Поняття і види суб'єктів трудового права.
Роботодавець як суб'єкт трудового права.
2.1. Поняття і види роботодавців.
2.2. Поняття і види інших суб'єктів, наділених правом укладати трудові договори як роботодавці.
2.3. Юридичні особи як роботодавці: поняття, види, особливості некомерційних організацій як роботодавців.
2.4. Фізичні особи, які є роботодавцями: види, особливості.
2.5. Способи здійснення прав і обов'язків роботодавця в трудових відносинах. Поняття і види представників роботодавця, підстави здійснення прав роботодавця його представниками.
Працівник як суб'єкт трудового права:
3.1. Поняття і види працівників.
3.2. Особливості залучення та використання в Російській Федерації праці іноземних громадян.
3.3. Особливості залучення та використання в Російській Федерації праці громадян, які не досягли віку 16 років.
Професійні спілки як суб'єкти трудового права: поняття, правове регулювання, види, повноваження.
Інші органи як суб'єкти трудового права: загальна характеристика.
Поняття і види суб'єктів трудового права. їх правового статусу.
Суб'єкти трудового права є сторонами правовідносин трудового права і як такі - носіями трудових прав і відповідних їм трудових обов'язків. Тому треба знати не тільки об'єктивне, т. Е. Укладену в нормах законодавства, а й суб'єктивне трудове право кожного суб'єкта цієї галузі права. Для суб'єктивної сторони трудового права необхідно чітко визначити, хто його суб'єкти, які їх види і правовий статус (правове положення) кожного суб'єкта.
Види суб'єктів трудового права ми визначаємо стосовно складу суспільних відносин, які є предметом трудового права. При цьому один і той же суб'єкт, наприклад роботодавець або працівник, може бути суб'єктом не одного, а одночасно декількох відносин трудового права (наприклад, трудового відносини, відносини щодо матеріальної відповідальності за шкоду, відносини з розгляду трудових спорів).
Оскільки суб'єкти трудового права мають на підставі законодавства трудові права і обов'язки, то для їх володіння і реалізації вони повинні мати:
трудову правоздатність - визнану законом здатність мати трудові права та обов'язки;
трудову дієздатність - здатність по трудовому законодавству здійснювати особисто своїми діями трудові права і обов'язки;
трудову деликтоспособность - визнану трудовим законодавством здатність відповідати за трудові правопорушення.
У трудовому праві всі ці три правові можливості нероздільні, тому ми говоримо про єдину в трудовому праві трудової праводееделіктоспособності, т. Е. Правосуб'єктності. Трудова правосуб'єктність - це визнана трудовим законодавством здатність даної особи (фізичної або юридичної) бути суб'єктом трудових і безпосередньо з ними пов'язаних правовідносин, мати і реалізовувати трудові права і обов'язки і відповідати за трудові правопорушення. Суб'єктами галузі трудового права є сторони всіх дев'яти відносин предмета трудового права, т. Е. Трудових та інших восьми безпосередньо з ними пов'язаних.
Види суб'єктів трудового права такі:
- роботодавці (підприємства, установи, організації, фірми будь-якої форми власності);
- представники працівників і роботодавців;
- профкоми чи інші уповноважені працівниками виборні на виробництві органи;
- органи служби зайнятості та працевлаштування, юрисдикційні органи з розгляду трудових спорів, органи нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства, охорони праці.
Кожен із зазначених суб'єктів має свій трудоправовой статус на підставі трудового законодавства.
Правовий статус суб'єкта трудового права - це його основне правове становище, яке визначається трудовим законодавством.
У трудоправовой статус суб'єкта входять:
- його трудова правосуб'єктність (трудова праводееспособность і деліктоздатність);
- статутні (основні) трудові права і обов'язки;
- основні юридичні гарантії (загальні і спеціальні) статутних трудових прав і обов'язків;
- передбачена законодавством і договором відповідальність за порушення ним трудових обов'язків.
Правовий статус кожного із зазначених видів суб'єкта трудового права за своїм змістом відрізняється від статусу інших його суб'єктів. Так, правовий статус працівника буде зовсім інший і по правосуб'єктності, і за змістом статутних (основних) прав і обов'язків і їх юридичних гарантій, ніж правовий статус роботодавця або інших суб'єктів трудового права. Різниться загальний правовий статус суб'єкта, який передбачає однакові права і обов'язки для даного виду суб'єкта трудового права, працівників або роботодавців, і спеціальний правовий статус для конкретного суб'єкта цього виду, що включає його спеціальні права відповідно до диференціацією трудового права. Спеціальний статус працівника відображає особливості правового регулювання його праці (наприклад у жінок, неповнолітніх і т. Д.).
Розкриємо правовий статус найбільш важливих суб'єктів трудового права, а інших спробуйте самі визначити за вказаною схемою.