При звільненні роботодавець виробляє повний розрахунок з колишнім працівником.
Заробітна плата, виплати за невикористану відпустку виплачуються незалежно від того, з якої причини людина вирішила звільнитися. Нараховуються вихідну допомогу в залежності від підстави розірвання трудового договору.
Трудовий кодекс РФ передбачає і інші виплати компенсаційного характеру. Такий компенсаційний пакет визначається внутрішніми правовими актами.
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Які виплати покладаються при звільненні за власним бажанням?
Виплачуються співробітнику все суми, належні законодавством РФ, а також прописані внутрішніми нормативно-правовими актами.
Що входить в виплату працівникові при звільненні. це:
- чергова зарплата;
- грошова компенсація при невикористанні відпустки;
- інші виплати та надбавки, визначені колективним і трудовим договором.
ДОВІДКА: Які виплати покладено при звільненні за власним бажанням, а також обсяг виплачуваної суми буде залежати від умов звільнення, положень трудового договору та чинного у організації (підприємства) внутрішнього положення про оплату праці.
Що це таке?
Вихідна допомога - це певна грошова сума, на яку розраховують співробітники щодо положень Трудового кодексу. Підприємство, де трудився колишній працівник, відповідає за дану виплату.
При звільненні за своєю ініціативою співробітник може розраховувати на вихідну допомогу в випадках:
- звільнення з роботи в зв'язку з хворобою (тривалі лікарняні, погіршення здоров'я, що підтверджується медичними довідками);
- служба в армії;
- відновлення на цій посаді попереднього працівника, скорочення штату;
- ліквідація підприємства, переїзд.
У перших трьох вищеназваних випадках він дорівнює двотижневого середнього заробітку, при припиненні діяльності організації або скорочення штату працівників, розмір одного середньомісячного заробітку.
В інших випадках звільнення з роботи з ініціативи працівника звільнення вихідна допомога не покладається. У вихідній допомозі відмовляють при недотриманні трудового договору, правил внутрішнього розпорядку, і в цілому Трудового кодексу РФ.
УВАГА: Трудовий договір, укладений на чітко визначений термін (строковий договір), сезонні роботи також не передбачають при звільненні видачу даного посібника.
При догляді з роботи за своєю ініціативою, працівник може розраховувати на отримання преміальних виплат. Всі правила нарахування премії, а також ситуації її позбавлення відображаються у внутрішніх документах організації:
- в положенні про оплату за працю;
- в трудовому договорі (якщо премія встановлюється тільки для даного співробітника);
- в положенні про стимулювання або про преміювання працівників;
- в колективній угоді.
Працівникові виплачують премію в тому періоді, який визначений внутрішніми актами.
На практиці бувають випадки, коли при звільненні працівник не отримує премію.
Але умова, що при звільненні за своєю ініціативою не покладені преміальні виплати, має бути передбачено нормативним актом підприємства. Інакше позбавлення покладеної премії співробітнику вважається протизаконним.
Відпустка, взятий працівником авансом, підлягає перерахунку (утримується певна сума). При відпустці з подальшим звільненням з роботи працівнику всі грошові суми покладаються до початку відпустки.
УВАГА! Закон дає право звільнитися протягом відпустки!
Коли видається розрахунок? Всі покладені грошові суми повинні виплачуватися в день звільнення. При недотриманні терміну виплати зарплати працівнику встановлено відшкодування.
Як проводиться розрахунок при звільненні за власним бажанням у разі затримки виплати працівникові? Розмір цієї суми розраховується наступним чином: середньомісячний заробіток необхідно розділити на певну кількість днів у місяці (з огляду на робочі та святкові дні) і помножити на кількість днів, протягом яких утримуються покладені при звільненні виплати. Якщо в день звільнення працівник не може підійти за виплатами, він їх може отримати в зручний для себе день.
При таких порушеннях закону працівник має право на відшкодування матеріальної шкоди.
Передбачається, що при наявності трудової книжки, працівник міг би влаштуватися на нову роботу і почати отримувати дохід.
ВАЖЛИВО: При невиконанні роботодавцем цих правил можна поскаржитися до суду не пізніше одного місяця з моменту звільнення.
Роботодавець не несе відповідальність у випадках:
- працівник в день звільнення не забрав трудову;
- працівникові поштою надіслано повідомлення про явку за трудовою книжкою.
