Звільнення декретниці в порядку переведення

Адвокат Бояринцев Олександр Сергійович

Надія: Добрий день! Звертаюся до Вас з таким питанням. Я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 років. На даний момент дитині 5 міс. Організація, в якій я працюю ліквідовується. Людина, що заміщає мене на час декретної відпустки на посаді начальника відділу кадрів не провів відповідним чином процедуру повідомлення працівників, які перебувають у декреті про ліквідацію (і мене в тому числі).

Як перевести декретницю в іншу організацію

Відповідь: Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами на підставі заяви працівниці надається відпустка по догляду за дитиною, нараховується і виплачується допомога по догляду за дитиною.

Як звільнити декретницю при ліквідації підприємства?

Права жінок та дітей з точки зору трудового законодавства регламентуються главою 41 Трудового кодексу, в якій визначено систему норм забезпечують захист прав жінок у трудовій сфері.

КонсультантПлюс: Форуми

Ш. працювала лікарем-урологом в лікарні (далі - МУЗ) за сумісництвом на 0,5 ставки. Згодом була звільнена у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, для якого ця робота була основною (ст. 288 ТК РФ).

конференція ЮрКлуба

Вітаю! зараз я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною, якій ще немає одного року. За цей час компанію, в якій я працюю, поглинула інша компанія. Частина співробітників перевели в фірму-«поглотітельніцу», а по декретниці прийнято рішення звільнити їх за угодою сторін, виплативши кожному 8 окладів. Після цього філія компанії в нашому місті буде закритий.

Я вагітна другою дитиною і звільнятися, зрозуміло, не хочу, т.

Чи можна працівника, який перебуває в декретній відпустці перевести в іншу організацію? працівник згоден.

Добрий день. Відповідно до ст. 261 Трудового кодексу РФ розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей у віці до трьох років, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення на підставах, передбачених п. П. 1, 5 - 8, 10 або 11 ч. 1 ст. 81 або п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Тому потрібна письмова згода працівника для переведення його на роботу до іншого роботодавця відповідно до п.

Перекладається співробітник, що знаходиться в декретній відпустці при реорганізації компанії автоматично?

Допоможіть, будь ласка, правильно вчинити в ситуації, що склалася: у нас є група компаній, одна з яких реорганізується, в зв'язку з цим співробітники, що працюють в ній, переводяться в іншу нашу компанію. Але серед «перевідників» є співробітниця, яка перебуває зараз у декретній відпустці. Чи буде правомірний і її переклад в поточному положенні? Дякуємо.

Трудове законодавство не встановлює жодних обмежень на переклад співробітника від одного роботодавця до іншого відповідно до пункту 5 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ в період перебування працівника у відпустці, в тому числі у відпустці по догляду за дитиною.

Співробітниця перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами з 29

Якщо переклад здійснюється з ініціативи роботодавця за згодою працівниці, колишній і новий роботодавці можуть укласти про це угоду.