В школу надійшла інформація про те, що завідувач господарством мав судимість за ст.158 КК РФ. Чи можна його звільнити в зв'язку з даною інформацією?
Однією з підстав звільнення є вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця, передбачене п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ.
Для внесення ясності Верховний Суд РФ видав Постанову "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації", в п. 45 якого вказав наступне: судам необхідно мати на увазі, що розірвання трудового договору з працівником за п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ у зв'язку з втратою довіри можливо тільки відносно працівників, які безпосередньо обслуговують грошові або товарні цінності (прийом, зберігання, транспортування, розподіл тощо), і за умови, що ними зроблені такі винні дії, які давали роботодавцю підстави для Втрата довіри до них.
У згаданому вище п. 45 Постанови № 2 Пленум Верховного Суду РФ зазначено, що при встановленні в передбаченому законом порядку факту вчинення розкрадання, хабарництва та інших корисливих правопорушень працівники, які безпосередньо обслуговують грошові та товарні цінності, можуть бути звільнені на підставі втрати до них довіри і в тому випадку, коли зазначені дії не пов'язані з їх роботою.
Вина працівника в даному випадку може бути встановлена вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення.
Якщо винні дії, що дають підстави для втрати довіри, вчинені працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, трудовий договір також може бути розірваний з ним по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. але не пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавцем (ч. 5 ст. 81 Трудового кодексу РФ).
Законодавство при цьому не визначає, що слід розуміти під втратою довіри, тому в кожному конкретному випадку це питання вирішує сам роботодавець, виходячи з характеру трудової функції працівника, ситуації, що склалася, обставин, що стали підставою для порушення питання про втрату довіри, а також особистісних і ділових якостей працівника.
Працівник може бути звільнений у зв'язку з втратою довіри тільки за умови, що скоєний ним проступок об'єктивно дає привід надалі не довіряти такому працівникові роботу з грошовими або товарними цінностями.
Працівник має судимість за ч.2 ст.158 КК РФ, що може послужити підставою для втрати довіри про боку роботодавця.
1. Крадіжка, тобто таємне викрадення чужого майна, -
2. Крадіжка, вчинена:
а) групою осіб за попередньою змовою;
б) з незаконним проникненням у приміщення чи інше сховище;
в) з заподіянням значної шкоди громадянинові;
г) з одягу, сумки чи іншої ручної поклажі, що знаходилися при потерпілому,
При цьому роботодавець не зобов'язаний звільняти працівника навіть тоді, коли є всі підстави надалі не довіряти йому грошові або товарні цінності.
Е слі винні дії вчинені поза місцем роботи і роботодавець не зобов'язаний дотримуватися процедури накладення дисциплінарного стягнення, час, який минув від дня проступку, наступну поведінку працівника та інші факти розглядаються як серйозні докази "за" або "проти" працівника.
Таким чином, можливе звільнення завгоспа в зв'язку з поданими відомостями про наявність судимості про ст.158 КК РФ.
Можна також розглянути можливість переведення працівника на іншу посаду, не пов'язану з обслуговуванням матеріальних цінностей.
При цьому необхідно враховувати, що розірвання трудового договору з працівником за пунктом 7 частини першої статті 81 ТК РФ проводиться з ініціативи роботодавця, тому працівника не можна звільнити в період його хвороби або відпустки (частина 6 статті 81 ТК РФ).
Запис про розірвання трудового договору вноситься в трудову книжку. При цьому вказується, що договір розірвано в зв'язку з вчиненням працівником винних дій, що дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця, відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Виплата всіх сум, належних працівникові, провадиться в день його звільнення. Якщо працівник в цей день не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше дня, наступного після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний виплатити не оспорювану ним суму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
На підставі ст. 127 ТК РФ при припиненні трудового договору працівникові виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.