Якщо ви були недавно звільнені, або у вас явно вимальовується перспектива втратити роботу в найближчому майбутньому, вам необхідно зреагувати стратегічно і солідно. Сувора реальність звільнення, проте, буде залежати від вашого фінансового та емоційного стану. Можливо, ви очікували такого розвитку подій, а може, ви розглядаєте звільнення як прекрасне звістка - «не було щастя, так нещастя допомогло», або ви розціните це як своєрідний поштовх до кроку, на який ви давно не вирішувалися. У будь-якому випадку, настав час щоб направити свої зусилля на пошуки роботи з особливою увагою і усердіем.Но якщо, з іншого боку, ваше звільнення було несподіваним і ви не були до нього готові - ваш перший крок повинен бути - оцінити критично ситуацію. По-перше, як йдуть у вас справи з готівкою. По-друге, чи відчуваєте ви себе досить сильним і можете розцінювати цю ситуацію як привід, щоб переходити до чогось більш гідного? Або ви в розгубленості і не знаєте, що вам робити далі? В яку підтримку ви потребуєте, щоб ви могли пройти через цю життєву неприємність? Що ви повинні зробити, щоб вижити - фінансово та емоційно?
Звичайно, почуття паніки і невпевненості властиво випробовувати кожній людині, це нормально. Пам'ятайте, однак, що суєтне, ривками і тривожне «хапання» за різні пропозиції про роботу - не найефективніший спосіб знайти хорошу роботу. Ми б радили використовувати цілеспрямовані стратегії, засновану на вашому попередньому досвіді.
У будь-якій ситуації, стратегічний підхід до пошуку роботи - запорука ефективного результату.
1. «Спокій, тільки спокій»
Вдих видих. Перш за все, заспокойтеся. Ви- професіонал, і ваше місце чекає вас, це точно. Ви переживете цю неприємність - яка трапиться може з кожним. Найкращий спосіб - сфокусуватися на своїх навичках, професійних якостях і діяти, вибравши покрокову стратегію.
2.Добудьте список необхідних контактів, які стануть в нагоді.
Наприклад, всі контакти людей, з якими вам доводилося працювати - ваша клієнтська база, ваші постачальники або контрагенти - словом та ділова інформація, яка вам знадобиться.
3. Складіть чіткий список ваших навичок
Ви повинні добре подумати і зрозуміти, які саме у вас є здібності, навички, вміння, знання, досвід. Проаналізуйте, де це може найбільш бути затребуваною, чи немає необхідності щось поліпшити або отримати якісь нові вміння та знання, щоб на ринку праці ваша кандидатура була найцікавіша і цінна. Залежно від вашого положення і ситуації, ви можете шукати більш високу посаду, а можете зосередиться на тих позиціях, де ви будете найбільш продуктивними і затребуваними.
4. Визначте ваші цілі
Пам'ятайте: «Бачу ціль, не бачу перешкод»? Якщо знати свої цілі-знаходяться способи їх реалізовувати. Ви не скрізь в рівній мірі можете бути високо цінуємо. Розділіть свої цілі (в пошуку роботи) за групами пріоритетності. Скажімо, на три: 1) ідеальна 2) допустима 3) «зможете платити по рахунках».
Використовуючи інформацію про роботу. наприклад, з заголовка, типу організації, розміру компанії, положення, яке вона займає на ринку, допоможе вам визначити ваші цілі у виборі напрямку пошуку і отримання тієї чи іншої бажаної вакантної посади.
5.Іспользуйте безліч каналів з пошуку
6.Создайте спеціальні канали, щоб люди могли вас знаходити
Ходіть на співбесіди, зустрічайтеся з тими, хто може порадити того, хто. можливо, зможе запропонувати роботу. Словом, активізуйте всі контакти із зовнішнім світом -для отримання цінної для вас інформації.
Повірте, що найгіршим варіантом способу пошуку роботи є тупе, мляве сидіння в піжамі біля монітора. Під лежачий камінь вода не тече, а внутрішня самоорганізація обов'язково повинна бути. Не заводьте себе і не опускайтеся до розхлябаності будинку - навіть якщо ви тільки в пошуку роботи. Організовуйте своє розпорядок дня як робочий. Ваш бос ви самі, ваше підприємство -знайти роботу, причому хорошу.
Не впадайте у відчай і працюйте над пошуком - удача вам обов'язково посміхнеться!
- маєте навички роботи на комп'ютері; взагалі-то, якщо вже бути гранично відвертими, на даний момент це навіть не очікування роботодавця від потенційного співробітника
Буває, що деякі керівники спочатку налаштовують себе позитивно або негативно по відношенню до претендента в залежності від того, в якій компанії до цього він працював