Підкажіть, чи мав роботодавець право звільнити мене під час перебування на стаціонарному лікуванні?
Чи може роботодавець довільно, на свій розсуд, змінювати дату звільнення і видавати кілька наказів?
Заздалегідь дякую Вам за кваліфіковану відповідь.
ВІДПОВІДЬ: ТОВ KRIBEL
Шановний Кирило Олексійович!
Роботодавець не має права вчиняти будь-які юридично значимі дії, що зачіпають права та інтереси працівника (наприклад, змінювати дату звільнення працівника), без її попередньої згоди і після того, як трудові відносини між роботодавцем і працівником вже припинені.
Відповідно до частини 3 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - за текстом ТК РФ) не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування в відпустці.
Звільнення Вас Вашим роботодавцем було вироблено незаконно, оскільки в день звільнення Ви були непрацездатний.
Дане порушення трудового законодавства роботодавець не може виправити, видавши наказ про перенесення дати звільнення працівника на більш пізній час, коли закінчиться період тимчасової непрацездатності працівника. Трудовий кодекс Російської Федерації не надає роботодавцю право змінювати дату звільнення працівника, так само як і здійснювати інші юридично значимі дії, що зачіпають права та інтереси працівника, без її попередньої згоди і після того, як трудові відносини між роботодавцем і працівником вже припинені з ініціативи самого роботодавця.