Довгоочікувана подія! Тепер ви володар керівної посади. Якого боса ви будете уособлювати?
Більшу частину людей несподіване запитання: «Що ви думаєте про свого керівника?» На деякий час просто параллізует, після чого підопічні насилу намагаються підібрати слова, обходячи ненормативну лексику, щоб скласти образ свого начальника. І лише щасливі одиниці з гордістю заявляють: «Мій бос - мрія будь-якого працівника!».
1. Він не створює перешкод в роботі. Парадоксальний доказ, але в ньому відсутні будь-які протиріччя. Роздратування і неприйняття у підлеглого здебільшого викликається щохвилинним дріб'язковим контролем за навіть несуттєвим приводів.
2. Він - творець комфортних психологічних умов в колективі, відрізняється рідкісним самовладанням в будь-яких ситуаціях. Робота під його керівництвом стає легкою і приємною. Якщо ж місце боса зайнято особистістю, зовсім не стриманою, гірко буде всім підлеглим.
3. Для нього важлива думка підлеглих. Думка працівників для нього - джерело нових ідей і пропозицій. Тому перед прийняттям відповідального рішення він в обов'язковому порядку порадиться з кожним.
4. Ідеальний бос керується одним критерієм - результатом. Він не цікавиться тим, скільки разів його секретарка в робочий час відвідала жіночий сайт. якщо все її обов'язки виконані на «відмінно». Йому не потрібні проміжні звіти, ситуація завжди під його контролем.
5. У повній готовності в будь-який час надати допомогу і дати пораду досвідченого фахівця. При цьому зробить це тактовно без зарозумілості, з повною доброзичливістю. Але і докучати вказівками та порадами не буде.
6. Завжди ділиться важливою інформацією. Його підлеглі завжди знають про наявність певної проблеми в фірмі і її можливими наслідками. Відкритим і чесним чином говорить про труднощі. Криза і ймовірність скорочень не слід покривати таємницею - мудрому начальнику це відомо.
7. Його співробітники - справжня цінність. Він бере участь в просуванні своїх службовців по кар'єрних сходах, їх професійному розвитку, так як відмінно розуміє - успіх організації зокрема визначається її працівниками. Допомога людям в розкритті їх професійних талантів - одна з його першочергових цілей.
8. Він пам'ятає про важливість матеріальних винагород і здійснює їх відповідно до заслугою працівника, а не особистими симпатіями.
9. Виділяє ключове. Грамотний начальник при оцінці компетентності підлеглого керується критеріями - проффессіоналізм і здатність самостійно вирішувати складні завдання. Відносно таких працівників він може закрити очі на прояв їх маленьких слабкостей, наприклад, непунктуальність або неуважності.
10. Він дорожить часом підлеглих і не наважиться відбирати їх час на додаткову, неоплачувану роботу.
Інші новини по темі: