Для яких цілей я повинен застосовувати МРОТ?
Роботодавцю потрібно пам'ятати, що працівник не може отримувати за відпрацьований місяць зарплату менше МРОТ. Це правило діє, якщо працівник працює на умовах повного дня. А ось при суміщенні і неповної зайнятості МРОТ не враховується. «Мінімалка» застосовується при розрахунку допомоги з безробіття, тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах. Відбувається це у випадках, якщо стаж працівника становить менше шести місяців або якщо в розрахунковому періоді у нього не було зарплати, а також в деяких інших ситуаціях. При розрахунку податків, зборів, штрафів використовують базову величину МРОТ, яка становить 100 рублів.
Як я можу відмовитися від застосування регіонального МРОТ?
Що мені робити, якщо зарплата нижче 7500?
Я чув, що є федеральний і регіональний МРОТ, що це значить?
А прожитковий мінімум я зобов'язаний застосовувати при встановленні зарплат?
Який штраф може загрожувати, якщо зарплата співробітників буде нижче МРОТ?
Трудова інспекція може оштрафувати фірму, якщо співробітники компанії отримують зарплату менше МРОТ. Для керівників та ВП штраф складе від 1000 до 5000 рублів, а для юросіб - від 30 000 до 50 000 рублів (ст. 5.27 КоАП РФ).
Який МРОТ я повинен застосовувати?
Як мені враховувати підвищення МРОТ при розрахунку допомоги?
Чи варто мені чекати перевірки Роструда через підвищення МРОТ?
Унаслідок підвищення МРОТ додаткових перевірок з Роструда чекати не варто. Однак контролери можуть прийти в компанію, співробітники якої поскаржаться ревізорам, що отримують зарплату менше 7500 рублів.
Я підприємець. Чи зміниться розмір внесків у зв'язку з підвищенням МРОТ?
Що мені потрібно зробити, щоб отримати прав Платити зарплату менше МРОТ?
Компанія має право встановлювати працівнику скорочений графік. Однак зробити це можна тільки за згодою сторін (ст. 93 ТК РФ). При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому працівником час або в залежності від виконаного їм обсягу робіт. Потрібно пам'ятати, що в цьому випадку не можна урізати працівникові відпустку у зв'язку з тим, що він працює неповний день або неповний робочий тиждень, а також обмежувати його в інших трудових правах.
Я працюю в Москві. Чи встановлений в столиці регіональний розмір МРОТ?
Угода про регіональний розмірі МРОТ є і в Москві. Згідно з ним, МРОТ в столиці становить 17 300 рублів. Платити співробітникам зарплату нижче цієї суми небезпечно.
Якщо я «не потягну» новий МРОТ, що мені робити?
Якщо компанія не може платити новий МРОТ, то у керівництва організації є можливість скоротити робочі години співробітників. При неповної зайнятості працівників у фірми з'явиться право платити їм менше 7500 рублів на місяць.
Якщо я не застосовую регіональний МРОТ, мені загрожують неприємності?
Навіть якщо роботодавець не приєднався до угоди про регіональний МРОТ або відмовився його застосовувати, платити зарплату співробітникам нижче цієї суми небезпечно: контролери можуть запідозрити компанію у сірих виплати. Трудові інспектори вправі оштрафувати організацію за статтею 5.27 КоАП РФ. Крім цього, потрібно враховувати, що в разі трудового спору з співробітником суд може визнати, що з працівниками потрібно розраховуватися виходячи з регіонального МРОТ.
У мене ТОВ, я повинен застосовувати новий МРОТ?
Багато комерсанти вважають, що можуть платити свої співробітникам які завгодно зарплати, але це не так. Всі без винятку компанії зобов'язані застосовувати мінімальний розмір оплати праці. У тому числі приватні, в яких відносяться і ТОВ.
Забезпечувати виплату «мінімалки» комерційні компанії повинні за рахунок власного бюджету. Застосовується МРОТ на всій території РФ (ст. 133 ТК РФ). Тобто незалежно від того, в якій частині нашої великої країни знаходиться компанія, платити співробітникам, які за місяць відпрацювали норму робочого часу, менше МРОТ не можна.
Для тих, хто не може відмовити собі в задоволенні погортати свіжий журнал, почитати перевірені експертами якісно зверстані статті. Вибрати журнал >>
Якщо у Вас є питання - задайте його тут >>
Практична енциклопедія бухгалтера