I. Загальні положення
1.5. Обсяг навчального навантаження педагогічних працівників (за винятком педагогічних працівників, що заміщають посади професорсько-викладацького складу), встановлений на початок навчального року (тренувального періоду, спортивного сезону), не може бути змінений в поточному навчальному році (тренувальному періоді, спортивному сезоні) з ініціативи роботодавця за винятком зміни обсягу навчального навантаження педагогічних працівників, зазначених у підпункті 2.8.1 додатка N 1 до цього наказу, в бік її зниження, пов'язаного з зменшення кількості годин за навчальними планами, навчальним графіками, скороченням кількості учнів, що займаються, груп, скороченням кількості класів (класів-комплектів).
IV. Визначення навчального навантаження викладачів організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти, норма годин навчальної (викладацької) роботи за ставку заробітної плати яких складає 720 годин на рік, підстави її зміни
4.1. Викладачам організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти, норма годин навчальної (викладацької) роботи за ставку заробітної плати яких складає 720 годин на рік, визначається обсяг річного навчального навантаження з розрахунку на 10 навчальних місяців.
Навчальне навантаження на вихідні і неробочі святкові дні не планується.
4.2. Викладачам, які перебувають у щорічній основній подовженому оплачуваній відпустці і (або) щорічному додатковому оплачуваній відпустці після початку навчального року, навчальне навантаження визначається з розрахунку її обсягу на повний навчальний рік з подальшим застосуванням умов її зменшення, передбачених пунктом 4.4 цього Порядку.
4.3. Викладачам, прийнятим на роботу протягом навчального року, обсяг річного навчального навантаження визначається на кількість залишилися до кінця навчального року повних місяців.
4.4. У разі, коли навчальне навантаження в певному на початок навчального року річний обсяг не може бути виконана викладачем в зв'язку з знаходженням в щорічній основній подовженому оплачуваній відпустці або в щорічному додатковому оплачуваній відпустці, на навчальних зборах, у відрядженні, в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, певний йому обсяг річного навчального навантаження підлягає зменшенню на 1/10 частину за кожний повний місяць відсутності на роботі і виходячи з кількості пропущених робочих днів за неповний місяць.
4.5. У разі фактичного виконання викладачем навчальної (викладацької) роботи в день видачі листка непрацездатності, в день від'їзду в службове відрядження і день повернення зі службового відрядження зменшення навчального навантаження не проводиться.
4.6. Середня місячна заробітна плата виплачується щомісячно незалежно від обсягу навчального навантаження, що виконується викладачами в кожному місяці навчального року, а також в період канікул, який не збігається з щорічною основною подовженим оплачуваною відпусткою і щорічним додатковим оплачуваною відпусткою.
4.7. Викладачам організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти, які застосовують норму годин навчальної (викладацької) роботи 720 годин на рік за ставку заробітної плати, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навчальне навантаження зменшується порівняно з навчальним навантаженням, встановленої на початок навчального року, або зменшеною на підставах, передбачених пунктом 4.4 цього Порядку, до кінця навчального року, а також в період канікул, який не збігається з щорічною основною подовженим оплачуваною відпусткою і щорічним додатковим оплачуваною відпусткою, виплачується заробітна плата в розмірі, встановленому на початку навчального року.
Зверніться до керівництва навчального закладу з проханням зменшення навантаження.
Борисов Володимир Олександрович
Чи можу я посредт року відмовитися від частини навантаження. Які для цього у мене повинні бути причини?
Анастасія
Анастасія, відповідно до ТК РФ (ст. 93) за угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець обязанустанавлівать неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Таким чином, або за згодою, або, якщо у Вас є причина з перерахованих вище, роботодавець зобов'язаний встановлювати Вам неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.