Якщо у вашому трудовому договорі значиться п'ятиденний робочий тиждень, з пт. по пт. то, безумовно, дії вашого роботодавця незаконні. Згідно ч. 1 статті 113 ТК РФ робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється. Викликати співробітника на роботу в такий день можна тільки за його письмовою згодою, за винятком випадків, передбачених статтею 113 Трудового кодексу.
Роботодавець має право притягнути працівника до роботи у вихідний без його згоди (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
для запобігання (усунення наслідків) виробничої аварії, катастрофи, стихійного лиха;
запобігання нещасним випадкам, знищення і псування майна;
виконання робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного стану, а також в інших випадках, що ставлять під загрозу життя (умови життя) населення.
Крім того, виходи у вихідні та святкові дні повинні оплачуватися в подвійному розмірі. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає (ст. 127 Трудового кодексу РФ). За даним фактом ви маєте право звернутися до Державної інспекції праці або в Прокуратуру.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.