Про те, як відбувається зміна генерального директора підприємства, знають далеко не всі.
З розвитком ринкових відносин в Росії і крахом СРСР був розроблений Цивільний кодекс, який регулює цивільно-правові відносини в Російській Федерації. На додаток до нього було створено і введено в дію велику кількість законів і підзаконних актів.
Серед російських підприємців найбільшою популярністю користуються комерційні організації, утворені у формі товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ).
Поширеність їх в першу чергу обумовлена зручним видом відповідальності засновників, яка обмежена розмірами вкладів до статутного капіталу товариства.
Загальні збори засновників займається управлінням суспільством. Засновники збираються відповідно до правил, затверджених Статутом ТОВ. Це документ, який є основним і регламентує компетенцію зборів і виконавчого одноосібного органу підприємства.
Найчастіше функції виконавчого органу в ТОВ здійснює генеральний директор, який забезпечує роботу всієї структури підприємства. За результатами господарської діяльності компанії саме він несе повну відповідальність.
Зміна генерального директора ТОВ може бути наслідком різних умов. У Статуті може бути вказаний термін, на який поширюються повноваження директора. Можливість переобрання колишнього керівника може бути прямо вказана в Статуті або ж бути відсутніми - це не є обов'язковим розділом установчого документа.
Зміна генерального директора може відбуватися з різних причин: особиста заява про звільнення за ініціативою самого адміністратора, через тривалу хворобу і так далі.
Значно гірше, якщо зміна генерального директора в ТОВ відбувається після закінчення терміну трудового договору, хоча буває, що положення Статуту передбачає обов'язкову зміну керівного органу будь-які, наприклад, три календарні роки з моменту призначення.
Зміна генерального директора з ініціативи засновників товариства говорить про те, що їх не влаштовує стан справ в компанії, яка повністю залежить від виконавчого органу.
У деяких випадках зміна генерального директора може істотно змінити становище компанії. Все залежить від того, наскільки критична ситуація на підприємстві. У разі великої кредиторської заборгованості, при неможливості погасити борги самостійно виконавчий орган зобов'язаний за законом ставити питання про банкрутство підприємства.
