Звільнення співробітників при ліквідації ТОВ
Ліквідація організації тягне за собою не тільки припинення діяльності компанії, але звільнення співробітників. Дане питання дуже часто ставати педантичним, так як дотриматися всіх вимог, пред'явлені до роботодавця, часом не вдається не через небажання, а через незнання. У даній статті хочеться розповісти про те, як правильно звільнити співробітників при ліквідації ТОВ. Залишається тільки сподіватися, що дане питання допоможе дати відповіді не лише роботодавцям, а й співробітникам.
У п.1 ст. 81 Трудового кодексу РФ роботодавець має право на звільнення співробітників при ліквідації ТОВ. Незважаючи ні на що і всіх без винятку, звільненими можуть бути: як працюють, знаходяться на лікарняному, багатодітних матерів та навіть інвалідів. Але при ліквідації ТОВ звільняти співробітників, необхідно з дотриманням прав співробітників, а права у них є.
Так відповідно до статті 180 Трудового кодексу РФ роботодавець в обов'язковому порядку повідомляє звільнених співробітників про ліквідацію ТОВ. Термін за який працівники повинні бути повідомлені при припинення діяльності ТОВ у зв'язку з ліквідацією, дорівнює 2 (двом) місяців. Дане повідомлення на паперовому носії готується в 2 (двох) примірниках і вручається працівникові один з примірників другий залишається у другої сторони - роботодавця. Два місяці необхідно відраховувати з подальшого дня після підписання даного повідомлення про звільнення. Якщо ж з якоїсь причини працівник не погодився на підписання, роботодавець складає відповідний акт, в якому вказуються всі відповідні моменти і підписуються представником роботодавця і іншим співробітником. При підписанні даного акту, співробітник буде вважатися звільненим. Через 2 (два) місяці, роботодавець за спеціально встановленою формою (дана форма затверджена Держкомстатом, форма Т-8) видає наказ про звільнення даного співробітника.
Виплати співробітникам, які звільняються при ліквідації ТОВ
При звільненні працівників з причини припинення діяльності організації, роботодавець зобов'язаний виплатити всі обов'язкові компенсації і виплати до останнього робочого дня (включно). У тому випадку якщо з якоїсь, якої причини працівник не працював, він має право отримати належні йому виплати на наступний день після звернення. До складу виплат входять:
· Заробітна плата за всі відпрацьовані дні співробітником
· Компенсації за невикористану відпустку.
· Вихідна допомога в розмірі середньомісячного окладу
Варто зауважити, що виплати співробітникам, які звільняються при ліквідації ТОВ з боргами, мають пріоритет, що має підтвердження в статті № 64 Цивільного кодексу РФ.
Наша компанія йде в ногу з часом і в подарунок до наближається ювілею, ми вирішили модернізувати наш сайт.
Спільно зі студією Олени Мейхью, був розроблений новий дизайн. Сайт отримав новий зовнішній вигляд, став більш функціональним і більш сучасним. Від деяких розділів довелося відмовитися, а нові додати.
Саме такі «листи щастя» стала масово розсилати податкова інспекція в масовому порядку. Не виключенням стала і Юридична Компанія «Партнер».