Наступ військової повинності зобов'язує розірвати трудовий договір співробітника. Звільнення особи здійснюється у зв'язку з призовом на строкову службу або оформленням в ЗС за контрактом. Документальне оформлення та підстави обох випадків розірвання договорів мають відмінності. У статті ми розглянемо як оформляється звільнення у зв'язку з призовом на військову службу, які виплати здійснюються і які документи необхідно надати.
Переривання договору в зв'язку з призовом
Розірвання трудового договору у зв'язку з призовом до ВС в трудовому законодавстві кваліфікується як припинення дії за обставинами, не залежних від волі сторін (п.1 ст. 83 ТК РФ). Підставою для призову на військову або замінює її громадянську службу служить порядок, оформлена військкоматом. Реквізити документа вносяться до наказу. Не всі причини і форми повісток служать підставами для роботодавця розірвати договір.
Порядок, що дає право на розірвання договору
Порядок, що не є підставою для роботодавця
Про рішення призовної комісії
Про обов'язки з'явитися для проходження медичного огляду
Про явку до військкомату для відправки до місця проходження служби
Про вимогу проходження зборів для осіб, які перебувають у запасі
Про явку для одержання припису на несення цивільної служби
Про прибуття до військкомату для розгляду питання про призов, наприклад, при наявності відстрочки
Повістка надсилається особі за місцем реєстрації або працевлаштування. Звільнення проводиться раніше дати явки на призовний пункт.
Обов'язок роботодавця щодо оповіщення військкомату
Ігнорування роботодавцем вимоги про повідомлення військкомату про осіб, спрямованих на військову службу, тягне за собою накладення адміністративного покарання відповідно до ст. 21.1 КоАП РФ, що передбачає штраф від 300 до 1 000 рублів.
При отриманні повістки роботодавцем керівник несе обов'язки по:
- Врученню порядку не пізніше ніж за 3 дні до дати, зазначеної в документі. У момент вручення документа повинні бути присутні не менше 2-х свідків, які забезпечують фіксацію факту при відмові працівника в отриманні.
- Отриманню підтвердження від працівника (підписи).
- Відправці заповненої відривній частині порядку в військкомат.
При отриманні роботодавцем порядку пізніше зазначеної дати, відповідальність у керівника не настає. Порядок, отримана самим працівником за місцем реєстрації, не має відрізний частини. При особистому врученні корінець отримує працівник військкомату.
Етапи припинення договорапрізивніка
Звільнення працівника, покликаного в ВС РФ за призовом, проводиться без двотижневого повідомлення і відпрацювання. Письмова форма звернення співробітника до керівника підприємства може бути складена для узгодження дати розірвання договору. Узгодження термінів має особливе значення при проходженні цивільної служби в іншому місті, що вимагає переїзду.
Роботодавець повинен дотримати документальне оформлення етапів звільнення особи.
Отримання роботодавцем порядку від працівника або з військкомату
Повістка повинна бути оформлена на бланку, підписана військкомом або головою призовної комісії та засвідчений печаткою установи
Наказ пред'являється працівнику для ознайомлення і підпису (→ завантажити зразок наказу на звільнення)
Запис в трудову книжку
Текст пред'являється співробітнику для ознайомлення з посвідченням підписом (див. → як заповнити трудову книжку?)
Видача на руки трудової книжки
Видача документа проводиться в останній день працевлаштування, про що в журналі обліку працівник ставить дату отримання і підпис
Працівникові виплачують належні на день звільнення суми
Видача обов'язкових довідок і копій документів за запитом працівника
Працівникові видаються довідки форми 2-ПДФО і про отриманий дохід за 2 передують звільненню року
Припинення договору в зв'язку з надходженням на замещающую громадянську службу часто неправильно трактується як перехід до іншого роботодавця Звільнення в зв'язку з направленням на альтернативну службу також проводиться в терміни, зазначені в повістці. У приписі зазначено термін прибуття особи до місця роботи.
Звільнення призовника без його участі. приклад
На практиці зустрічаються випадки призову в короткі терміни, при виконанні яких працівник не може з'явиться на підприємство для документального оформлення звільнення. Розглянемо приклад звільнення за відсутності працівника.
Записи в документах призовника
При оформленні документів на звільнення проводяться відповідні записи. Кадровий працівник підприємства заповнює:
- Трудову кніжку.Ответственний працівник робить запис: «Трудовий договір припинений за обставинами, не залежних від волі сторін в зв'язку з призовом працівника на військову службу, п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ ».
- Особову картку Т-2 (див. → Як заповнити особисту картку працівника. Форма Т-2). У розділі ХIкарточкі кадровим працівником вноситься запис: «Заклик працівника на військову службу, п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ ». Формулювання повинна повністю повторювати текст наказу на звільнення. Під текстом вказується номер і дата наказу. При відсутності працівника для посвідчення записи підписом складається акт.
