Звільнення у зв'язку з призовом в арміюпроізводітся незалежно від того, бажають цього боку трудових відносин чи ні, оскільки заклик на термінову службу є обставиною, непереборно наступаючим в силу закону, а не в силу волевиявлення працівника або роботодавця. Розглянемо, яким чином роботодавець повинен вести військовий облік, як звільнити працівника, покликаного в армію і які виплати повинен отримати працівник, який звільняється.
Військовий облік працівників організації
Будь-який роботодавець повинен знати про те, коли і кого з його працівників можуть призвати до армії. Така обізнаність дозволяє правильно вести кадрову політику, вчасно знаходити заміну для покликаних осіб, а також сприяти державі в забезпеченні виконання громадянами обов'язку служити в армії.
При працевлаштуванні військовозобов'язані і можливі призовники повинні пред'являти потенційному роботодавцю документи військового обліку, тобто військовий квиток або приписне свідоцтво (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Дана інформація заноситься в особисті картки співробітників (розділ II картки).
Таким чином, роботодавець у всіх випадках обізнаний, коли саме той чи інший працівник буде або може бути покликаний в армію. Завдяки цьому необхідність звільнення того чи іншого, можливо цінного, співробітника не стає для роботодавця сюрпризом, який може спричинити порушення діяльності всієї організації або окремого її відділу.
- відбувають покарання за вироком суду;
- мають судимість (непогашену);
- підозрюються в тому, що скоїли злочин або мають правовий статус обвинувачених або підсудних;
- визнані непридатними (обмеженому придатними) до служби;
- пройшли військову (альтернативну цивільну) службу в РФ або проходять її;
- відслужили в армії іншої держави, якщо звільнення від призову в цьому випадку передбачено міжнародним договором.
Порядок звільнення працівника, якого призвали в армію
Ст. 83 ТК РФ містить підстави, за якими трудовий договір повинен бути розірваний незалежно від того, хочуть цього працівник і роботодавець або немає. Одним з таких обставин є заклик працівника в армію (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Для будь-якого звільнення потрібно привід. В даному випадку приводом може служити:
- повістка про явку до військкомату для подальшого проходження строкової служби, спрямована працівникові (в тому числі за місцем працевлаштування);
- направлення працівника на альтернативну цивільну службу;
- припис про необхідність з'явитися в місце несення служби (актуально для офіцерів запасу).
Якщо працівникові прийшла повістка, уникнути звільнення в зв'язку з призовом до армії неможливо, оскільки необхідність служби в армії передбачена законом, а одночасно проходити службу і працювати не можна. За ухилення від служби в армії передбачена кримінальна відповідальність (ст. 328 КК РФ). Відповідно, роботодавець повинен видати наказ про звільнення в будь-якому випадку, дізнавшись про те, що працівник покликаний в армію.
ВАЖЛИВО! Контрактна служба не є приводом для звільнення по розглянутій підставі. Контрактники мають право розірвати трудовий договір з інших підстав, наприклад, за власним бажанням або за угодою з роботодавцем.
Після звільнення роботодавець вносить відповідний запис до трудової книжки працівника. Підстава для звільнення вноситься в повній відповідності з формулюванням п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Запис дублюється в особовій картці працівника.
Виплати на користь працівника, звільненого за призовом
Ст. 140 ТК РФ містить відомості про загальний перелік виплат, які повинні бути зроблені звільненому працівникові. Зокрема, роботодавець зобов'язується заплатити працівнику за весь відпрацьований час, в тому числі компенсувати відпустку, який не був використаний (наприклад, якщо працівник використав тільки половину відпустки, гроші за іншу половину невикористаної відпустки повинні бути виплачені йому в день звільнення).
ВАЖЛИВО! Якщо між працівником і роботодавцем є суперечка про те, яка саме сума повинна бути виплачена при звільненні, виплачується та сума, яка не заперечується, а щодо спірної суми триває розгляд. У разі якщо працівнику покладалася велика сума, ніж виплатив роботодавець, працівник повинен отримати відсотки, передбачені ст. 236 ТК РФ понад утриманої суми.
Локальними актами, різними угодами і т. Д. Можуть бути передбачені й інші можливі виплати працівникові в разі його звільнення за призовом.
Отже, звільнення при призові працівника в армію не залежить від волі сторін, проводиться на підставі порядку, оформляється наказом керівника організації.