Доброго дня. Відповідно до ст.137 Трудового кодексу РФ утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть здійснюватися, зокрема, при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не виробляються, якщо працівник звільняється з підстав, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1, 2 або 4 частини першої статті 81, пунктах 1, 2, 5, 6 і 7 статті 83 цього Кодексу. В даному випадку роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, і за умови, якщо працівник не оспорює підстав і розмірів утримання.
АЛЕ САМЕ ПРИЄМНЕ В ІНШОМУ
При розрахунку ВІДПУСКНИХ, Є ТАКА ОСОБЛИВІСТЬ. ЯКЩО ВИ УВОЛНЯЕТЕСЬ В СЕРЕДИНІ МІСЯЦЯ, НАСТУПНОГО ЗА МІСЯЦЕМ, В ЯКОМУ ВИ ТОРІК ПІШЛИ У ВІДПУСТКУ І, наприклад, 16 ГО ЧИСЛА. (Тобто переступили через середину місяця) ТО ВВАЖАЄТЬСЯ, ЩО ВИ відпрацювали свої відпускні (Мається на увазі всю суму відпускних за весь рік не дивлячись на те що відпрацювали тільки до 16чісла).
ТОМУ МІЙ ВАМ РАДА ЗВЕРНЕТЕСЯ До знайомою бухгалтерам, який займається нарахуванням відпускних і зарплати цей ПИТАННЯ до їхньої компетенції. Ось він Вам і підкаже, чи повинні ви платити чи ні. Все залежить від форми розрахунку, юристи тут не допоможуть, якщо тільки не знають бухгалтерію 1 "С".
Прошу залишити відгук! Дякуємо! З повагою, Микола.
Шановний Анонім! Це виписка з ст.137 ТК РФ. Утримання допускаються.
при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не виробляються, якщо працівник звільняється з підстав, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1, 2 або 4 частини першої статті 81, пунктах 1, 2, 5, 6 і 7 статті 83 цього Кодексу. П.8 ст.77 це відмова від переведення в іншу місцевість, п.1,2,4 ст.81 це ліквідація підприємства, скорочення чисельності, зміна власника майна, п.1,2,5,6,7 ст.83 це призов на в / службу, відновлення на роботі іншого працівника, визнання недієздатним внаслідок мед.заключенія, смерть, наступ надзвичайних ситуацій.
Удачі і хорошого відпустки. Сергій. Моя відповідь - Ваш відгук.