збільшення мрот

Зі статті ви дізнаєтесь:

гарантована виплата

Однією з основних державних гарантій у сфері оплати праці є встановлення мінімального розміру оплати праці (МРОТ). На практиці це означає, що щомісячний розмір оплати праці працівника не може нижче того мінімуму, який встановлений законодавством на даний момент часу.

Втім, з цього правила є ряд виключень. Наприклад, якщо працівник не відпрацював встановлену норму робочого часу через прогул або перебування у відпустці за свій рахунок або не виконав трудову норму при відрядній оплаті праці.

Існує правило: якщо співробітник працює в режимі неповного робочого дня, тобто НЕ відпрацьовує норму робочого часу, його зарплата може бути нижче мінімального розміру оплати праці.

Чим визначається і як формується МРОТ?

МРОТ розраховується виходячи з прожиткового мінімуму працездатного населення. Він встановлюється Федеральним законом на території всієї нашої країни. Згідно ч.1 ст. 133 ТК РФ МРОТ не може бути нижчою за прожитковий мінімум.

Скачайте документи по темі:

Однак введення даної норми відкладено статтею 421 ТК РФ, відповідно до якої порядок і терміни поетапного підвищення МРОТ до величини прожиткового мінімуму встановлюються федеральним законом.

Прожитковий мінімум - це оцінка вартості споживчого кошика, вироблена з урахуванням обов'язкових платежів і зборів. Він буває двох видів - один для всієї країни в цілому, другий - конкретно для кожного регіону. Різниця може бути обумовлена відмінністю роздрібних цін, національними традиціями і природно-кліматичними умовами.

Практика розрахунку мінімального розміру оплати праці, заснована на показниках прожиткового мінімуму, прийнята в багатьох країнах і відповідає нормам міжнародного права. Сам факт наявності мінімального розміру оплати праці, закріпленого державою, гарантує кожному члену суспільства право на справедливу винагороду і гідне існування.

Крім того, Комітет нагадав, що в пояснювальній записці до проекту цього закону були зав'ялити інші цифри. Так, фінансово-економічне обґрунтування проекту рекомендує оптимальним значенням мінімального розміру оплати праці 7890 рублів. Така надбавка склала б не 4% до попереднього значення, а 5,2%.

Втім, незгоду депутатів не був враховано і розрахункова величина МРОТ до уваги прийнята не була. У підсумку, значення мінімального розміру праці затверджено в розмірі 7800 рублів.

Читайте по темі в електронному журналі

Збільшення окладу у зв'язку зі збільшенням МРОТ

У статті 133 ТК РФ є вказівка на те, що місячна заробітна плата працівника не може бути нижче мінімального розміру оплати праці. Важливо при цьому мати на увазі, що співробітник повинен відпрацювати місячну норму робочого часу і виконувати трудові обов'язки (норми праці).

Звичайно, не у всіх співробітників заробітна плата визначається на основі мінімального показника. У багатьох вона перевищує МРОТ. У таких співробітників підвищення окладу не пов'язане безпосередньо зі зміною мінімальної оплати. Керівництво може робити це за власною ініціативою в зручний час, наприклад, раз на рік, півріччя або квартал. Зазвичай механізм і терміни такого підвищення прописуються в локальному нормативному акті - положенні про оплату праці.

Звертаємо увагу! У багатьох суб'єктах РФ діє власний регіональний МРОТ, який часто значно перевищує МРОТ, встановлений на федеральному рівні. І, якщо в суб'єкті РФ затверджений власний показник МПОТ, при виплаті заробітної плати, організація повинна враховувати саме цей показник (ст.133.1 ТК РФ).

Режим неповного робочого дня може бути встановлений співробітнику за обопільною згодою між ним і роботодавцем. При здійсненні трудової діяльності в таких умовах оплата праці працівника провадиться пропорційно той час, що було їм відпрацьовано. На практиці це цілком може означати, що його зарплата виявиться меншою від мінімального рівня.

При проведенні індексації заробітної плати стежте за тим, щоб підвищення оплати торкнулося всіх співробітників. В іншому випадку, вас можу звинуватити в дискримінації або самі співробітники, або працівники перевіряючих органів.

Наказ в зв'язку зі збільшенням МРОТ

Повертаючись до вищесказаного, заробітна плата співробітника, встановлена на підставі мінімального розміру оплати праці, при підвищенні останнього, повинна бути також підвищена.

У штатному розкладі є запис про оклад співробітника. Звідси випливає, що зміна окладу спричинить зміну штатного розкладу. Відповідний наказ керівника повинен ініціювати і оформити ці зміни. Єдиної стандартної форми такого наказу не існує, тому він складається в довільній формі. Природно, що якщо в штаті вашої компанії немає співробітників, чия зарплата підвищується одночасно з підвищенням МРОТ, то і немає необхідності вносити зміни до штатного розпису.

Відзначимо, що в такій ситуації роботодавець може прийняти рішення:

про підвищення окладу конкретним працівникам;

про проведення індексації заробітної плати свеем співробітникам організації.