Ні, такого права не мають.
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом.
Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується "
Якщо Ви будете працювати більше 14 днів, то Ваша заява про звільнення втратить силу.
рекомендація експерта
Відпрацьовуйте 14 календарних днів після написання заяви і більше на роботу не виходьте.
Згідно ст.84.1 ТК РФ за письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника.
У письмовому вигляді напишіть заяву в 2-х примірниках про видачу Вам трудової книжки у зв'язку зі звільненням, на Вашому екз.ответственное особа (секретар або кадровик) має поставити дату і свій підпис про прийняття заяви. 2-й примірник залиште у себе.
Якщо відмовлять - звертайтеся до суду з позовом про зобов'язання роботодавця видати трудову.
біографія:
Ірина Шлячкова