Збільшення окладу у зв'язку з підвищенням МРОТобязательно повинно проводитися лише в певних випадках. Саме про них ми і розповімо в нашій статті.
Якщо підвищується МРОТ - підвищується зарплата?
Підвищення мінімального розміру оплати праці (далі - МРОТ) обов'язково має позначитися на рівні заробітної плати осіб, які отримують меншу винагороду за працю, ніж новий МРОТ (ст. 133 Трудового кодексу РФ).
Для того ж, щоб визначити фактичну кількість відпрацьованого часу, слід виробляти його облік. Питання обліку робочого часу детально розкриті в статті «Як скласти графік обліку робочого часу співробітників? ».
Збільшення МРОТ: потрібна доплата або збільшення окладу
Якщо заробітна плата працівника складається виключно з окладу або тарифної ставки (див. Ст. 129 ТК РФ), то роботодавцю слід подбати про належне оформлення та подальшому виконанні наказу про збільшення розміру таких фіксованих виплат до рівня МРОТ.
Якщо ж крім окладу або тарифної ставки працівника покладаються щомісячні премії, доплати, надбавки, то необхідно збільшити їх розмір або розмір окладу (тарифної ставки), щоб загальна сума винагороди досягала МРОТ.
Отже, збільшення МРОТ не завжди тягне за собою підвищення заробітної плати співробітника. Головне правило - сума винагороди за виконану роботу в рамках ТК РФ не повинна бути нижче встановленого розміру МРОТ.