У статті розповідається про таке явище як підлабузництво в організації, як розпізнати підлесника і як рядовим співробітникам працювати з ними.
Кар'єрне підлабузництво багатолике. Це і цілком собі «європейський» Самохвалов з фільму «Службовий роман», і простий служка з фразою: «Все-то ви, Петро Петрович, знаєте, скрізь-то ви були». До них можна віднести і чиновників, які «за випадковим збігом» захопилися тенісом, лижами слідом за босом.
Слово «підлабузник» вкрай неблагозвучно і являє собою непривабливе явище. Тлумачні словники дають йому кілька значень: підлесник, догоджати перед будь-ким для досягнення своїх цілей і вигоди. В глибині душі хочеться вірити, що в наш сучасний і просунутий світ подібне явище не може існувати. Але, на жаль, це не так. Досить глибше заглянути в кожен працюючий колектив, і в ньому обов'язково знайдеться індивід, раболіпства перед начальством.
Головною зброєю підлабузника служить лестощі, легко поточна в вуха начальства. Але тупе марнування похвал босові - це найнижчий рівень підлабузництва, властивий початківцям підлесникам. Більш досвідчені товариші діють вправнішим і тонше. Перше, що вони роблять, це постійно крутяться навколо боса, щоб втертися в його довіру. Вони часто заходять на прийом, починають розмови, в ході яких і вплітають лестощі. Підлабузник погоджується з усіма діями начальства: будь то двогодинні нудні планерки або манера шефа носити краватки гавайських кольорів. На корпоративних вечорах і вшануваннях начальства саме підлабузник буде вимовляти полум'яну промову.
Симпатизує без зупинки повторює, що за справу він уболіває, робота займає все його єство і вдень і вночі. У поданні підлабузника, шеф, який слухав його словесні виливу, повинен відчувати почуття глибокого розчулення. Прославляючи персону себе, улюбленого, підлабузник паралельно «опускає» інших членів колективу. Ця дія відбувається в приватній обстановці, подалі від чужих очей. Шефу не треба навіть задавати навідних запитань, донощик сам все розповість, але так, ніби піклується про інших колег: «сьогодні Іванова немає на роботі, я сам виконаю його проект. Він, напевно, захворів. Ну нічого, мені не важко його замінити ... ». У начальника легко складається враження, що менеджер його відділу постійно знаходиться на лікарняному, але справжні причини ситуації підлесником не розголошуються. А репутація трудівника дістається підлабузникові.
Він готовий взяти на себе навіть роботу начальства. Звичайно, ніхто не довірить йому важливі переговори. Досить те, що він позбавить боса від монотонної роботи. Якщо ж він сам не може впоратися, то роздає завдання своїм колегам. Але в підсумковому звіті буде тільки один виконавець.
Але рано чи пізно професійні теми закінчаться, і тоді підлабузник починає шукати нові. Найчастіше він вдає, що йому потрібна порада шефа. Якщо його начальником є жінка, то можна запитати її ради з приводу перукаря, попросити новий рецепт засолювання огірків. У начальника-чоловіка можна поцікавитися маркою нового авто, як він провів відпочинок на морі і де купує такі шикарні костюми.
З усього вищесказаного стає зрозуміло, що підлабузники не володіють ні досвідом роботи, ні професіоналізмом. Серйозні грамотні фахівці ніколи не підуть по шляху підлабузництва просто тому, що у них немає часу займатися дурницями. У свою чергу, підлабузник використовує всі доступні аспекти, тисне на душевність і проводить піар-компанії. Зазвичай він робить в справах зовсім нічого, але роздуває самий мізерний результат до космічних значень, доводить його до абсурду.
У будь-якому колективі до підлабузникам ставляться з презирством, їх не люблять колеги, і часто вони піддаються глузуванням. Але абсолютно ніхто не піде на відкритий конфлікт, так як всім ясно, що якщо в колективі виник підлабузництво, то це заохочується босом.
