього договору. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.
10.1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця.
10.1.4. Інші підстави, передбачені законодавством України про працю.
10.2. Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи Працівника, за винятком випадків, коли Працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада).
10.3. Роботодавець має право прийняти рішення про здійснення компенсаційної виплати Працівникові в розмірі _______________ в разі _________________________.
11. Заключні положення
11.1. Умови цього договору носять конфіденційний характер і розголошенню не підлягають.
11.2. Умови цього договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з моменту його підписання сторонами. Всі зміни і доповнення до цього трудовим договором оформляються двостороннім письмовим угодою.
11.3. Спори між сторонами, що виникають при виконанні трудового договору, розглядаються в порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.
11.4. У всьому іншому, що не передбачено цим договором, сторони керуються законодавством Російської Федерації, що регулює трудові відносини.
11.5. Договір складений в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий - у Працівника.
11.6. До підписання трудового договору Працівник ознайомлений з наступними документами: