Звіт по практиці в музеї

Мета практики: отримати уявлення про музейні організаціях, управлінських та інших зв'язках, характер взаємодії з споживачем послуг, для закріплення отриманих теоретичних знань та набуття практичних навичок роботи в індустрії туризму та гостинності.

При проходженні практики переді мною стояли такі завдання:

    • систематизація, розширення, поглиблення і закріплення теоретичних знань, отриманих в ході вивчення таких дисциплін як «Екскурсознавство», «Світова культура і мистецтво», «Культурна спадщина регіону»;
    • ознайомитися зі структурою підприємства;
    • ознайомитися з технологіями організації екскурсійної справи і функціонування музейних та екскурсійних установ;
    • отримати уявлення про посадові обов'язки екскурсоводів;
    • ознайомитися з формами статзвітності підприємства;
    • вибрати тему і скласти екскурсію по обраній темі

Режим роботи: цілорічний по буднях з 10:00 - 18:00, субота з 10: 00-16: 00, неділя вихідний.

(Історія створення музею)

Засновником є ​​Муніципальне утворення «Мисковскій міської округ» з покладанням повноважень з управління муніципальним майном муніципального освіти «Мисковскій міської округ».

МУ «МІЕМ» є юридичною особою, має всі права і несе всі обов'язки юридичної особи, передбачені чинним законодавством Р.Ф. Має в своєму складі структурний подразделеніе- Картинна галерея, г.Мискі, ул.Вахрушева, 30а, яке не має статусу юридичної особи і діє на підставі Положення, що затверджується Директором МУ «МІЕМ».

Організаційна структура підприємства

  1. Посадові інструкції працівників підприємства

Посадова інструкція директора Мисковского історико-етнографічного музею

Дана посадова інструкція розроблена і затверджена на підставі трудового договору з працівником, прийнятим на посаду директора Мисковского історико-етнографічного музею відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів Російської Федерації, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.

На посаду директора музею призначається особа з вищою професійною освітою і стажем роботи у відповідній профілю установи галузі не менше трьох років.

Під час відсутності директора музею його посадові обов'язки виконує охоронець, який несе повну відповідальність за якісне, ефективне і своєчасне їх виконання.

У своїй діяльності директор музею керується:

- законодавством Російської Федерації;

- законодавством Кемеровської області;

- трудовим договором, що укладається з директором установи.

- правилами внутрішнього трудового розпорядку;

- цією посадовою інструкцією

Директор музею повинен знати:

- законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують діяльність установи;

- методичні та нормативні матеріали інших органів, що стосуються діяльності установи;

- Керівні документи органів управління освітою з питань музейної роботи;

- порядок обліку і зберігання музейних фондів;

- методи проведення експозиційно-виставкової, методичної та ін. роботи музеїв;

- перспективи розвитку галузі культури і установи;

- правила і норми охорони праці;

- правила пожежної безпеки.

  • Функції директора музею покладаються такі функції:

- Загальне керівництво діяльністю музею.

- Організація взаємодії музею з іншими установами та організаціями різних галузей;

- Пропаганда спадщини в області культури, мистецтва, традицій народу.

- Облік музейних фондів.

- Вжиття заходів щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці та відвідування музею

Для виконання покладених на нього функцій директор музею зобов'язаний:

- Керувати діяльністю музею.

- Забезпечувати пропаганду художнього, історико-культурного та літературної спадщини народів, творі культури і культурних цінностей з метою виховання населення.

- Забезпечувати пропаганду трудових і бойових традицій народу.

-Проводити масові науково просвітницькі роботи сприяють підвищенню освіченості і культури відвідувачів, формування естетичних поглядів.

- Стверджувати перспективні і поточні плани роботи музею.

- Організовувати в установленому порядку наукові зв'язки, обміни виставками. |

- Забезпечувати комплектування, облік наявності, руху музейних фондів, їх розміщення.

- Підтримувати постійний зв'язок з освітніми установами, громадськими організаціями, підприємствами, установами.

-Забезпечувати музей кваліфікованими кадрами, сприяти розвитку творчої ініціативи працівників музею, підвищенню їх кваліфікації.

- Організовувати облік та звітність в усіх напрямках своєї діяльності перед вищестоящими організаціями.

Директор музею має право:

- Затверджувати плани роботи музею, розклад проведення екскурсій, виставок.

- Встановлювати розміри доплат і надбавок, премій та інших виплат в межах наявних коштів на оплату праці.

- В межах своєї компетенції видавати накази і давати обов'язкові для всіх працівників установи вказівки.

Директор музею несе відповідальність:

- за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю;

- за правопорушення, вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації;

- За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації;

Директор музею несе персональну відповідальність за наслідки прийнятих ним рішень, що виходять за межі його повноважень, встановлених чинним законодавством, Статутом установи, іншими нормативно-правовими актами.

Директор музею не звільняється, від відповідальності, якщо дії, що тягнуть відповідальність, були зроблені особами, яким він делегував свої права.

Директор музею, недобросовісно використовує майно та кошти установи у власних інтересах або в інтересах протилежних інтересам засновників, несе відповідальність в межах, визначених цивільним, кримінальним, адміністративним законодавством.

Посадова інструкція наукового співробітника музею

Дана посадова інструкція розроблена і затверджена на підставі трудового договору з працівником, прийнятим на посаду наукового співробітника музею відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів Російської Федерації, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.

Схожі статті