Напевно, хоч і зрідка, але кожен третій громадянин стикався з таким явищем, як зниження зарплати. Чому це відбувається, чи має працедавець на це право, що може зробити працівник - постараємося відповісти на ці питання.
Зарплата і законодавство
Перш ніж заглиблюватися у вивчення питання законності зниження або позбавлення заробітної плати. необхідно сказати, що питання заробітної плати, як і інші нюанси трудових відносин, розглядає Трудовий кодекс Російської Федерації. Порядку нарахування, терміни оплати, встановлення розміру та іншим особливостям і тонкощам оплати праці присвячена 21 глава Трудового кодексу.
Вимоги законодавства щодо заробітної плати
Звичайно ж, всіх тонкощів нарахування і виплати заробітної плати для кожного підприємства Російської Федерації Трудовий кодекс передбачити не може, але більшу частину питань, пов'язаних з оплатою трудових відносин, враховує і регулює, забезпечуючи гарантії і захист не тільки роботодавцям, а й працівникам.
Розмір заробітної плати
Який існує порядок нарахування зарплати?
В іншому роботодавець вільний нараховувати заробітну плату так, як вважатиме за потрібне: самостійно встановити розмір премії та інших заходів заохочення і так далі.
У деяких регіонах діє районний коефіцієнт - ця сума теж додається до зарплати.
Терміни виплати заробітної плати
Згідно з трудовим кодексом заробітна плата повинна виплачуватися двічі на місяць, причому проміжок між виплатами не повинен перевищувати п'ятнадцяти днів. Числа роботодавець може вибирати сам, хоч перший і шістнадцятий день кожного місяця, хоч десятий і двадцять шостий, хоч восьмий і двадцять четвертий, головне - зберігати п'ятнадцять днів між виплатами та здійснювати виплати двічі на місяць. Дні виплати заробітної плати повинні бути вказані в документах підприємства:
- колективному договорі;
- трудовому договорі;
- положенні про оплату праці;
- положенні про преміювання.
Як правильно нарахувати зарплату?
- і у всіх інших при необхідності.
Незалежно від того, чи проводиться виплата заробітної плати на пластикову картку працівника, або видається йому на руки готівкою через касу підприємства, навіть якщо мало місце зменшення зарплати, заробітна плата повинна бути виплачена строго в той день, який вказаний в документах підприємства. Якщо термін виплати заробітної плати припадає на вихідний або святковий день, зарплата повинна бути виплачена в будній робочий день напередодні.
Затримка виплати зарплати
Затримувати виплату заробітної плати не можна. За кожен прострочений день виплати роботодавець повинен виплатити працівникові компенсацію, навіть якщо заробітна плата затрималася не з його вини. Компенсація розраховується залежно від суми затриманої заробітної плати (навіть якщо зарплата була знижена), ставки рефінансування Центрального банку Росії і кількості днів прострочення.
Якщо ж роботодавець затримує виплату заробітної плати на більш ніж п'ятнадцять днів, працівник (якщо він не державний службовець, не має справу із врятуванням життя та здоров'я населення, а також з небезпечною роботою, яку не має права залишити) може перестати виходити на роботу до тих пір, поки роботодавець з ним не розрахується. При цьому, зрозуміло, роботодавець повинен буде сплатити і дні простою.
Якщо роботодавець затримує заробітну плату, працівник може навіть написати заяву про звільнення за власним бажанням з будь-якого терміну, і роботодавець зобов'язаний буде не тільки провести повний розрахунок в день звільнення, а й погодитися на будь-який термін, який працівник поставить в заяві. Знижувати зарплату при звільненні роботодавець при цьому не має права.
Порядок виплати заробітної плати
Яка компенсація за затримку зарплати передбачено законом?
Для того щоб виплатити працівникові заробітну плату, спочатку її потрібно нарахувати. Всім відомо, що на руки працівник отримує суму, яка завжди відрізняється від встановленого йому окладу. І справа не в зниженні заробітної плати, а в тому, що на дохід працівників покладається виплачувати податок - як правило, він становить тринадцять відсотків від зарплати. Крім того, із зарплати можуть бути відняті аліменти, сплачена заробітна плата (внаслідок, наприклад, механічної помилки розраховувача), інші утримання. Але крім утримань до окладу є і додавання:
Зареєструвати ІП. вести облік і бухгалтерію. а також отримати відповіді на питання, що цікавлять, Вам завжди допоможе перевірений і зручний сервіс від наших партнерів, компанії "Моя справа"
- і так далі.
Нарахована заробітна плата кожного працівника вказується в розрахунковій відомості. після чого її підписує керівник підприємства (або не підписує, якщо у нього є зауваження або доповнення), і тільки тоді на підставі цього документа проводиться виплата заробітної плати: видача готівкою в касі підприємства або відправка реєстру працівників і належних їм сум разом з платіжним дорученням в банк для перерахування зарплати на пластикові картки працівникам.
