Трудовий Кодекс регламентує перелік підстав, коли співробітник може бути звільнений з роботи не за власним бажанням. Дуже часто це можуть бути різні дисциплінарні порушення, а також звільнення за станом здоров'я. Найчастіше це підстава є вагомим, якщо відбувається звільнення з військової служби або будь-якого іншого місця роботи, де співробітнику потрібна відповідна фізична підготовка.
Російський Закон чітко визначає пункт про те, що звільнення через хворобу можливо лише в тому випадку, якщо захворювання не дає співробітнику виконувати свої виробничі обов'язки належним чином. При цьому такий порядок звільнення передбачає, що звільняється попередньо повинен пройти медичний огляд і отримати відповідний висновок.
Звільнення по обмеженому станом здоров'я виключно за рішенням керівника не допускається!
Види проблем зі здоров'ям
Зразок бланка медичного висновку стандартний і включає в себе один з основних ключових пунктів про те, чи придатний людина взагалі до роботи або ж він не працездатний. Якщо людина не працездатний або має серйозні проблеми зі здоров'ям, то він повинен оформити інвалідність. Третя група інвалідності є робочою і тому людина може займати ті посади, за якими немає обмежень за цим параметром. Решта групи інвалідності закріплюють за людиною не право, а обов'язок бути не працевлаштованим. Для 2 групи питання залишається спірним, так як може людина працювати чи ні в даному випадку визначається індивідуально по кожному випадку.
Тому при всьому бажанні роботодавець не зможе запропонувати будь-яку посаду інакше це буде порушенням трудового законодавства. Такий працівник в обов'язковому порядку повинен бути звільнений.
Якщо ж у співробітника є лише певні проблеми зі здоров'ям, але це не заважає йому займати свою посаду і далі, то на результати медичного огляду можна просто не звертати увагу. Якщо ж констатовано той факт, що людина не може далі займати свій пост, то тоді йому повинні бути запропоновані альтернативні посади в компанії.
Як звільнитися за власним бажанням
Звільнення по обмеженому станом здоров'я відбувається таким чином:
- надається довідка про результати медичного огляду;
- співробітник заповнює бланк заяви з проханням перевести його на іншу посаду;
- на підставі п. 5 ст. 83 керівник пропонує іншу вакансію, докладаючи штатний розклад;
- в разі відмови від запропонованої роботи оформляють звільнення по обмеженому станом здоров'я.
дії роботодавця
- отримати офіційну довідку з медичної установи про стан здоров'я співробітника. Зазвичай там буде зроблено відмітку про те, що у людини є якісь конкретні проблеми зі здоров'ям. Якщо це військовий огляд, то повинна бути обов'язково відмітка про те, чи придатний він для подальшої служби чи ні;
- далі, якщо стан дозволяє, то на підставі п. 5 ст. 83 людини повинна запропонувати зайняти будь-яку іншу посаду, яка буде прийнятною за медичними показаннями. Дана норма повинна дотримуватися лише в тому випадку, якщо такі вакансії дійсно є на підприємстві;
- складається наказ на звільнення за обмеженою станом здоров'я. Доповненням до цього наказу і буде перелік пропонованих посад. Якщо таких немає, то все одно потрібно докласти штатний розклад, яке підтверджує відсутність підходять за параметрами вакансій;
- якщо працівник не погоджується ні на одну із запропонованих вакансій, то його можна розрахувати за ст. 77 ТК РФ (частина 3 пункт 8).
- Коли відповідних посад немає, то звільнення настає на підставі тільки ст. 83. Якщо розглядати як звільнити працівника в такій ситуації, якщо він цього не хоче, то потрібно просто докладно зробити посилання на законодавство і акцентувати увагу на тому, що залишити працівника на колишній роботі буде порушенням трудових норм.
Подібна форма також має місце в багатьох країнах, в тому числі в Україні, Білорусі і т.д. Найчастіше це все ж стосується саме тих посад, для заняття яких потрібна спеціальна фізична підготовка. Для інших же робіт цілком допускається наявність у співробітника проблем зі здоров'ям.
Законодавство також прагне захистити права інвалідів, які мають групи інвалідності, що дозволяють їм працювати. Тому для багатьох підприємств обов'язковою нормою є наявність на роботі певного відсотка інвалідів. Якщо цей показник менше норми, то керівник повинен заплатити штраф. Ось чому багато організацій навпаки намагаються залучити на роботу людей з робочою групою інвалідності.
Процедура звільнення військовослужбовців
Явний приклад: якщо вчасно не оформити відхід з ОВС або з МНС, то в критичній ситуації такий співробітник не тільки не зможе нікому нічим допомогти, а й сам може постраждати.
Звільнення з ВС РФ за станом здоров'я регламентується в стандартному режимі п. 5 ст. 83 ТК РФ. Процедура стандартна і звільнити працівника за станом здоров'я з силових структур можуть також лише після того, як йому буде запропонована альтернативна посаду (якщо звільняється може займати таку і якщо є вакансія).
Якщо ж справа спірна і відставка під сумнівом, то звільнення з МВС або з МНС можливо тільки після проходження додаткового огляду військовослужбовцям в незалежній клініці. Зазвичай же для звільнення військовослужбовця використовується внутрішній огляд у відомчій лікарні. Військовослужбовцям доводиться проходити таку комісію не тільки при прийомі на службу, але і регулярно кожні 2 роки.
Звільнення військовослужбовця за станом здоров'я також регламентує п. 5 ст. 83. При цьому існує певний список хвороб, через які можна звільнити за станом здоров'я з силової структури:
- онкологічні хвороби;
- психічні;
- серцево-судинні;
- ВІЛ або СНІД;
- хвороби дихальної системи.
До військовослужбовців зазвичай пред'являються більш жорсткі вимоги і тому звільнення з армії. ФСВП, МВС за станом здоров'я - набагато більш поширена практика, ніж в інших організаціях. Для інших компаній список серйозних підстав для розірвання трудового контракту значно менше і часто обмежується тільки інвалідністю співробітника, коли Російська Федерація законодавчо забороняє працювати.
Військовослужбовцям, які звільняються за станом здоров'я п 5 ст. 81 також вимагає пропонувати іншу посаду, але далеко не завжди їх вдається підібрати. Співробітника поліції, ФСВП можуть перевести в інший відділ, де не потрібно така сила, але частіше за все військовослужбовцям все ж доводиться звільнятися.
Якщо мав місце збройний конфлікт і звільнення з обмеженою станом здоров'я було вимушеним заходом через отриманого на роботі каліцтва, то такому працівнику призначена компенсація - 2 млн руб. Вихідна допомога при цьому також покладається.