Є наймачі, для яких звільнення в зв'язку з призовом до армії переростає в суще покарання. Виникає відразу ж купа питань і кожен вимагає відповіді. А ось проблеми ці починаються в весняний і осінній періоди, коли стартує призивне час. Знаючий кадровик, у якого вже був подібний досвід, з легкістю може знайти вихід з даної ситуації. Новачки цієї галузі ще тільки починають вчитися, тому їх слід ознайомити з правилами проведення зазначеної процедури.
Працевлаштування чоловіки призовного віку
Насамперед, при прийнятті на посаду чоловіка, потрібно дізнатися - чи придатний він до проходження військової служби або є свідчення, за якими молода людина не буде відправлений на службу. Можливо, хлопець уже відслужив. При кожній із зазначених ситуацій військовий квиток (у народу - віннеки) або призовна карта має позначку про це.
Друге - обов'язком будь-якої організації (не важливо - ІП, приватник або державна контора) є військовий облік представників сильної статі. При недотриманні цієї вимоги фірма понесе покарання за подібне порушення.
У зв'язку з відходом офіційно оформленого працівника в армію відбувається розірвання трудових відносин. Судячи по 83 статті Кодексу, таке припинення відносин підпадає під формулювання: «причина, яка не залежить від волі сторін». У графі «Підстава» вказуються реквізити одержаного співробітником порядку, де обов'язково повинні бути вказані дата, час і місце, куди слід з'явитися.
Візьміть до відома, що військово-лікарська комісія повинна бути пройдена до дати, зазначеної в документі (це вже точний день відправки на захист Батьківщини).
Організація, як би їй не хотілося вчинити по іншому в даній ситуації, повинна звільнити призовника і забезпечити його належним посібником. Природно, припинення трудових відносин відбувається заздалегідь, а не в той день, коли людина йде на службу.
Чоловік повинен відпрацювати 2 тижні перед звільненням з посади. Якщо дозволяє термін, зазначений на призовному документі, то працювати можна і довше. Звіт починається з дати, зазначеної на повістці. Звільнювальні документи не можуть містити дати, які настануть пізніше зазначеної на порядку денному - такі дії будуть визнані незаконними.
Заява на звільнення слід складати тільки в тому випадку, якщо працівник і наймач не можуть домовитися між собою, інші випадки припускають припинення трудових відносин без даної формальності.
При вказівці конкретного дня звільнення начальство не може його змінити або спробувати відмовити працівникові. Є можливість домовитися про перенесення цієї дати, але це буде залежати від думки співробітника і дня, прописаного в призовному документі.
Як вчинити, коли отримав повістку?
У будь-якому випадку, військкомати знайдуть призовника де завгодно, тому і відправляють призовні документи на робоче місце. Тут-то підприємство зобов'язане заповнити отримане повідомлення за затвердженою Міноборони формі. Бланк повідомлення завжди містить підпис глави призовної комісії, а також друк. Поставили підпис на бланку, значить, повідомлені про призов.
При виявленні порушень наймач має право залишити таке повідомлення без уваги, наприклад, через недотримання термінів доставки. Навіть сповіщати працівника не обов'язково. Закон такі дії дозволяє, тому відповідальність ні на кого не лягає.
Часом начальство приходить на підприємство, а робоче місце пустує. На ділі виявляється, що співробітника закликали в армію. Іноді, це пов'язано з запізненням порядку, що не залишило працівникові часу для оповіщення наймача. В інших випадках, чоловік каже, що йому потрібно йти в армію, але при цьому даний факт нічим не підтверджує. Тут фірма може лише зробити письмовий запит до військкомату. Коли буде отримано підтвердження зазначеної співробітником інформації, можна видавати звільнювальні наказ, датований днем отримання відповіді на запит. Звільнення ж проставляється останнім трудовим днем.
Наказ завжди підписує працівник, якого з ним ознайомили. Але кого ознайомлювати, якщо людина вже служить? Є спеціальна сторінка, куди вноситься запис у трудовій книжці. Законодавство також передбачає повний розрахунок з працівником в його останній робочий день і видачу книжки на руки, але знову ж таки - зробити це проблематично, так як віддати, власне, нікому.
порядок звільнення
- Видання наказу з зазначенням причини розірвання договору. Тут прописується №, дата і місце явки. Документ завіряється керівництвом.
- Вноситься запис до Журналу наказів.
- Якщо працівник все ще працює на підприємстві, а не пішов в армію, то він ознайомлюється з інформацією в наказі і ставить підпис.
- На підставі 140 і 178 статей Кодексу нараховуються всі необхідні виплати співробітнику, підкріплені необхідними документами.
- Вносяться дані в особисту картку.
- Заповнюється трудова книжка, яка згодом видається на руки або ж переїжджає в архів.
- Існує закон, згідно з яким суб'єкт господарювання повинен повідомити військкомат за 14 днів до передбачуваної дати виходу призовника.
Виплати працівникові, який іде в армію
- Заробітна плата за відпрацьований період.
- Компенсація неотгуленного відпустки. Коли відпустку брався авансом - утримання коштів не відбувається.
- Двотижневе допомога, обчислювана виходячи із середньої з / п в останньому робочому році.
При догляді з приватного підприємства при поверненні додому можна попроситися назад, але тільки якщо посада не була віддана іншій особі. Робота на державних фірмах передбачає збереження робочого місця за призовником, що відправився на строкову службу.
Виявляється - провести звільнення призовника не так вже й складно, достатньо ознайомитися з такою процедурою ближче. Тим не менш, щоб уникнути виникнення помилок, слід ознайомитися з усіма підводними каменями при проведенні даної операції. Так уже склалося, що цінні кадри починають «пропадати» з настанням весни і осені.