Поширене явище: несумлінного співробітника лякають тим, що звільнять за статтею. Насправді саме таке визначення звільнення невірно - адже будь-яке припинення трудових відносин трапляється в рамках статей Трудового кодексу. Що ж мають на увазі роботодавці, погрожуючи таким результатом справи? Справа в тому, звільнення за статтею ( «поганий» для працівника) зазвичай передбачає, що «погана» формулювання в трудовій книжці істотно ускладнить пошук роботи.
У цій статті ви прочитаєте:
- Які є причини для звільнення за статтею
- Як співробітник може уникнути страхітливою записи в трудовій книжці
- Який процес звільнення за статтею
- Який запис робити в трудовій книжці працівника, якого звільнили за статтею
- Які наслідки можуть бути для працівника
Причини звільнення за статтею
Трудовий кодекс - основний документ, який регулює трудові відносини. Поряд з ним і грунтуючись на його тексті, роботодавці створюють внутрішні документи, яким повинні підкорятися співробітники - статут, положення про службу, внутрішній трудовий розпорядок, посадова інструкція. Однак звільнення завжди здійснюється тільки в рамках Трудового кодексу РФ, і кожному роботодавцю корисно бути знайомим з переліком тих порушень, за які можна звільнити. Статті Трудового кодексу про звільнення передбачають такі приводи:
Невідповідність займаній посаді - причина звільнення по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК. Порядок звільнення за статтею передбачає, що роботодавець підтверджує недостатню для виконання покладених обов'язків кваліфікацію співробітника в ході атестації. Необхідно пам'ятати, що для правильного проведення заходів по атестації кваліфікація співробітника повинна підтверджуватися документами про освіту і спеціальними формами для атестаційної комісії, де описується стаж і досвід в нинішній посаді. По закінченню процедури атестації повинні бути сформовані документи, що описують її результат. Далі роботодавець зобов'язаний запропонувати співробітникові вакансію, яка підійде йому більше нинішньої посади. Якщо такий вакансії немає, він має право перейти до процедури звільнення.
ТОП-5 найбільш затребуваних статей для комерсанта:
Коли ще співробітника можна звільнити за статтею
Крім найпопулярніших підстав звільнення, статті звільнення ТК РФ передбачають безліч інших законних причин розірвання трудового договору:
Недотримання правил внутрішнього розпорядку і порушення умов, передбачених внутрішніми документами підприємства (статут, посадові інструкції, нормативи про заборону куріння, накази про дрес-коді, положення про відділи та служби). Необхідність дотримання правил працівником повинна вказуватися в індивідуальному трудовому договорі.
Невиконання посадових обов'язків - на перший погляд, це найпростіша причина, яка не потребує розшифровки. В реальності ж для звільнення за цим пунктом роботодавець повинен надати задокументоване підтвердження факту невиконання, що зазвичай становить проблему для підприємства.
Подання працівником роботодавцю підроблених документів вважається причиною для розірвання трудового договору за пунктом 11 статті 81 ТК. Найчастіше співробітники зловживають наданням сфабрикованих документів про власній освіті.
Звільнення за власним бажанням відбувається без проблем - для його ініціювання співробітнику досить написати особисту заяву. Вказувати причину звільнення не обов'язково, але співробітникові не варто дивуватися, якщо наступний роботодавець все-таки стане цікавитися причинами звільнення з попереднього місця роботи.
Який порядок звільнення за статтею
Незважаючи на той факт, що трудові статті по звільненню містять різні підстави припинення відносин з працівником, сама процедура звільнення має проводитися з дотриманням необхідних правил і алгоритмів на кожному етапі. Нехтування правильністю проведення заходів по звільненню матиме наслідком те, що працівник згодом успішно оскаржить скоєні роботодавцем дії в суді. За якою схемою проводиться звільнення:
Засвідчення факту - необхідний пункт переліку заходів, якщо оформляється звільнення за статтею. Так, через пияцтво можна звільнити, тільки підтвердив факт вживання алкоголю на роботі в службові годинник. За розкрадання співробітник звільняється лише після вступу в законну силу вироку суду.
