"ЗАТВЕРДЖУЮ"
Генеральний директор
ВАТ "Компанія" ВАТ "Компанія"
ПОЛОЖЕННЯ
про оплату праці учнів та їх наставників на період навчання робітничої професії ВАТ "Компанія".
1. Загальні положення
1.1 Це положення визначає порядок оплати працівникам підприємства на період навчання і освоєння нових робочих професій на базі ВАТ "Компанія".
- Основні постійні працівники, прийняті на роботу в статусі учнів;
- Основні постійні працівники, які освоюють другу (суміжну) професію на базі підприємства для подальшої роботи за сумісництвом (суміщенням) за отриманою спеціальністю;
- Основні тимчасові працівники, прийняті на строк понад 2-х місяців (на період тривалої відсутності основного постійного працівника);
- Досвідчені висококваліфіковані робітники (наставники), закріплені за тими, яких навчають новим робітничим професіям і фахівці підприємства, що залучаються в якості викладачів теоретичного навчання для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників підприємства.
1.3 За кожною особою, прийнятим на підприємство в якості учня або працівником, які навчаються другий, суміжної професії, розпорядженням начальника структурного підрозділу призначається наставник на весь період навчання з числа кваліфікованих робітників.
1.4 Оплата стипендій учням, наставникам і викладачам за навчання включається до фонду заробітної плати і відноситься на витрати виробництва.
1.6 Стипендія учням нараховується і виплачується згідно відпрацьованого часу кожні півмісяця в дні виплати заробітної плати працівникам підприємства.
1.7 Робота, виконувана учнем на практичних заняттях, оплачується за встановленими розцінками.
1.8 Терміни навчання учнів професіями вказані в додатку № 1. Навчання нових робочих і навчання робітників другим професіям закінчується здачею кваліфікаційних іспитів. (Форма протоколу засідання кваліфікаційної комісії - додаток № 2). У разі тривалої відсутності учня (більше 2-х тижнів) з поважної причини (хвороба, відпустка), термін його навчання продовжується на період фактичної відсутності.
У разі відсутності учня без поважної причини період навчання професії залишається первинним.
1.9 Відповідальність за контроль, облік даних по навчанню і своєчасне оформлення оплати праці учням за практичні заняття, виконання вимог цього положення несе служба управління персоналом.
1.10 Відомості на виплату учнівських стипендій, оплату наставникам становить фахівець з кадрів не пізніше 3 числа наступного за звітним місяця на підставі виписки з табеля обліку робочого часу. (Форма відомостей - додаток № 3, додаток № 4).
1.11 Відомість на оплату узгоджується з керівником підрозділу, начальником служби управління персоналом, провідним інженером з охорони праці.
1.12 Після узгодження відомість на оплату передається в бухгалтерію не пізніше 4 числа наступного за звітним місяця.
1.13 Працівник, який отримує стипендію від ВАТ "Компанія" зобов'язаний відпрацювати на підприємстві не менше 1 року з моменту закінчення навчання. У разі невиконання зазначеної умови (при неповажної причини звільнення до закінчення 1 року) працівник зобов'язаний повернути підприємству отриману раніше стипендію, а також відшкодувати інші, понесені підприємством витрати, пов'язані з навчанням.
1.12 Для розгляду випадків порушення умов нарахування стипендії, визначення поважності причини звільнення створюється постійно діюча комісія у складі:
- начальник служби управління персоналом - голова комісії;
- юрисконсульт;
- керівник підрозділу, де працює учень.
1.13 За підсумками засідання комісії фахівець з кадрів оформляє протокол. У разі прийняття рішення про стягнення виплаченої стипендії рішення комісії (протокол) передається в бухгалтерію.
1.14 Контроль за виконанням рішення комісії здійснює фахівець з кадрів.
