Звільнення у зв'язку з призовом на військову службу

Правові основи: ТК РФ, ст. 83, 137, 178.

1. Отримання повістки з військкомату про призов на військову службу

2. Оформлення наказу про звільнення

Підставою для видання наказу є повістка з військкомату. Заява на звільнення від працівника не потрібно.

Повістка повинна містити вимогу з'явитися в конкретний день до військового комісаріату для відправлення до місця проходження військової служби!

Звільнення повинно бути оформлено раніше тієї дати, коли призовник зобов'язаний з'явитися до військкомату, тому що день звільнення є останнім робочим днем.

3. Реєстрація наказу в Журналі реєстрації наказів по особовому складу

4. Оформлення записки-розрахунку при розірванні трудового договору.

Записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення) має уніфіковану форму - № Т-61.

Розрахунок з працівником проводиться в день звільнення (виплачується грошова компенсація за невикористану відпустку, заробітна плата і інші належні виплати) (ст. 140 ТК РФ).

При розірванні трудового договору у зв'язку з призовом на військову службу працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 178, ч. 3 Трудового кодексу РФ).

Утримання із заробітної плати призовника за невідпрацьовані дні відпустки, використаного авансом, не проводиться (ст. 137, ч. 2 Трудового кодексу РФ).

5. Ознайомлення працівника з наказом про звільнення під розпис

У разі, коли наказ про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі робиться відповідний запис.

Рекомендується також скласти акт про відмову працівника ознайомитися з наказом. який завіряється підписами упорядника і двох свідків.

6. Оформлення записи про розірвання трудового договору в особовій картці працівника.

У разі, коли працівник відмовляється від ознайомлення під розпис із записом в особовій картці працівника, на картці робиться відповідний запис.

7. Внесення запису про розірвання трудового договору в трудову книжку працівника.

При припиненні трудового договору всі записи, внесені в його трудову книжку за час роботи у даного роботодавця, завіряються підписом роботодавця або особи, відповідальної за ведення трудових книжок, печаткою роботодавця і підписом самого працівника.

8. Видача трудової книжки. Запис у Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.

Роботодавець зобов'язаний видати працівнику в день звільнення (останній день роботи) його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення.

Отримання працівником своєї трудової книжки підтверджується відповідним записом у Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.

9. Видача працівникові довідки про заробітну плату за останні два роки. Видача завірених належним чином копій документів, пов'язаних з роботою, якщо працівник подав про це письмову заяву.

10. Подача відомостей про звільнення працівника, який підлягає військового обліку, в військкомат

Схожі статті

• Звільнення у зв'язку з призовом військову службу виплати, документи