Доброго часу доби, шановні кадровики. Допоможи будьласка. Питання таке.
Чи можу я звільнитися без особистого моєї присутності? Тобто заяву на звільнення напишу заздалегідь, піду у відпустку, а мої колеги в кінці відпустки віддадуть заяву керівництву. Чи обов'язково моя присутність при підписанні обхідного листа, здачі страхового поліса і отриманні трудової книжки? На яку статтю можна послатися?
Заздалегідь дякую.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А що заважає взяти відпустку з наступним звільненням? Або є якісь проблеми?
Згідно із законом при звільненні за власним бажанням працівник повинен попередити роботодавця - подати відповідну заяву не пізніше ніж за два тижні до передбачуваного звільнення. Щоб ваші два тижні відпустки були виконанням цієї умови, вам слід подати заяву про звільнення безпосередньо перед відходом в отпуск.Возможен також варіант надання відпустки з наступним звільненням.
Якщо не хочете подавати заяву про звільнення до виходу у відпустку, то можете це зробити в будь-який час, перебуваючи у відпустці, або після закінчення відпустки. Але в будь-якому випадку між подачею заяви і днем звільнення повинно пройти не менше двох тижнів, якщо немає підстав для дострокового звільнення.
При звільненні за власним бажанням можна не чекати два тижні і отримати розрахунок в більш короткий термін в наступних випадках (ст. 80 Трудового кодексу):
- при досягненні домовленості з роботодавцем;
- при зарахуванні на денне відділення навчального закладу, вихід на пенсію, а також в інших випадках неможливості подальшого продовження роботи.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
В принципі напевно можна. Але ось тільки якщо начальство Вас захоче побачити і дізнатися причину звільнення, хто тоді за Вас піде до нього пояснюватися? Якщо він зажадає особисто Вас, ну і не стане підписувати заяву, відповідно без відпрацювання в 2 тижні Вас звільнять за прогули.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Чи обов'язково моя присутність при підписанні обхідного листа, здачі страхового поліса і отриманні трудової книжки? А хто буде розписуватися в наказі, книзі обліку трудових книжок. І кому видадуть вашу трудову книжку.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Дякую за відповіді. Справа в тому, що я планую у відпустку поїхати закордон, і якщо там все складеться, не хочу тільки через документи повертатися в Росію. Тому і відразу звільнитися не можу.
Як же тоді краще вчинити?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
В принципі напевно можна. Але ось тільки якщо начальство Вас захоче побачити і дізнатися причину звільнення, хто тоді за Вас піде до нього пояснюватися? Якщо він зажадає особисто Вас, ну і не стане підписувати заяву, відповідно без відпрацювання в 2 тижні Вас звільнять за прогули. Не зовсім зрозуміло, що значить - захоче побачити і дізнатися причину, не стане підписувати? Ми ж не питаємо дозволу, а ставимо до відома про рішення, прийняте працівником. Відповідно до вимог ст. 80 ТК РФ Працівник має право розірвати ТД після закінчення строку попередження про звільнення. Тільки обов'язково залишити собі копію заяви про звільнення з відміткою про його реєстрацію.
Кращим виходом для вас, дійсно, буде відпустка з подальшим звільненням: тоді в останній день роботи отримаєте повний розрахунок і всі документи.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Є варіант подати заяву про звільнення за два тижні до закінчення відпустки. Залишити довіреність і заяву на отримання Вашої ТК і розрахунку довіреній особі або письмове прохання вислати ТК поштою.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Варіант про довіреність мені найбільше подобається. А що робити з розписом в наказі? Може лідоверенное особа розписатися за мене в наказі? Чи необхідно довіреність засвідчити нотаріально, і в як вона має виглядати. хоча б приблизно. У вільній формі або є встановлена?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
З довіреністю питання цікаве - все залежить від Ваших відносин з кадровиком. Від людини якого я знаю і впевнена, що він мені підлість чи не підкинути, я можу взяти просто заяву-доручення із зазначенням паспортних даних заявника та його довіреної особи (в ідеалі - довірена особа також має бути мені знайоме). В інших випадках, та й за законом, довіреність належна бути завірена у нотаріуса, або, на худий кінець, у того ж кадровика, в присутності довіреної особи і довірителя. Підпис в наказі - можна не ставити, Ви ж не станете його оскаржувати?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
угу, щас би я так і віддала трудову книжку без нотаріально завіреної довіреності комусь лівому. А підпис в наказі обов'язкове.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Єва, якщо вже ви так морочитися з цим звільненням, то оформляйте нотаріальну довіреність, щоб одержувач розрахунку і вашої тк був уповноважений на подібні дії і підписання всіх необхідних документів.
Підпис в наказі - можна не ставити, Ви ж не станете його оскаржувати? А якщо стане? І що потім робити кадровику? Вже якщо люди просто не можуть домовитися полюбовно, тоді все треба робити так, як повинно бути.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Так якщо у працівника відпустка з подальшим звільненням і він "звільняється після закінчення відпустки", його зобов'язані розрахувати і оформити з ним все доки, видати труд.кніжку в останній його робочий день, а не після відпустки.
А якщо людині раптом захотілося звільнитися під час його чергової відпустки і він надіслав поштою заяву про звільнення, то, як писала Олена,
між подачею заяви і днем звільнення повинно пройти не менше двох тижнів, якщо немає підстав для дострокового звільнення.
При звільненні за власним бажанням можна не чекати два тижні і отримати розрахунок в більш короткий термін в наступних випадках (ст. 80 Трудового кодексу):
- при досягненні домовленості з роботодавцем;
- при зарахуванні на денне відділення навчального закладу, вихід на пенсію, а також в інших випадках неможливості подальшого продовження роботи. Якщо ж цих двох тижнів немає, роботодавець має право вимагати 2-х тижневу "відпрацювання". Тобто працівникові все одно доведеться з'явитися на роботі, а значить і розписатися у всіх доках він зможе.
Якщо все терміни дотримані, роботодавець не проти звільнити працівника, дата звільнення збігається, ну не знаю там, з останнім днем відпустки, то як з працівником повинні розрахуватися? Йому ж покладені належні зарплата, компенсація за неотгуленние відпустки. Значить працівник зобов'язаний прийти і отримати все це, + розписатися у всіх доках.
Але навіть якщо не прийде сам, повинен послати чола з нотаріально завіреної довіреністю на право отримати його розрахункові гроші, трудову книжку.
Правда не знаю, чи повинен цей чоловік розписатися у всіх доках за працівника. Думаю, якщо в довіреності це зазначено, значить може.
Коротше, я не сперечаюся, може я не права, я поганенько знаю труд.законодательство, але я в любовм випадку вимагала б підписи в наказі про звільнення.
(Слуучаі смерті працівника не враховую)
Поділіться своїми думками, як це можна правильно все оформити.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо ж цих двох тижнів немає, роботодавець має право вимагати 2-х тижневу "відпрацювання". Тобто працівникові все одно доведеться з'явитися на роботі, а значить і розписатися у всіх доках він зможе. Що за "відпрацювання"?
Ніхто нічого не зобов'язаний відпрацьовувати. Повинна попередити за 2 тижні - надішле заяву. Вона у відпустці, має виходити, навіть якщо захочуть відкликати. Якщо у людини довіреність оформлена на право отримання всіх документів і право підпису, значить все отримає і підпише, копію довіреності підкладіть і все. Той же людина може бути уповноважений і отримати всі належні виплати.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Одні люди люблять собак, інші - кішок. А я люблю ЛЮДЕЙ!
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.