- позбавлені права займатися педагогічною діяльністю відповідно до набрало законної сили вироком суду;
- мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню (за винятком осіб, кримінальне переслідування відносно яких припинено за реабілітуючими підставами) за злочини проти життя і здоров'я, волі, честі та гідності особи (за винятком незаконного приміщення в психіатричний стаціонар, наклепу і образи ), статевої недоторканності і статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення і суспільної моралі, а також проти громадської бе пеки;
- мають незняту або непогашену судимість за умисні тяжкі та особливо тяжкі злочини;
- визнані недієздатними у встановленому федеральним законом порядку;
- мають захворювання, передбачені переліком, який затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання в галузі охорони здоров'я.
¹ "Про внесення змін до статті 22.1 Федерального закону" Про державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців "та Трудовий кодекс Російської Федерації".
Так, не можна працювати в даній сфері особам, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню за злочини проти життя і здоров'я, волі, честі та гідності особи, статевої недоторканності і статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення і суспільної моралі , а також проти громадської безпеки.
У зв'язку з цими змінами освітні установи отримали право вимагати довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами для прийому на роботу педагогів (ст. 65 ТК РФ). Якщо кандидат відмовляється представляти таку довідку або в ній є відомості про наявність судимості або кримінального переслідування, йому відмовлять в укладенні трудового договору, причому відмова буде законним і обґрунтованим.
Що думають про це судді?
В силу ст. 331 ТК РФ до педагогічної діяльності не допускаються особи, які мають або мали судимість, зокрема, за злочини проти життя і здоров'я.
З трудового договору та посадової інструкції Ч.Г.Н. випливає, що директор установи вправі давати обов'язкові для виконання вказівку будь-якому працівнику установи чи учневі. Однією з основних функцій директора установи є організація освітньої (навчально-виховної) роботи установи. Крім того, директор установи вправі заохочувати і залучати до дисциплінарної відповідальності учнів, бути присутнім на будь-яких заняттях, які проводяться з учнями установи. Отже, Ч.Г.Н. є особою, яка здійснює педагогічну діяльність.
Деякі педагогічні працівники прямо вказували в скаргах на відбулося рішення про їх звільнення на раніше діючі положення ст. 331 ТК РФ, відповідно до яких до педагогічної діяльності не допускалися особи, які мають незняту або непогашену судимість за умисні тяжкі та особливо тяжкі злочини. При цьому закон не говорить, що після прийняття поправок раніше судимі особи повинні бути звільнені з посади.
Але суди були непохитні
Оскільки трудові відносини носять що триває характер, зазначені обмеження діють як щодо осіб, вже перебувають у трудових відносинах, так і по відношенню до тих, хто претендує на заняття педагогічною діяльністю.
Припинення трудового договору по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості, а в інших місцевостях - лише якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
- мають або мали судимість за злочини проти життя і здоров'я, волі, честі та гідності особи (за винятком незаконного приміщення в психіатричний стаціонар, наклепу і образи), статевої недоторканності і статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення і суспільної моралі, а також проти громадської безпеки;
- піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню (за винятком осіб, кримінальне переслідування відносно яких припинено за реабілітуючими підставами) за ті ж злочини проти життя і здоров'я, волі, честі та гідності особи (за винятком незаконного приміщення в психіатричний стаціонар, наклепу і образи), статевий недоторканності і статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення і суспільної моралі, а також проти громадської безпеки.
Тим часом трудові відносини носять що триває характер, тому зазначені обмеження діють як щодо осіб, вже перебувають у трудових відносинах, так і по відношенню до тих, хто претендує на заняття педагогічною діяльністю.
З внесенням в ст. 331 Трудового кодексу Російської Федерації змін, що передбачають обмеження на заняття педагогічною діяльністю, законодавцем введено і нову підставу припинення трудового договору.
