З огляду на все вищесказане, можна зробити висновок, що для кваліфікації відсутності працівника на роботі як прогул необхідно:
1. Задокументувати відсутність працівника на роботі протягом робочого дня (безупинно або сумарно) більше трьох годин.
Під робочим днем в даному випадку розуміється (стосовно до прогулу) тривалість зміни, визначеної графіком роботи.
Підставою для звільнення є знаходження працівника поза територією підприємства або об'єкта, де він відповідно до трудових обов'язків повинен виконувати доручену йому роботу 1.
Для того щоб кваліфікувати відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин як прогул, необхідно за фактом порушення скласти відповідний акт, "Акт відсутності працівника на роботі" 2.
Цей акт складається в довільній формі і підставою для його складання можуть бути будь-які дані: доповідна записка майстра зміни, начальника відділу, ділянки, відсутність пропуску, який здається при приході на роботу, пояснювальна записка колег і самого працівника.
До поважних причин можуть бути віднесені:
До неповажних причин можуть бути віднесені:
- невихід працівника на роботу без причини 6;
- перебування в медвитверезнику;
- самовільне використання без узгодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів;
- самовільне використання без узгодження з власником або уповноваженим ним органом чергової відпустки;
- залишення роботи до закінчення строку трудового договору або терміну, який працівник зобов'язаний відпрацювати за направленням після закінчення вищого або середнього спеціального навчального закладу і т.д. і т.п.
Якщо причини відсутності були визнані як поважні, то в такому випадку працівнику час його відсутності оплачується або не оплачується, в залежності від причини, але він однозначно не звільняється.
Якщо причини відсутності були визнані як неповажні або працівник відмовився надавати пояснення свого прогулу 7, то в такому випадку час його відсутності не оплачується і залишається на розсуд підприємства - звільнити працівника за прогул або, наприклад, оголосити йому всього лише догану.
Окремо хотілося б зазначити, що керівництву необхідно пам'ятати: якщо працівник вчасно з'явився на роботу, але не приступив до виконання своїх трудових обов'язків за відсутності поважних причин, перебуваючи на роботі більше трьох годин, роботодавець не може звільнити його відповідно до ст. 40 КЗпП, оскільки фактично працівник перебував на роботі (робочому місці).
3. Прийняття рішення, оформленого в письмовому вигляді, відносно прогулу. На сьогодні таких рішень може бути кілька: догана (письмова або усна), зауваження (письмове або усне) або ж звільнення. Оскільки сьогоднішня тема присвячена звільненню, то на таке дисциплінарне покарання і зупинимося.
У разі якщо керівництвом було прийнято рішення про звільнення працівника за прогул, то воно оформляється наказом про звільнення в письмовій формі. Наказ про звільнення із зазначенням мотиву застосування саме цієї міри відповідальності (звільнення) має бути оголошений працівнику під розпис.
Перед тим як видати наказ про звільнення керівництву необхідно переконатися, що цьому працівнику вже не були винесені зауваження (письмові або усні) або догана (письмова або усна). Оскільки за один дисциплінарний проступок може бути накладено тільки одне стягнення. Якщо раніше за порушення працівнику було зроблено письмове зауваження або оголошена письмова догана, то його наступне звільнення за той же проступок буде вже незаконно.
Крім цього, в разі, якщо безпосередній начальник уже виніс стягнення працівнику за вчинення прогулу, то вищестоящий керівник уже не вправі посилити покарання.
Процес розрахунку при звільненні
Кам'яні джунглі: куди рухається ринок житла
Три способи оформити аграрну розписку в Україні
Мільйонні штрафи во время Електронної реєстрації податкових накладних та поради юристів.
Мін'юст виступає за вказівку вартості нерухомості в Держреєстрі
БЕРИ І користь. Готові ЗАЯВА ПРО ПРОВЕДЕННЯ ПЕРЕВІРКИ, ПРИ ТОРГІВЛІ АЛКОГОЛЕМ БЕЗ ЛІЦЕНЗІЇ ТА БЕЗ ЧЕКА УСТАНОВЛЕНУ ФОРМИ.
Скасування судового наказу та заочного решение, Які прійняті без участия у судновому засіданні особи-боржника або відповідача
Довідка онлайн: Як закрити ФОП за добу, не виходячи з дому
Головні вимоги, якіх повінні дотримуватись роботодавці при вівільненні ПРАЦІВНИКІВ
Як довести, что Вам нада неякісну медична допомога?
Реформа судово-експертної діяльності в Україні як складова судової системи: тенденції та перспективи
Популярні судові решение
СУД: При зупіненні та відмові у реєстрації податкової накладної фіскальний орган зобов'язаний вказуваті у квитанції конкретну причину, а не загальне посилання на агентство пункт 6 Крітеріїв ОЦІНКИ ступенів різіків (Рівненський Окружний адмінсуд № 817/1147/17)
СУД: Спілкування діда та баби з онуками та Які правові Наслідки могут буті вжіті за Порушення такого права (Печерський районний суд м. Києва у делу № 757/22869/17-ц)
Суд: листування у соціальній мережі є неналежнім та неприпустимість доказ, оскількі в них будь-яка людина может зареєструватісь за будь-Якім прізвіщем та ідентіфікації НЕ підлягає (Овідіопольський районний, праворуч № 509/2305/16-ц, 17.10.16р.)
ВАСУ: Центр з надання безоплатної вторинної правової допомоги зобов # 'язаний своєчасно вірішуваті питання относительно призначення адвоката для забезпечення права, что гарантованого Констітуцією України, (Справа № К / 800/11028/16, 06.07.17)
Приєднуйтесь до нас у соцмережах
Чи не зареєстрованій? Реєстрація тут.
Реєстрація учасника на ресурсі
Такий користувач Вже існує, введіть пароль