Якими б міцними не були трудові взаємовідносини фахівця і компанії, рано чи пізно їм доводиться розлучитися. Якщо ініціатором виступає співробітник, чинне законодавство наказує необхідність звільнення з відпрацюванням 2 тижні. Як вважати цей період, чи можна його скоротити, що робити, якщо останній робочий день випав на свято або вихідний - відповіді на всі ці питання обов'язково повинні знати представники кадрової служби юридичної особи.
Чому важливо правильно скласти заяву?
Співробітник, який бажає розірвати контракт з фірмою-наймачем, повинен написати заяву на ім'я керівника. У документі має виражатися чітке і недвозначне побажання розлучитися. Допустимі формулювання: «звільнення», «припинення трудової діяльності».
Скільки днів повинен відпрацювати працівник при звільненні - визначається заздалегідь, перед написанням заяви, тому що в ньому потрібно вказати конкретну дату, з якої людина бажає покинути компанію.
Заява пишеться в двох примірниках. Один передається бухгалтеру або кадровику підприємства, йому повинні присвоїти реєстраційний номер. Другий залишається на руках у працівника, який звільняється фахівця.
Як вважається відпрацювання 14 днів і чи можна її скоротити?
У чинному трудовому законодавстві прописується максимальний термін відпрацювання, який може зажадати фірма-наймач. Його збільшення хоча б на один день вважається порушенням норм права і є приводом для звернення до інспекції з праці.
ТК РФ не встановлює мінімального терміну відпрацювання. Це означає, що якщо сторони дійдуть згоди, її тривалість може бути скорочена до нуля. Ініціатором такого урізання може виступити роботодавець або співробітник.
Якщо працівник буде дотримуватися самовільно зазначеної дати, більш ранній, ніж належить за законом, і при її настанні не вийде на роботу, керівництво має право розцінити таку поведінку як прогул. Фірма-наймач може переглянути підстави завершення відносин сторін і звільнити людину не за власним бажанням, а по винною статті.
Відпрацювання два тижні: як рахувати при особливих обставинах
1. Ситуації, пов'язані з неможливістю подальшого виконання трудових обов'язків
Наприклад, людина вчинила на очне відділення вищого навчального закладу, не може продовжувати працювати з зв'язку з лікарськими показаннями, їде на постійне місце проживання в інший регіон, мігрує за кордон і т.д.
Якщо стандартний принцип, скільки днів відпрацьовувати при звільненні, порушений, від фахівця потрібно додати до заяви документи, що підтверджують неможливість подальшого виконання обов'язків. Можна уявити довідку від лікаря, виклик на навчання до вищого навчального закладу і т.д.
2. Керівництво працівника порушило діючі на підприємстві внутрішні положення, норми колективного договору або індивідуального трудового контракту
Щоб звільнитися за таким основи без відпрацювання, фахівець зобов'язаний довести факт порушення діючих норм. Для цього до заяви додаються документи та інші докази.
При наявності об'єктивних обставин, що скорочують період відпрацювання, в заяві на звільнення працівник ставить ту дату, яка йому необхідна. Роботодавець перевіряє справжність представлених відомостей і, якщо питань немає, погоджується з побажанням фахівця. Відмова наслідувати його волі - порушення трудового законодавства, яке може бути оскаржене в контролюючих органах або в суді.
Як рахувати два тижні відпрацювання при звільненні?
Порядок розрахунку тривалості відпрацювання регулюється ст. 80 ТК РФ. У ній вказується, що двотижневий відлік починається з дня, наступного за отриманням роботодавцем документа. Цей момент може не збігатися з днем фактичного написання заяви, якщо воно направляється засобами поштового зв'язку, а не передається особисто.
Важливо! Щоб уникнути суперечок щодо терміну відпрацювання просите керівника проставляти на заяві дату ознайомлення.
Правила, як вважати 14 днів при звільненні, гранично прості. До вказаної дати додається два тижні. Вихідні і державні свята, які будуть в цьому періоді, віднімати не потрібно.
На практиці трапляються ситуації, коли останнім днем відпрацювання виявляється вихідний або свято. Закон встає на сторону роботодавця: при подібному збігу обставин звільнити людину потрібно в наступну робочу дату. Про це свідчить ст. 14 ТК РФ.
Навіщо потрібна відпрацювання?
Покладені два тижні відпрацювання - благо і для співробітника, і для фірми-наймача. Компанія отримує час, протягом якого може підшукати фахівця на заміну.
У співробітника є можливість осмислити відхід з компанії і відкликати заяву, якщо двотижневий період не закінчився і на вакантну посаду не вийшов новий працівник.
Чинне законодавство прописує вичерпні відповіді на ситуації, з якого дня вважається відпрацювання 14 днів, як правильно написати заяву і забрати розрахунок. Щоб уникнути трудових спорів, сторонам досить керуватися нормами чинних правових актів.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.