Згідно з новим п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу Російської Федерації виникнення встановлених цим Кодексом, іншим федеральним законом і виключають можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором обмежень на заняття певними видами трудової діяльності є підставою припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін.
приклад
Так, Белорецкий міжрайонний прокурор в інтересах невизначеного кола осіб звернувся до суду з позовом до Муніципальному освітньому бюджетній установі - середній загальноосвітній школі N 1 с. Инзер муніципального району Белорецкий район РБ про усунення порушень законодавства про освіту, мотивуючи тим, що при проведенні перевірки по виконанню МОБУ ЗОШ N 1 с. Инзер законодавства про освіту виявлено порушення * (5). Згідно з внесеними змінами в ТК РФ до педагогічної діяльності не допускаються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню (за винятком осіб, кримінальне переслідування відносно яких припинено за реабілітуючими підставами) за злочини проти життя і здоров'я, волі, честі та гідності особистості.
В ході перевірки встановлено, що Шуськов Б.А. ДД.ММ.РРРР був засуджений мировим суддею судової ділянки N ... по РБ за ч. 1 ст. 112 КК РФ і йому призначено покарання у вигляді 2 років позбавлення волі умовно з випробувальним терміном 1 рік. На підставі подп. 4 п. 2 постанови Державної думи «Про амністію у зв'язку зі 100-річчям заснування Державної думи в Росії» Шуськов Б.А. від покарання звільнений. Таким чином, Шуськов Б.А. є особою, яку кримінальному переслідуванню і мали судимість, тому не може бути допущений до педагогічної діяльності і, відповідно, повинен бути звільнений від займаної посади вчителя історії МОБУ ЗОШ N 1 с. Инзер.
Відповідач Шуськов Б.А. позов повністю не визнав, пояснивши, що на нього не поширюються зміни, внесені в Трудовий кодекс РФ, так як з ним трудовий договір був укладений на невизначений строк до внесення змін.
Суд, розглядаючи дану справу, зазначив, що відповідно до п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовий договір підлягає припиненню за наступними обставинами, не залежних від волі сторін: виникнення встановлених цим Кодексом, іншим федеральним законом і виключають можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором обмежень на заняття певними видами трудової діяльності. З огляду на, що Шуськов Б.А. займається педагогічною діяльністю, піддавався кримінальному переслідуванню і мав судимість за злочин проти життя і здоров'я, а відповідно до федеральним законом до педагогічної діяльності не допускаються особи, які мали судимість за злочини проти життя і здоров'я, трудовий договір підлягає припиненню незалежно від волі сторін.
Таким чином, позиція суду, а треба зауважити, що на сьогоднішній день вона є типовою для правозастосовчої практики, заснована на тому, що обмеження у особи виникає не в момент його засудження, а в зв'язку з вступом в силу відповідних положень закону.
М. Пресняков,
д-р юрид. наук, проф. кафедри
службового та трудового права
Поволзької інституту управління
ім. П.А. Столипіна РАНХиГС (м Саратов)
Занадто багато пройшло часу, тому, що термін оскарження 1 рік, а у Вас пройшло вже 11 років. Ну, а що стосується роботи, поки Вас не звільняють, працюйте далі, не поширюючись про свою судимість, оскільки, якщо про неї дізнаються, то можуть звільнити, а суди у нас непохитні по відновленню на роботі при звільненні через судимість.
1. Апеляція
Вирок районного суду може бути оскаржений в 10-денний термін в апеляційному порядку в судову колегію у кримінальних справах обласного суду (статті 389.3, 389.4 КПК).
3. Нагляд
Рішення другої касаційної інстанції (визначення Судової колегії у кримінальних справах Верховного Суду РФ) може бути оскаржено протягом року в порядку нагляду до Президії Верховного Суду РФ.
Наглядова скарга може бути подана тільки після розгляду касаційної скарги судовою колегією у кримінальних справах ВС РФ в судовому засіданні (статті 412.1, 412.2 КПК).