Увійти в кабінет до шефа із заявою про звільнення непросто навіть самому врівноваженого співробітнику. Якою б не була причина вашого звільнення - професійна або особиста - тут є маса тонкощів, багато з яких - не повірите - враховані законодавством. Отже, ти вирішила звільнитися. Як себе вести і як правильно оформити свою смерть?
Згідно зі статтею 80 Трудового кодексу РФ, працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за 2 тижні. До закінчення цього терміну працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
Якщо тримати в секреті
Увійти в кабінет до шефа із заявою про звільнення непросто навіть самому врівноваженого співробітнику. Однак набагато страшніше можуть виявитися чутки про ваше звільнення, які блискавично поширяться по офісу.
Ділитися ідеєю про звільнення з колегами загрожує. Ви опиняєтеся а) під загрозою, що ця інформація досягне кабінету шефа раніше, ніж ви повідомите про це офіційно (реакція може бути найбільш непередбачуваною) і б) в ізоляції серед «вчорашніх подружок».
Збираючись змінити компанію, треба бути гранично обережним і спочатку вирішити для себе: хто ж буде інформатором вашого керівництва - ви самі або обурена громадськість. Колишні колеги, як правило, відчувають себе кинутими (за винятком того випадку, якщо ви були «скалкою» для всієї команди). Деякі тлумачать рішення колеги про звільнення (особливо якщо він займає керівну посаду) як сигнал до втечі: ага, в компанії щось не гаразд.
Прийняти вірне рішення допоможе корпоративна культура вашої організації: якщо в компанії повелося повідомляти заздалегідь про відхід, і так робили всі, то це єдиний шанс зберегти своє добре ім'я і пропрацювати останні дні в сприятливій обстановці.
Виручити зможе і проста спостережливість: як реагує ваш керівник на звільнення за власним бажанням. Шеф - транслятор корпоративного настрою. Його образа мимоволі передасться і всьому колективу.
Якщо не приховувати правду
Отже, ви йдете ... Косі погляди і шепіт за спиною вас більше не бентежать. Однак райдужний настрій в передчутті нових пристроїв може бути несподівано затьмарене.
Двох тижнів, визначених законом, вам, порядній співробітникові, може здатися недостатньо, щоб а) керівництво знайшло вам гідну заміну; б) ви змогли ввести в курс справ свого наступника і в) ви самі закінчили розпочаті раніше проекти. Але надмірна педантичність по відношенню до інтересів організації може негативно відбитися на ваших власних.
Чи варто набивати собі ціну?
Іноді галас навколо звільнення затівається з метою підвищення статусу та заробітної плати. Проблема такого кар'єрного росту в тому, що цей трюк можна проробити всього один раз. Досвідчений керівник відрізнить маніпуляцію від реальної загрози. Якщо в наміри начальника входило ваше підвищення, то велика ймовірність, що вас почнуть умовляти залишитися. Однак і тут прихована небезпека: прийнявши нові умови керівництва і залишившись, ви ризикуєте не виправдати покладених надій.
Як ще можна розлучитися з роботодавцем
Підставами припинення трудового договору є:
4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 і 81 Кодексу);
5) переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 Кодексу);
8) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя і четверта статті 73 Кодексу);
9) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (частина перша статті 72.1 Кодексу);
Чи варто заздалегідь оголошувати в компанії про свій відхід?
Ельвіра Осипова, директор з персоналу компанії «Ингосстрах»:
Валентин Ведякін, заступник генерального директора з мережних проектів компанії «Капітал Тур»:
На мій погляд, якщо керівник підприємства - людина розсудлива, то він повинен першим дізнатися про намір співробітника змінити місце роботи. Перш за все, це потрібно для того, щоб зрозуміти причини, що спонукали підлеглого задуматися про відхід. Якщо фахівець дійсно потрібен компанії, то керівник постарається утримати співробітника: зарплатою, просуванням по службових сходах. Я б не рекомендував йти з підприємства, «ляскаючи дверима»!
На щастя, мені в більшості випадків щастило з керівництвом, і вони першими дізнавалися про мій намір змінити місце роботи. Однак можу припустити, що бувають випадки, коли директор не відноситься до числа «осудних». Тоді, звичайно, краще поставити його перед фактом і не дати себе вмовити залишитися на колишньому місці.
Катерина Прохорова, директор з персоналу компанії IBS:
Рішення про відхід співробітник, як правило, приймає не спонтанно. І зі свого власного досвіду можу сказати, що набагато краще попередити і колег, і керівництво про свої роздуми заздалегідь (за 2 тижні!). Мені доводилося вести подібні переговори з керівництвом, але при цьому я ніколи не ставила собі за мету просто підвищити свою «вартість», дати себе вмовити або «напроситися» на підвищення. Співпраця, побудоване на такому контрпропозицією від керівництва, найчастіше виявляється недовговічним.
Попередня розмова з керівником може допомогти співробітникові прояснити свої перспективи в компанії. Якщо ви відчуваєте, що «переросли» рівень своєї посади і завдань, то це і є серйозний привід поговорити з керівником. Якщо в ході діалогу з компанією ви знаходите гідні і перспективні варіанти для подальшої реалізації ваших можливостей - привід розлучатися зникає сам собою. Якщо ж за підсумками завчасної бесіди вам не вдається знайти точок дотику, то, мабуть, настав час, щоб подумати про відхід з компанії.
Актриса Ума Турман, раніше відмовилася говорити про домаганнях продюсера Харві Вайнштейна через зайву люті, пообіцяла розповісти свою історію. Артистка зазначила, що їй все ще потрібно трохи часу. Вона також пораділа, що життя продюсера руйнується повільно.
Родичі померлого оперного співака Дмитра Хворостовського закликали його шанувальників пожертвувати гроші на дослідження раку замість того, щоб надсилати квіти. На момент написання замітки фанати артиста віддали британської організації Cancer Research UK понад 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.