Додаткові грошові відшкодування при звільненні розробляються всередині організації та відображаються в колективних і трудових договорах. Обсяг компенсацій коливається в межах від 3 до 15 середніх заробітків. Працівник, який звільняється має повне право на їх отримання, якщо такі компенсації відображені у внутрішніх нормативних документах.
При величині допомоги не вище трьох середніх заробітків, податок (ПДФО) платити не треба. Для північних регіонів сума вище - якщо не перевищує шість середніх заробітку.
В межах вищезгаданих сум виплати з вихідної допомоги страхові внески не утримуються. Але при додаткових надбавки внески можуть бути нараховані. Аліменти можуть утримати з вихідної допомоги при існуванні виконавчого листа.
Записка-розрахунок оформляється в день виробництва розрахунку. Дана записка заповнюється на основі платіжних документів, відомостей (зарплата, премії, надбавки). Записка містить відомості про місце роботи, співробітника, трудовому договорі, відомості про нарахування бухгалтерії.
алгоритм розрахунку
Розмір виплачуваної суми визначається виходячи з окладу співробітника, кількості відпрацьованих днів у відповідному місяці, використання відпустки, причини звільнення, наявності або відсутності надбавок за колективним і трудовим договором (договором).
Сума всіх показників ділиться на кількість робочих днів у місяці та множиться на кількість відпрацьованих за фактом днів.
Працівник крім перерахованих вище виплат може розраховувати на допомогу з безробіття. Розмір допомоги обчислюється виходячи із заробітку за останні 3 місяці.
УВАГА: Для отримання даного посібника необхідно звернутися в Центр зайнятості, надати потрібні документи, встати на облік.
Закон РФ «Про зайнятість населення РФ» передбачає видачу даного посібника лише визнаним законом офіційно безробітними. Є важливі моменти: людина працювала в певному місці офіційно, отримував офіційну зарплату (хоча б останні три місяці).
Виплачується допомога до влаштування на нову роботу. Більше ніж 24 місяці поспіль допомога не виплачується. Однак, після 1 року з моменту постановки на облік в центрі зайнятості, розмір допомоги починає скорочуватися в меншу сторону.
Величина допомоги по безробіттю при звільненні з ініціативи працівника:
- в перші три місяці - 75% від середнього заробітку працівника;
- в наступні чотири місяці - 60% від середнього заробітку;
- далі - 45% від заробітку. Менше 850 рублів і більше 4900 рублів допомога не може бути.
- звільнення з роботи без поважних мотивів;
- при інших джерел заробітку, але прихованих від центру зайнятості;
- при недотриманні правил постановки на облік;
- відмова від безкоштовних курсів по напрямку.
відповідальність роботодавця
Керівники та інші посадові особи організацій, а також роботодавці - фізичні особи, винні в порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несуть відповідальність у випадках і порядку, що встановлені цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення.
Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу працівників.
Роботодавець зобов'язаний розглянути заяву представницького органу працівників про порушення керівником організації, керівником структурного підрозділу організації, їх заступниками трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди і повідомити про результати його розгляду в представницький орган працівників.
У разі коли факт порушення підтвердився, роботодавець зобов'язаний застосувати до керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступникам дисциплінарне стягнення аж до звільнення.
Матеріальну відповідальність тягнуть заподіяння співробітникові шкоди. Це регламентує глава 38 Трудового кодексу. Законом про страхування від нещасних випадків і професійних захворювань пояснює свої підстави для відповідальності, вони виходять від шкоди, заподіяної працівникові при нещасних випадках.
Кримінальна відповідальність настає при порушеннях прав рівності у сфері праці, перешкоджання законній роботи журналістів, порушення діяльності в сфері атомної енергетики, протизаконні дії у сфері гірничих будівельних робіт, при порушеннях правил безпеки при роботі з вибухонебезпечними об'єктами, при порушеннях правил пожежної безпеки, безпеки руху залізничного транспорту і т. д.
При знанні основ трудового законодавства, можна розраховувати на хороший компенсаційний пакет, отримати належні відпустку або компенсацію за невикористану відпустку, зарплату за відпрацьовані дні, покладені річні премії і надбавки за колективним договором, можна домовитися звільнятися без відпрацювання, а також отримувати допомогу по безробіттю до пристрою на інше місце роботи.
Грамотний підхід до розірвання трудового договору захистить вас порушень ваших прав з боку роботодавця.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!