У якому порядку відбувається звільнення в зв'язку з вступом до вищого навчального закладу?
Після закінчення школи влаштувалася на роботу, так як планувала продовжувати навчання у вищому навчальному закладі за заочною формою. Однак результати ЄДІ дозволили мені вступити в більш престижний університет, але вчитися в ньому необхідно за очною формою.
Трудовий кодекс РФ не передбачає окремого підстави для припинення трудового договору в зв'язку з надходженням в освітню організацію. Працівник має право сам визначати, коли йому зручно припинити трудові відносини. У нього є два варіанти звільнення, але обидва варіанти підпадають під дію ч. 1 ст. 80 Трудового кодексу РФ - розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням).
Звільнення в зв'язку з вступом до ВНЗ - варіанти для працівника
Залежно від термінів надходження, планів працівника, він може розірвати трудовий договір в загальному або прискореному порядку. Таке право йому надано чинним законодавством.
Звільнення в зв'язку з вступом до ВНЗ в загальному порядку
Відповідно до ч. 1 ст. 80 Трудового кодексу РФ має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. Якщо працівник бажає продовжити роботу до початку занять в освітній організації, то йому необхідно написати заяву про звільнення за власним бажанням за два тижні до передбачуваної дати звільнення.
При розірванні трудового договору в загальному порядку необхідно пам'ятати, що протягом строку попередження про звільнення починається на наступний день після подачі заяви. Тому необхідно уважно поставитися до дати подачі заяви. Або доведеться скористатися "прискореним" варіантом звільнення.
Звільнення в зв'язку з вступом до ВНЗ в прискореному порядку
Частина 3 ст. 80 Трудового кодексу РФ встановлює, що коли заява працівника про звільнення за власним бажанням зумовлена неможливістю продовження їм роботи, наприклад, у зв'язку із зарахуванням в освітню організацію, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
Працівник, що надійшов в освітню організацію може подати заяву про розірвання трудового договору з зручною йому дати і роботодавець зобов'язаний буде його цією датою звільнити. Те, що законодавець прямо закріпив зазначену норму представляється дуже вірним. На жаль, зустрічається ще досить роботодавців, які звільнення з ініціативи працівника сприймають мало не як особисту образу і намагаються всіляко це перешкодити.
Підводячи підсумок
Звільнення в зв'язку з вступом до ВНЗ відбувається з ініціативи працівника. При цьому працівник самостійно визначає дату свого звільнення.