Добрий день. Думаю в даній ситуації вам не варто переживати. Стягнення недостачі в судовому порядку, при таких обставинах, для роботодавця видається нереальним завданням. Слід розуміти, що тягар доведення в цій суперечці лежить на роботодавця. І саме він повинен буде довести факт трудових відносин. вашу матеріальну відповідальність. обстоятельтсва виникнення недостачі, її розмір і вашу провину в її наявності. При описаних вами обставин, наявності грубих порушень законодавства з боку роботодавця, стягнути з вас таку недостачу вкрай важко. У разі звернення роботодавця до суду, ви маєте право викласти свої доводи в письмових запереченнях. Також, як превентивний захід, ви можете звернутися зі скаргою в прокуратуру або інспекції з праці.
Ви нічого не повинні - всі Ваші папери, в т. Ч. Договір про повну матеріальну відповідальності, є нікчемною в силу ст. 168 ГК РФ (папери не соотвествуют вимогам ТК РФ).
Навіть суд не зможе з Вас за позовом т. Н. роботодавця "поиметь".
Роботодавцем не дотриманий порядок розслідування збитків на своєму підприємстві торгівлі, встановлений тим же ТК РФ.
Надсилайте всіх в ліс і не звертайте увагу на гавкіт - він їм не допоможе, якщо самі не нагнётесь.
Добрий день. Думаю приводу переживати у # 1 042; ас немає. Якщо все дійсно так, як # 1 042; и описуєте, # 1 042; ашему роботодавцю ні з чим звернутися до суду з позовом про стягнення з # 1 042; ас сум недостачі. Якщо і звернеться, недостачу ще належить довести, що проблематично. Самою робити що-небудь не раджу, не має сенсу.