Датою внесення запису є день видання наказу. Після заповнення особової картки документ зберігається в архіві роботодавця протягом терміну, передбаченого для кадрових документів, пов'язаних з працевлаштуванням працівників - 75 років.
Звільнення осіб, які уклали контракт на службу в ЗС РФ
Працівник, уклавши вперше або повторно контракт з ВС РФ, звільняється з місця працевлаштування за власним бажанням. У заяві потрібно вказати причину звільнення і плановану дату для зменшення терміну відпрацювання. Якщо працівник повинен переїхати в іншу місцевість для проходження служби, звільнення провадиться в термін, зазначений в заяві.
Звільнення проводиться на підставі собственноговолеіз'явленіяп.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ або ст. 78 ТК РФ за угодою сторін. Особливості документооборотапрі розірвання договору:
- Наказ видається на підставі заяви працівника.
- Термін відпрацювання скорочується за домовленістю сторін.
- Запис в трудову книжку і її видача здійснюється в день звільнення, який є одночасно останнім робочим днем.
- Працівник має право отримати документи і довідки, пов'язані з періодом працевлаштування за письмовим запитом.
- Розрахунок проводиться в повному обсязі не пізніше дня звільнення.
Співробітник, який має договір про матеріальну відповідальність, повинен передати залишки іншу посадову особу або безпосередньому начальнику. Для передачі справ проводиться інвентаризація.
Розрахунок зі співробітником при звільненні
Згідно ст. 140 ТК РФ, роботодавець повинен провести повний розрахунок в останній трудовий день співробітника. Залежно від підстави звільнення - призову або укладення контракту суми розрахунку відрізняються.
Виплачується в розмірі двотижневого заробітку
Якщо працівник не встиг отримати розрахунок, суми (в разі використання організацією безготівкової форми розрахунків) перераховуються на зарплатну карту особи. При готівковій формі розрахунків в організації:
- Покладені виплати депонуються.
- Відповідальні особи за розрахунками з працівниками складають акт у довільній формі про неможливість здійснення виплат.
- Працівникові, звільненому без остаточного розрахунку, надсилається повідомлення з пропозицією отримання сум.
Належні суми може отримати довірена особа або призовник поштовим переказом після звернення до роботодавця з листом, завіреним командиром частини. Довіреність повинна бути посвідчена посадовою особою.
Розрахунок вихідної допомоги при призові
Обов'язок роботодавця по виплаті вихідної допомоги при призові або напрямку на цивільну службу визначена в ст. 178 ТК РФ.Для розрахунку використовується среднедневнойзаработок, отриманий працівником протягом попередніх 12 місяців. Всі періоди в розрахунку враховуються в робочих днях.
- Розрахунок величини середньоденного заробітку: 120 000/183 = 655, 74 рублів.
- Визначення днів виплат вихідної допомоги з урахуванням графіка і виробничого календаря. На підприємстві «Фотон застосовується 5-денний робочий тиждень.
- Розраховується сума вихідної допомоги: 655, 74 х 10 = 6557, 40 рублів.
ПДФО з сум вихідної допомоги не утримується.
Бліц відповіді на актуальні питання щодо звільнення у зв'язку із закликом
Питання №1. Чи повинен роботодавець (ТОВ) зберігати за працівником, покликаним на строкову військову службу, посаду на час обов'язки?
Комерційні структури не мають обов'язки щодо збереження місця працевлаштування звільненої особи. Законодавство не забороняє зміну штатного розкладу або прийом на робоче місце іншого співробітника.
Питання №2. Як проводиться звільнення осіб, прийнятих до військового училища?
Оформлення звільнення з роботи осіб, зарахованих до військових училищ, відповідає процедурі, здійснюваної для контрактників - по желаніюработніка. У зв'язку із зарахуванням і необхідністю з'явиться до конкретної дати початку занять працівник повинен узгодити з керівником підприємства день розірвання договору.
Питання №3. Чи може отримати у колишнього роботодавця розрахунок, покладений прізивнікупрі звільнення, родич по документом, завіреним командиром частини?
Довіреності, посвідчені командиром частини, прирівнюються до нотаріально завірених документів і мають рівну з ними юридичну силу.
Питання №4. Чи повинен роботодавець вилучати карту зарплатного проекту, на який проводилося перерахування заробітку?
Не повинен. Після звільнення працівника (незалежно від статті витрат) заробітна карта залишається у власника. За заявою роботодавця карта приймає статус дебетової. Якщо на час працевлаштування витрати з обслуговування карти виробляло підприємства, то після зміни статусу відповідальність несе власник.
Питання №5. Чи встановлений термін звільнення для співробітників, що призиваються на заклик в ВС РФ?
Точна дата припинення трудового договору законодавством не встановлена. Роботодавець не повинен перешкоджати виконанню боргу, день звільнення визначається за домовленістю.
Оцініть якість статті. Ми хочемо стати краще для вас: