ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З домробітницю
м Москва "___" ______________ 20__ р
(П.І.Б.) ___________________________________________________________, іменований (а) надалі "Роботодавець", з одного боку, і (П.І.Б.) _______________________
______________________, іменована надалі "Працівник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. Предмет договору
1.1. За цим договором Роботодавець зобов'язується надати Працівникові роботу за посадою домробітниця, забезпечити умови праці, передбачені законодавством Російської Федерації, своєчасно і в повному обсязі виплачувати Працівникові заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати визначені цим договором свої обов'язки, дотримуватися інші умови договору.
1.2. З метою перевірки відповідності Працівника доручається Працівникові встановлюється випробувальний термін ____ місяці (не більше трьох місяців, а при укладенні трудового договору на термін від двох до шести місяців не більше двох тижнів. При прийомі на роботу на термін до двох місяців випробування працівникам не встановлюється) .
1.3. Термін дії договору з "___" --__________ 20__ року по "___" __________ 20__ року.
1.4. Договір є договором за основним місцем роботи.
2. Права і обов'язки працівника
2.1. Працівник має право:
2.1.1. Вимагати від Роботодавця виконання умов цього договору і трудового законодавства Російської Федерації.
2.2. Працівник зобов'язаний:
2.2.1. Не розголошувати конфіденційну інформацію, отриману під час своєї роботи.
2.2.2. Нести матеріальну відповідальність за життя і здоров'я членів сім'ї та збереження майна Роботодавця;
2.2.3. Виконувати розпорядження Роботодавця.
2.2.4. Сумлінно виконувати нижченаведені посадові обов'язки:
- сухе і вологе прибирання квартири / будинку (догляд за різними поверхнями - паркет, ламінат, кахель, натуральний / штучний камінь, металеві, поліровані поверхні, скла і дзеркала і т.д.);
- миття вікон, балконів / лоджій;
- догляд за корпусними і м'якими меблями та оргтехнікою;
- миття посуду ручне / машинне;
- зміна постільної білизни;
- машинна / ручне прання постільної білизни та одягу;
- прасування постільної білизни та одягу;
- наведення порядку в особистих речах за бажанням роботодавця;
- закуп побутової хімії та інвентарю для виконання роботи (з наданням касових і товарних чеків);
- догляд за кімнатними рослинами відповідно до вказівок роботодавця;
- вигул і прибирання за домашніми тваринами;
- дотримання техніки безпеки і дбайливе ставлення до майна клієнта.
2.2.5. Мати акуратний і охайний зовнішній вигляд
2.2.6. Не мати шкідливих звичок: куріння, вживання спиртного, наркотиків.
2.2.7. Проходити періодичний медичний огляд за передбаченими медичною комісією термінів.
2.2.8. Повідомляти про всі зміни у своєму здоров'ї, щоб уникнути зараження дитини, а також інших негативних наслідків.
2.2.9. Працівник зобов'язаний попередити Роботодавця не пізніше, ніж за 14 календарних днів про
неможливості виконання своїх посадових обов'язків.
3. Права і обов'язки роботодавця
3.1. Роботодавець має право:
3.1.1. Вимагати від працівника сумлінного виконання обов'язків за цим договором.
3.1.2. У будь-який час перевіряти порядок здійснення обов'язків Працівником.
3.1.3. У будь-який час розірвати договір з Працівником, попередивши його про це за 2 тижні.
3.2. Роботодавець зобов'язаний:
3.2.1. Забезпечити Працівникові умови праці.
3.2.2. Своєчасно і в повному обсязі виплачувати Працівникові належну йому заробітну плату.
3.2.3. У разі термінового (менше 1 місяця) звільнення Роботодавець зобов'язаний виплатити Працівнику двотижневе вихідну допомогу (з розрахунку 50% від місячної заробітної плати Працівника).
3.2.4. Оплатити Працівникові ______% від заробітної плати (зарезервувавши для себе Працівника в подальшому), якщо Працівник змушений не працює через тимчасову відсутність Роботодавця.
3.2.5. У разі зайнятості Працівника на добу більше 5 годин, Роботодавець забезпечує для нього харчування не менше одного разу на день.
3.2.6. Роботодавець зобов'язаний попередити Працівника не пізніше, ніж за 30 календарних днів про
передбачуваному зміні робочого графіка і зарплати.
3.2.7. Якщо зміни робочого графіка спричинили за собою зменшення зайнятості Працівника і, як наслідок, зменшення заробітної плати більш ніж на 10%. Працівник має право в односторонньому порядку розірвати (як в усній, так і в письмовій формі) трудовий договір.
4. Режим праці і відпочинку
4.1. Працівникові встановлюється ____________ денний робочий тиждень тривалістю ____ (__________________________) годин. Вихідними днями є _____________________________. Вихідні дні можуть змінюватися за погодженням сторін.
4.2. Режим праці: з ______ год. До ______ год. Перерва для прийому їжі та відпочинку: з ______ по ________.
4.3. Працівникові щорічно надається відпустка тривалістю 28 календарних днів. Відпустка може бути надано на більш тривалий строк за погодженням з Роботодавцем.
4.4. За невикористану відпустку працівникові надається компенсація.
5. Порядок оплати праці
5.1. Роботодавець зобов'язаний оплачувати роботу Працівника з розрахунку ______ рублів годину. Виплата заробітної плати проводиться ___ раз (а) в місяць, з урахуванням фактично відпрацьованого часу.
5.2. Облік фактично відпрацьованого часу веде Роботодавець, відображаючи його в журналі обліку відпрацьованого часу, де Працівник робить відповідні відмітки.
6. Відповідальність сторін
6.1. У разі невиконання або неналежного виконання своїх обов'язків, передбачених цим договором, сторони несуть матеріальну, дисциплінарну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством Російської Федерації.
7. Гарантії і компенсації
7.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені чинним законодавством України про працю.
8. Зміна і припинення трудового договору
9.1. Роботодавець має право в будь-який час змінити умови договору, попередивши про це в письмовій формі працівника не менше ніж за 14 календарних днів.
9.2. Крім підстав, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, трудовий договір може бути припинений з таких підстав:
- виявлення негативного впливу дій і поведінки Працівника на дитину;
- заподіяння Працівником своїми діями (бездіяльністю) шкоди дитині, незалежно від наявності вини Працівника;
10. Заключні положення
10.1. Цей договір складено в двох примірниках, по одному для кожної зі сторін, і включає в себе _______ листа.
10.2. Умови цього договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін. Всі зміни і доповнення до цього трудовим договором оформляються двостороннім письмовим угодою.
10.3. Спори між сторонами, що виникають при виконанні трудового договору, при неможливості їх врегулювання передаються на розгляд суду за правилами чинного законодавства Російської Федерації.
11. Паспортні дані та підписи сторін
паспорт серія _______ N ___________, паспорт серія _______ N ___________,
(Вказується ким і коли виданий) (вказується ким і коли виданий)