Порядок виплати заробітної плати, її розмір, терміни виплати і інші нюанси оплати праці працівників підприємства обов'язково повинні бути детально описані у внутрішніх документах підприємства. Причому кожен працівник повинен мати можливість з ними ознайомитися.
зниження зарплати
Згідно з Трудовим кодексом роботодавець не має права встановлювати такі умови, які вели б до погіршення становища працівника. Це стосується в першу чергу оплати праці. За нормами законодавства знижувати рівень зарплати від встановленого спочатку рівня не можна. Проте є деякі ситуації, коли роботодавець має право переглянути заробітну плату працівника в меншу сторону і зробити це абсолютно законним шляхом.
Зміна умов трудового договору з ініціативи роботодавця
Роботодавець може зробити зниження зарплати, якщо реструктурує і / або реорганізовує підприємства в зв'язку зі зміною організаційних або технологічних умов праці.
В цьому випадку переглядаються посади, посадові обов'язки і тарифні ставки - якщо роботодавець вирішить, що на новій посаді у співробітника буде менше обов'язків, відповідно, і платити йому належить менше. Найчастіше таку ситуацію можна спостерігати в школах і інших освітніх установах, де начитка предметів триває по півроку.
Про зменшення зарплати в цьому випадку роботодавець повинен сповістити працівника за два місяці до дати перегляду заробітної плати. Якщо працівник не згоден з таким становищем, роботодавець може запропонувати йому інші наявні вакансії.
Всі зміни в заробітній платі повинні бути відображені в колективному договорі та інших внутрішніх документах підприємства, при цьому порядок внесення змін до документів зберігається загальний - так, наприклад, внесення змін до Колективного договору можливо тільки за погодженням з представниками робочого колективу. Якщо ж роботодавець внесе зміни до Колективного договору самостійно і нишком, його дії будуть визнані незаконними.
Фактичне зменшення зарплати
У тому випадку, якщо у внутрішніх документах підприємства вказано тільки оклад без будь-яких додаткових норм заохочення або передбачених надбавок, роботодавець має цілком законне право перестати виплачувати ці самі премії і надбавки.
Тобто офіційно зменшення зарплати не відбудеться - працівник все так же буде отримувати свій вказаний, наприклад, в Колективному договорі, оклад, але на ділі сума оплати праці може значно зменшитися.
Чи законно позбавлення заробітної плати?
Трапляється, що роботодавець просто не виплачує своїми працівникам зарплату, мотивуючи це тяжким становищем підприємства, винних працівників, за яку накладається штраф і тому подібним. Насправді його дії протизаконні - позбавлення зарплати за трудовим законодавством не допускається. Навіть якщо передбачені утримання - аліменти, компенсація підприємству за заподіяну матеріальну шкоду тощо, - працівник повинен отримати на руки не менше половини належної йому заробітної плати.
Працівник, якому відмовилися виплатити зарплату, може звернутися в трудову комісію і до суду.
Була інформація цікава або корисна?
9 років працюю в фірмі ЗАТ, повний робочий день, і з / п 50 тис, директор що б менше платити податків з бух-ром вирішують знизити податки, скорочують офіційно в зв'язку з произв. необхідністю і кризою зарплата до 25 тис і в обхід співробітників зробили підлогу робочого дня за паперами, але ми працюємо так само повний робочий день по 8 годин але вже зі зниженою з / п в 2 рази. Чи законно це, і що загрожує роботодавцю якщо на нього поскаржитися (і куди?)
Тут можливі дві ситуації. Якщо компанія змінила все "на папері» і продовжує платити вам колишню зарплату, але «в конверті» - це незаконно. І організація може бути покарана ФНС, ПФР, ФСС, а також трудової інспекцією.
Якщо заробітна плата за документами і фактично збігається, то для перевірки законності дій роботодавця можна звернутися до трудової інспекції. Відповісти однозначно складно - необхідна перевірка документів. У певних ситуація компанія може змінити фонд оплати праці або провести скорочення працівників. Це не може бути зроблено в обхід співробітників, але тут також необхідно бачити документи. наприклад, що зазначено в трудовому договорі, якими документами оформлена так звана половина робочого дня і чи не виходить так, що ви просто затримуєтеся на роботі. Ці питання може роз'яснити трудова інспекція. Але ймовірність того, що роботодавець порушує закон, велика.
Популярне Нове Новини
- 5 причин, чому ІП потрібно відкрити розрахунковий рахунок
- Як навчитися успішної торгівлі на Форекс
- Як визначитися з областю діяльності для відкриття бізнесу
- Сувеніри з логотипом компанії
- Де взяти онлайн-позику без перевірки кредитної історії
- Боржникам можуть заборонити реєструвати новий бізнес
- ТОВ та ВП повинен підготуватися до перевірок Ространснагляду і Ростехнагляду
- Місцева влада може надавати малому бізнесу податкові знижки
- При придбанні онлайн-послуг у іноземних компаній ІП зобов'язаний платити ПДВ
- ІП при сплаті внесків до «Платон» можуть отримати податкову пільгу
Додати на Яндекс
