Позитивні сторони компанії Зв'язковий.
Колектив у мене був в основному хороший, були звичайно окремі особистості, які дратували, але такі є скрізь.
Негативні сторони компанії Зв'язковий.
Ставлення до співробітників як до рабів. Багато хто працює без вихідних місяць і більше. Один співробітник мені розповідав, що 3-й місяць без вихідних і не знає, коли вони будуть.
Часто буває перерахунок товару (в залежності від ТТ, де частіше, де рідше), який може закінчитися в 6 ранку, а через 3 години знову на роботу. На щастя мені майже завжди вдавалося на нього не ходити. А деякі розповідали, що у них на ТТ перерахунок кожен день в основному до 0:00, при тому, що робочий день до 22:00.
Ому було абсолютно на всіх пофіг, плани не виконуєш, хрін тобі, а не вихідний, якщо виконуєш і до кінця місяця приблизно тиждень, говорила, попрацюй до кінця місяця, а потім буде у тебе вихідний. З одного єдиного вихідного можуть викликати на роботу. Дуже часто ОМ змушувала всіх працювати по 12 годин на день в місце 10-ти.
Vendetta 24.11.13
У компанії з пофігізмом відносяться до стажистам, для вивчення дають роздруківку і вивчай сан, нічого не покажуть як що робиться, прийшов в ельдорадо це повна противоположенность до стажистів в ельдорадо відносяться зовсім по іншому, все детально розкажуть і покажуть так що найдурніший зрозуміє як що працює
аноніму 01.11.13
У зв'язковим співробітникам пояснюють так: (робочий день 8 годин, + 1 година на обід, + хочеш пописати і подихати свіжим повітрям або покурити 10 хвилин * 10 раз) = 10 годин робочого дня.
Компанія_Связной 31.10.13
Дякуємо за відгук про роботу в нашій компанії. Як ми бачимо, ця сфера діяльності не цілком підійшла Вам, і робота виявилася складною для Вас.
Хотіли б прояснити деякі моменти.
Дійсно, у нас є система інвентаризацій, які є в будь-роздрібної компанії.
Колективна матеріальна відповідальність - це частина роботи в торгівлі, угоду про матеріальну відповідальність підписується при укладенні трудового договору з компанією, тому це не повинно бути несподіванкою для співробітників.
Так, від виконання планів в роздрібних компаніях залежить коефіцієнт розрахунку заробітної плати будь-якого співробітника.
Успіх роботи торгової точки - це успіх команди, яка готова вирішувати всі робочі завдання.
Всі питання, які виникають в процесі роботи, можна обговорювати з керівниками, писати на пошту довіри або в Книгу скарг, навіть якщо питання з'явилися не у Вас, а у колег з інших точок.
Що стосується особистого життя, то в "зв'язковим" склалося чимало щасливих пар, багато співробітників створили сім'ї. Сподіваємося, Ви знайдете роботу на свій смак. Успіхів!