АіФ.ru розповідає, на які виплати вплине закон про підвищення мінімального розміру оплати праці.
Величина МРОТ впливає на розмір зарплати, допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах в тому випадку, якщо інші розрахункові формули мають більш низькі показники.
Заробітня плата
Згідно із законодавством, зарплата менше встановленого рівня МРОТ бути не може, значить, його збільшення автоматично збільшує і той нижню межу, який є допустимим.
Нижче МРОТ не може бути загальна сума виплат, але не сам оклад. Якщо зарплата виявиться менше, то роботодавцю буде загрожувати штраф, який на сьогоднішній день складає від 1000 до 50 000 рублів.
Допомога по тимчасовій непрацездатності
МРОТ визначає розмір виплат допомоги по тимчасовій непрацездатності в тому випадку, якщо середній заробіток працівника в розрахунку за повний календарний місяць нижче цієї гранично допустимої суми. Лікарняний обчислюється виходячи із середнього заробітку і визначається за два календарні роки, що передують року захворювання. Якщо за цей період у працівника не було доходів або його середній заробіток в розрахунку за повний календарний місяць виявився нижче МРОТ, то при обчисленні допомоги використовується показник МРОТ.
Виплати по вагітності та догляду за дитиною
МРОТ враховується при нарахуванні обов'язкових виплат по вагітності та пологах, а також щомісячної допомоги по догляду за дитиною до півтора років.
* Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) - законодавчо встановлений мінімум, застосовуваний для регулювання оплати праці, а також для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності. МРОТ також використовується для визначення величини податків, зборів, штрафів та інших платежів, які обчислюються відповідно до законодавства Російської Федерації, в залежності від мінімального розміру оплати праці. Роботодавці не мають права платити працівникам місячну заробітну плату в розмірі, меншому, ніж МРОТ.