Якщо ви помітили, що ваш колега намагається з усіх сил зайняти місце під сонцем, постарайтеся побачити реакцію начальства. Більшість людей думає, що кожен начальник відразу ж осадить підлесника, підніме його на сміх. Якби в реальному житті так було, то скількох начальників підлеглі просто носили б на руках!
Шкода, але «людина слабка». І тому мрія залишається мрією. Багато начальників прихильні до підлесникам. Але і цьому є пояснення: багато шефів не мають самодостатності і потребують підтримки, а їх оточують завжди зайняті підлеглі. Вони все роблять правильно, але не потребують порад. Але тут раптом з'являється людина, підтримує, хвалить, розповідає про колектив. Ну як можна його прогнати? Це не говорить про великі розумові здібності шефа, але цей факт все одно буде слабкою втіхою. Підлабузник все одно отримає доступ до тіла, і його будуть підтримувати.
Якби підлабузництво не був би такий ефективний, то він давно б уже зник. Але підлабузники швидко просуваються вгору по кар'єрних сходах, отримують заохочення, керівництво до них поблажливо при промахах, запізнення та інше.
Все б нічого, якби всю шкоду від підлабузника складався тільки в особистому дискомфорті, коли просто нестерпно дивитися на його поведінку і лестощі. Але корінь зла полягає в тому, що підлабузник небезпечний, це маніпулятор, який може впливати на настрій і долю всього колективу. Спроби натиснути на нього легко обернуться проти вас: підлабузники злопам'ятні і легко можуть наплести керівництву сім мішків гречаної вовни. Причому керівник просто не буде прислухатися до професіоналів, а в усьому буде вникати підлабузникові.
Підлабузники досить часто отримують підвищення. Вони отримують певні повноваження, і тоді горе критикану, встав на його шляху. І не варто сподіватися, що підлесник не опуститься до з'ясування відносин: саме з колишніх рабів виходять найбільш жорстокі тирани.
Якщо ви потрапили в колектив, де яскравим кольором цвіте зайва лояльність до начальства, існує кілька шляхів. Шлях перший - прийняти загальний настрій і разом з іншими співробітниками почитати шефа. Тоді є ймовірність, що приживеться і зумієте вижити в компанії, главою якої є «кумир», занепалий на лестощі. Шлях другий - не звертати на підлабузника ніякої уваги. Але цей варіант можливий, якщо в колективі є опозиція, а справжніх підлабузників небагато. Шлях третій - звільнення. Якщо ви прийшли недавно і у вас випробувальний термін, то це зручно не тільки вам, а й роботодавцю. Працівник зі спокійною душею може піти, якщо він зрозуміє, що ні приживеться. І тоді час роботи на випробувальному терміні можна оформити терміновим договором. Але якщо ви прийшли в компанію працювати, набиратися досвіду, просуватися по кар'єрних сходах, то звільнення - єдиний вихід, коли ви розумієте, яким чином будується кар'єра. І це не має ніякого відношення до ваших діловим якостям, уявленням про честь, порядність і почуття власної гідності.
Рекомендуємо
Оренда ІП та фірм - досить затребувана в наші дні комерційна послуга. Нею користуються багато підприємців, юридичні та фізичні особи. За допомогою цієї послуги завжди можна провести будь-яку необхідну операцію.
Для того щоб оцінити, чи відповідає документація проекту всім стандартам законодавства нашої країни, необхідно провести експертизу проектної документації. Виходячи з того, хто здійснює подібну процедуру, виділяють кілька видів експертиз: Державна експертиза; Недержавна експертиза. Якщо розглядати другий варіант, то незалежну експертизу може провести людина, які має відповідною акредитацією.
Сучасний ремонт в квартирі часто передбачає не тільки обробку стін шпалерами, але і обробку стелі. Чи не рідкісне явище при цьому наявність деяких дефектів на ньому. Це можуть бути тріщини, пори або ямочки. Виправити ці проблеми можна за допомогою флізелінових шпалер. Вони забезпечать вам якісний, довговічний, красивий і стильний стелю.