про що говорити на співбесіді
Коли людина приходить на першу співбесіду нерідко можна почути: «ми прийняли рішення поки не приймати на дану вакансію», «вибачте, але ми вже взяли людину на це місце» або зовсім дивне «ви подзвонили невчасно ми передзвонимо вам пізніше». За цим ввічливими відмовами нерідко ховаються зовсім інші передумови. Кандидат, який покладався на працевлаштування, безплідно продовжує пошук роботи.
Коли людині доводиться часто чути негативні відповіді. краще все - таки короткочасно зупинитися і пояснити для себе. в чому реальна причина відмов.
Наймач має право вирішувати. який безпосередньо співробітник необхідний фірмі. який працівник принесе більше вигоди організації. Про тказ зобов'язує бути аргументованим.
Аргументованим є відхилення в прийомі на роботу на основі ділових якостей кандидата. Дана позиція дотримується не занадто часто, хоча про неї потрібно знати і кандидату, для того щоб, в разі конкретної дискримінації володіти можливість уберегти власні повноваження, і роботодавцям, для того щоб не дозволяти порушувати норми.
Чому роботодавець відмовив у прийомі на роботу?
Передумови незгоди, незважаючи на належному позиція, не завжди пов'язані з діловими якостями працівника. Однак дане ніяк не означає, що за сказаним потрібно шукати індивідуальні мотиви роботодавця яку дискримінацію. Адже власне передумовою того, що співробітник ніяк не прийшов на посаду, могли стати власне ділові якості. Велика частина з яких стала саме першопричиною відмови у влаштуванні на роботу.
Чому ж після співбесіди кандидатам не передзвонюють?
1. Невідповідність зарплатних надій кандидата і роботодавця.
Традиційно в компанії на отримання зарплати будь-якого працівника врахований бюджет. Якщо економічні запити кандидата вище даного бюджету. швидше за все йому буде відмовлено в роботі. Сьогодні на українському ринку вакансій майже всі фірми готові йти назустріч професіоналам в даному питанні. Хоча підвищення в даних фірмах готові запропонувати тільки в відмінних варіантах тим кандидатам. високі зарплатні запити яких обгрунтовані.
Буває і так, що кандидату відмовляють через низькі зарплатних надій або в зв'язку його готовності працювати на більш невисокою посади. чим раніше.
2. Погана складене резюме і недбала підготовка до співбесіди.
Кандидат. який погано підготувався до співбесіди. нерідко відчуває закомплексованість. не має можливості повністю розкрити власні ділові якості і продемонструвати себе з кращого боку. Крім всього іншого. він може погано володіти інформацією про фірму. в якій хоче працювати. тому майже всі питання викликають у нього труднощі.
Перед тим. як йти на співбесіду. необхідно конкретно визначити власні плюси і мінуси. з'ясувати більше інформації про фірму. яка розмістила вакансію. зробити свій вибір з тим. які якості і вміння стануть більш корисні на цій позиції.
3. Невідповідність кандидата вимогам запропонованої вакансії
Невідповідністю може бути як відсутність кваліфікації так і відсутність професійних умінь; відсутність потрібних особистісних якостей кандидата або їх невідповідність посади. В першу чергу вимоги до кандидата зазначаються в запропонованій вакансії. Відмовою може навіть стати і надмірно висока кваліфікація. Коли вакансія не представляє просувань кар'єрними сходами. наймачеві ясно. що такий працівник не затримається в компанії надовго.
4. Спроби обдурити роботодавця або погані поради
Іноді спроби кандидата уявити себе в хорошому світлі заходять далеко і набувають зворотний результат. Оманлива інформація в резюме - небезпечний метод влаштуватися на роботу. Коли обман помітять на співбесіді або вже в подальшому при прийомі на роботу. вона буде цяткою на репутації. позбутися від якої дуже трудомісткий процес. Безповоротно зіпсувати уявлення про кандидата можуть крім іншого нехороші рекомендації з попереднього місця роботи.
5. Дуже часта зміна місця роботи
Коли по трудовій книжці видно, що кандидат змінив чимало робіт. це не може не хвилювати рекрутерів і наймачів. Таких претендентів беруть на роботу з обережністю. так як роботодавці орієнтуються на довгострокові трудові відносини і зовсім не бажають через півроку знову відкривати вакансію і відшукувати співробітника.
6. Неохайний зовнішній вигляд
Неакуратність в одязі. або недоречний для співбесіди одяг. Хворий або втомлений вигляд. яскравий макіяж. неохайність - все це служить причиною для відмови. крім того, не тільки на ті посади. де потрібно постійно розмовляти з людьми і виглядати презентабельно.
7. Власне сприйняття
Нерідко при прийомі на роботу і оцінці кандидата власне сприйняття світу грає важливу роль. Згідно вишукуваннями. майже всі роботодавці при виборі працівників оперують цими ж якостями. що і в процесі вибору друзів або другої половинки. І навіть цей фактор може стати причиною для відмови в прийомі на роботу.
8. Відсутність пунктуальності
Якщо кандидат спізнюється на співбесіду. це характеризує людину як незібраного. який не вміє розподіляти свій час. Змінити негативне уявлення в процесі розмови буває дуже складно.
9. Невміння правильно приймати критику
Здатність безтурботно брати на себе критичні зауваження. Спокійно сприймати власні помилки говорить про те, що кандидат може адаптуватися. має потенціал для розвитку. майстерності. вчитися і має здатність діяти в команді. Коли кандидат гостро відгукується на критику. таке може викликати відмову.
10. Недолік мотивації
Наймач зможе відмовити в прийомі на роботу. якщо він бачить. власне у кандидата немає точних цілей. він неважливо знає. для чого йому необхідно дана робота, не має кар'єрних цілей. Відсутність мотивації - головний фактор. багато в чому характеризує ефективність працівника. тому фірми намагаються брати на роботу тих. хто націлений на розуміння того. чого хоче.