Попередження має різну форму, терміни та умови, які визначаються причинами звільнення. Якщо працівник провинився, від роботодавця повинне піти вимога надати письмове пояснення того, що сталося. За результатами оцінки обставин вчинення проступку може бути прийнято рішення про покарання співробітника (дозволено тільки одне покарання за кожну помилку - тому не можна, наприклад, одночасно позбавити людину премії і звільнити).
Якщо на підприємстві відбувається реорганізація або воно ліквідується, попередження про звільнення через ліквідацію або скорочення повинно бути видано працедавцем мінімум за 2 місяці до дати розірвання договору. Також 2 місяці відведено на звільнення після непроходження атестації.
Ще один необхідний етап - ознайомлення людини з майбутнім звільненням. Для цього оформляється наказ із зазначенням причини, підстави і термінів розірвання договору. Одночасно з наказом працівнику видається повідомлення спеціальної форми. Порядок звільнення за статтею передбачає обов'язкову підпис співробітника в повідомленні та наказі, а якщо він відмовляється підписувати документи, потрібно прописати відмова при наявності двох свідків.
Написання пояснювальної передбачає дачу письмових показань працівником. При цьому, згідно з ТК РФ, працівник не зобов'язаний їх надавати. У такому випадку рішення про покарання можна прийняти протягом 2 днів після відмови від надання інформації.
Наказ про звільнення повинен складатися в двох видах:
- підтвердження звільнення як виду покарання (стягнення);
- наказ про звільнення за статтею, на підставі якого формально розривається договір.
Зазвичай підприємства обмежуються тільки наказом, який необхідно підкріпити відповідними паперами (пояснювальна записка співробітника, доповідні записки інших працівників підприємства, копії актів і інші документи).
- Договір про надання послуг: зразок, типові помилки
Якщо підставою для звільнення є власне бажання, для початку процедури досить взяти у працівника відповідну заяву.
Видача документів із записом причини і статті розірвання договору здійснюється в останній робочий день, що звільняється на підприємстві - так встановлено Трудовим кодексом. При незгоді співробітника з вказаною формулюванням йому надається можливість звертатися зі скаргою в судові і контролюючі органи.
Виплата компенсації здійснюється також не пізніше, ніж закінчується термін роботи співробітника. Якщо звільнення провадиться по скороченню або ліквідації, також за особистим бажанням людини, йому належать всі виплати за відпрацьований час і деякі компенсаційні суми.
Які можуть бути наслідки звільнення за статтею для співробітника
Чинний в Росії Трудовий кодекс (ТК) статті звільнення диференціює на кілька груп, залежно від перспектив для працівника:
які стосуються реорганізації підприємства. Цей варіант передбачає дотримання правових норм щодо співробітника, і тому запис про звільнення проводиться грамотно і з дотриманням встановлених термінів. Працівника не тільки забезпечують грошовою компенсацією, а й пропонують варіанти працевлаштування всередині підприємства, що реорганізується. А якщо вакантних посад там немає, працівникові сприяють у працевлаштуванні на нове місце;
інші причини (не власне бажання), які вказуються в трудовій книжці. Очевидно, що звільнення за статтею, яка не прикрашає працівника, може спричинити проблеми в подальшій кар'єрі. Але все ж «темна пляма» в репутації краще не приховувати, інакше можна зробити ще гірше;
причини, які не відображені в документах працівника - в основному там фігурує інформація про звільнення за власним бажанням, а фактично людини попросили звільнити місце через якогось проступку. В цьому випадку співробітникові легше знайти нову роботу, так як його репутація документально не заплямована. Але якщо будуть потрібні рекомендації від старого роботодавця, вони можуть бути невтішними.