2. Оплата на період навчання першої професії (прийнятому в статусі учня)
2.1 Учням, прийнятим на навчання професіям з погодинною системою оплати праці, встановлюється:
- Оплата за трудовим договором (розмір вказується в трудовому договорі);
- Учнівська стипендія (вказується в учнівському договорі).
2.2 Учням, прийнятим на навчання професіям з відрядною оплатою праці встановлюється:
- Оплата за трудовим договором у розмірі годинної тарифної ставки, яка відповідає 0 розряду ЄТС;
- Учнівська стипендія (вказується в учнівському договорі);
- Оплата практичних занять.
2.3 Розмір стипендії для професій складних в освоєнні, що вимагають тривалого терміну навчання (при погодинній оплаті праці) становить:
- 1-2 місяці навчання - 50% мінімальної заробітної плати (МРОТ) на місяць;
- 3-4 місяці навчання - 75% МРОТ на місяць;
- 5-8 місяці навчання - 100% МРОТ на місяць.
2.4 Розмір стипендій при навчанні іншим професіям (з відрядною оплатою праці) становить:
- 1-2 місяці навчання - 75% МРОТ на місяць;
- 3-4 місяці навчання - 50% МРОТ на місяць.
2.5 Оплата практичних занять:
- Виконана робота оплачується відповідно до діючих розцінок на дану операцію згідно з нарядами.
- На якісно виконану роботу нараховується премія (для відрядників), яка виплачується згідно преміальному положенню за виконання плану виробництва.
2.6 Список дефіцитних професій визначається начальником служби управління персоналом, узгоджується з начальником виробництва, затверджується директором. Список коригується залежно від ступеню затребуваності робітників даної професії на підприємстві і від зміни ситуації на ринку праці.
3. Оплата працівникові на період освоєння другий, суміжної професії
3.1 Навчання другий, суміжної професії організовується на підставі службової записки, в якій керівника підрозділу обґрунтовує необхідність даного навчання. Тривалість навчання не повинна перевищувати строк, встановлений для підготовки нових робочих за даною професією.
3.3 Стипендія виплачується щомісяця за умови відсутності порушень трудової дисципліни і пропускного режиму.
3.4 У разі не затребуваності працівника за отриманою другий, суміжної професії протягом 1 року (неукладення додаткової угоди про роботу за суміщенням / сумісництвом /), виплачена стипендія вираховується з мотиваційного фонду підрозділу.
4. Оплата наставникам
4.1 Оплата викладачам, наставникам проводиться на підставі відомості.
4.2 Відомість на оплату становить фахівець з кадрів не пізніше 3 числа наступного за звітним місяця на підставі виписки з табеля обліку робочого часу (для учня і наставника), затвердженого місячного плану навчання і представленого журналу (для викладачів теоретичного навчання).
4.3 Відомість на оплату узгоджується з керівником структурного підрозділу, провідним інженером з охорони праці, начальником служби управління персоналом.
4.4 Після узгодження відомість на оплату передається в бухгалтерію не пізніше 4 числа наступного за звітним місяця.
4.5 Оплата наставникам проводиться в розмірі 1000 рублів на місяць за кожного учня за 1-2 місяці навчання, за наступні місяці навчання по 500 рублів на місяць за учня при виконанні наступних умов:
- Виконання програми практичного навчання;
- Позитивної динаміки добового вироблення;
- Здачі учнем проміжної перевірки успішності освоєння професії.
У разі отримання учнем незадовільних оцінок з якого-небудь з параметрів, розмір оплати наставнику зменшується на 20%.
4.6 У випадку успішної здачі учнем кваліфікаційного іспиту, наставнику виплачується винагорода в розмірі 500 рублів.
4.7 Для викладачів, які проводять теоретичну підготовку учнів, в разі успішної здачі кваліфікаційного іспиту, на підставі поданого журналу про виконання програми навчання виплачується винагорода 500 рублів за підготовку одного учня.
Начальник відділу кадрів
Директор з виробництва
Начальник юридичного відділу
Інженер з охорони праці