Генеральному директору
ТОВ «Л-Ц»
пану М.І. Іванову
від ______________________
(Прізвище та ініціали)
_________________________
(Посада)
ЗАЯВА
Прошу внести зміни в документи, що містять мої персональні дані в зв'язку зі зміною імені _____________________________ на ____________________________. (Старе ім'я)
(Нове ім'я)
Відповідні копії документів додаю.
«___» __________________ 20 ___ р
підпис ______________________
Позначки відділу кадрів
Наказ № ________ п. ____
Від «____» _________ 20____ р
Поч. о / к _________________
2. На підставі заяви видаєте наказ
Товариство з обмеженою відповідальністю
«Л-Ц»
НАКАЗ № ____- До п. ___
Про внесення змін до документів, що містять персональні дані працівника
1. Відділу кадрів внести зміни в документи, що містять персональні дані працівника ............ на ............................
2. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою
Генеральний директор М.І. Іванов
З наказом ознайомлений (а) ________________________ / ______________________ /
(Підпис працівника)
3. ВНІС зміни в Т-2 і ТК (точно так само коли змінюється прізвище),
а також у всіх бухгалтерських документах, оформляється додаткова угода до трудового договору, змінюється пенсійне страхове свідоцтво і т.д.
Ось ще почитайте
ЗМІНА анкетних даних: ЯК ВІДОБРАЗИТИ документально
За час трудової діяльності в житті кожної людини відбуваються різні події, в ході яких змінюються деякі анкетному-біографічні дані людини. Доводиться переоформляти документи на працівника і в відділі кадрів.
Заява працівника про внесення змін до документів
Зазначені зміни виробляються на підставі заяви працівника, написаного ним особисто на ім'я керівника організації, з проханням внести зміни в документи, що містять персональні дані. Подача заяви - не обов'язковий, але доцільний крок. До заяви працівник докладає копії документів, що підтверджують зміну персональних даних (паспорт, свідоцтво про реєстрацію шлюбу, свідоцтво про розірвання шлюбу, свідоцтво про зміну прізвища або імені, по батькові, рішення суду тощо.), Які завіряються в установленому порядку і підшиваються в особову справу працівника. Оригінали цих документів працівник пред'являє роботодавцю.
Заяву необхідно підписувати колишнім прізвищем, оскільки працівником організації є поки працівник зі старим прізвищем.
Наказ про внесення змін до документів,
містять персональні дані працівника
Керівник організації ставить резолюцію, на підставі якої у відділі кадрів видають наказ про зміну внутрішніх документів у зв'язку зі зміною прізвища (імені, по батькові). Цей наказ буде підставою для внесення змін в усі внутрішні документи організації, де є відомості про прізвища, а також про зміну прізвища на титульному аркуші трудової книжки.
Не допустіть помилки! Не рекомендується використовувати поширену формулювання на кшталт: "З такого-то числа вважати Іванову Петрової в зв'язку з реєстрацією шлюбу.", Тому що це неграмотно. Можна подумати, що без наказу роботодавця Іванова не вважатиметься Петрової? Петрової вона вважається на підставі свідоцтва про реєстрацію шлюбу, а не на підставі наказу свого роботодавця.
Неправильною є і інша поширена формулювання: "внести зміни до персональних даних працівника". Змінювати персональні дані працівника - це повноваження спеціальних державних органів, а не кадрової служби роботодавця. Кадрова служба лише вносить зміни в документи, що містять персональні дані, на підставі документів про зміну персональних даних працівників, виданих спеціальними державними органами.
Зміна відомостей про працівника в трудовій книжці
Зміна відомостей про працівника в особовій картці
Зміна відомостей про працівника в трудовому договорі
Страхове пенсійне свідоцтво
Страховий медичний поліс
Порядок видачі та обміну страхових медичних полісів визначається договором обов'язкового медичного страхування.
У більшості випадків заміна страхового медичного полісу при зміні прізвища обов'язкове. Для працюючих громадян заміну поліса здійснює організація-роботодавець, непрацюючі громадяни для обміну страхового медичного полісу самостійно звертаються в пункти видачі полісів страхової медичної організації, яка обслуговує район, де вони зареєстровані постійно або тимчасово.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Відповідно до чинного законодавства ім'я в трудовій вам повинні поміняти за останнім місцем роботи, а не на новій роботі
Млинець! Справа в тому, що коли я поміняла ім'я. я вже пішла з попередньої роботи. так що тепер у мене нове ім'я і стара трудова! Може нову трудову завести? Як я зрозуміла, дівчина пішла з роботи, поміняла ім'я і тепер йде влаштовуватися на нову? Якщо так, то змінити все повинні на новій. Та й яка різниця де, це така велика проблема?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Правду краще говорити з Танка
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.