Днями ми розповідали, як справити хороше враження на співбесіді. Але що робити, коли до співбесід справа навіть не доходить? Якщо ви цінний співробітник з великим досвідом, а ваші відгуки на вакансії залишаються без відповіді - можливо, пора переписати резюме.
Продати за 90 секунд
Кар'єрні консультанти пропонують допомогу в складанні, коректування і оптимізації резюме: розцінки на подібні послуги високі і залежать від стажу і бажаної посади кандидата. Втім, можна обійтися і своїми силами. Ми звернулися до експертів, щоб дізнатися, які помилки в резюме найбільше дратують HR- фахівців, як їх уникнути і на що звернути увагу.
Оформлення: без PDF і Селфі з котиками
1. Назва резюме не відповідає назві вакансії, на яку претендує кандидат
2. Резюме занадто велике
Марія Маргуліс, кадрове агентство «1000 кадрів»: «Якщо це не CV наукового співробітника, яке передбачає обов'язковий перелік проектів, статей та інших робіт, обсяг резюме не повинен перевищувати двох сторінок. Виняток може бути зроблено для технічних і IT-фахівців, яким для опису своєї компетенції потрібно розповісти про досвід роботи з різним обладнанням, про знання мов програмування ».
3. Відсутність структури
4. Невдале форматування, шрифти та інші деталі оформлення
Ілля Гольдовський, партнер компанії «Психологія працевлаштування»: «Іноді резюме здобувача технічно неможливо прочитати. Деякі кандидати люблять використовувати приховані таблиці, неординарні способи форматування, а то і зовсім формат pdf. Таке резюме може не відкритися або відобразиться некоректно, і його навряд чи прочитають ».
Дратують також занадто великий або дрібний шрифт (і вже тим багато шрифтів в рамках одного документа), невирівняні текст і інші деталі, через які резюме виглядає неакуратно. Зберегти документ краще в формате.docx, а назва файлу нехай включає ваше прізвище і посаду, на яку ви претендуєте.
5. Недоречні фото
Марія Пустовалова, консультант компанії Wyser Russia (кадровий холдинг Gi Group): «З самого початку рекрутера може відштовхнути недоречна фотографія: Селфі в ліфті, фото з відпустки, фотографії з тваринами і т. П. Якщо немає якісної фотографії для резюме, то потрібно або зайнятися цим питанням, або не прикріплювати зображення ».
Стилістика: без банальностей і помилок
6. Шаблонові фрази
Тільки уявіть, скільки разів за день рекрутер читає фрази «стрессоустойчивий, комунікабельний, вмію працювати в команді», і як вони йому набридли. За словами Марії Маргуліс, дратує і надмірне хизування іноземної або специфічною лексикою, складними словарними конструкціями не до місця.
7. Сленг, «неформальні» вислови, жарти і претензії на оригінальність
За словами Марії Пустовалова, часто «гумористичний» склад в резюме не доречний, чи не смішний і залишає відчуття непрофесійності. З нею згодна начальник відділу з підбору персоналу маркетингового агентства «Біплан» Ольга Нікітіна: «Креативні формулювання - ризикована стратегія, яка може відлякати HR. Знайдіть золоту середину: залиште опис функціоналу в звичному діловому стилі, а ось портфоліо реалізованих проектів Супроводьте творчим посилом ».
8. Орфографічні помилки та описки
Рекрутеру може здатися, що здобувач ледачий, не дуже зацікавлений в вакансії і безвідповідальний, раз не знайшов часу віднімати текст. Або, що ще гірше, безграмотний і погано освічена.
9. Занадто ідеальне резюме
Цікаву думку висловила експерт в області пошуку керівників вищої ланки, консультант Executive search Олена Кареліна: «Часто колеги лаються на шаблонність фраз в функціоналі, але з цим я не погоджуся - ймовірно, що тут вступає невміння себе правильно подати. Ось що насторожує, так це резюме з вилизаним і відшліфованим текстом без сучка і задирки. Відразу видно, що людина звертався за послугами до профі. І незрозуміло, чи прийде на співбесіду той ідеал, який обіцяє резюме, або це буде кіт в мішку ».
10. Великий розкид посад і спеціальностей
Якщо претендент в графі «Бажана посада» вказує кілька суміжних позицій (наприклад, «секретар» і «офіс-менеджер»), то це розумно. Але коли кандидат претендує на безліч абсолютно різних посад з не пов'язаних один з одним сфер ( «менеджер з продажу», «інструктор з йоги», «копірайтер», «web-дизайнер») - це змушує насторожитися. По-перше, з'являються резонні сумніви, чи так він хороший в кожній з цих областей. А по-друге, до мотивації кандидата теж виникають питання: наймеш його, а він завтра вирішить стати зоопсихологія або викладачем іспанської. За словами керуючого партнера кадрового центру «21 століття» Світлани Петровічева, навіть наявність декількох окремих резюме в принципово різних сферах бізнесу може відштовхнути рекрутера - саме тому, що мотивація кандидата неясна.
11. Некоректні контактні дані
12. Завищені зарплатні очікування
Резюме можуть забракувати вже на пункті «Очікувана зарплата», якщо цифра не відповідає бюджету вакансії або досвіду здобувача. Ілля Гольдовський рекомендує в разі сумнівів не вказувати суму в резюме, а обговорити її на співбесіді.
13. Невміння розповісти про попередній досвід роботи, досягнення та успіхи
Це найважливіший розділ, на основі якого HR-фахівець робить вибір. Досвід повинен перераховуватися, починаючи з останнього (!) Місця роботи в форматі «назва компанії / період роботи / посада / обов'язки і досягнення». Про останньому місці роботи варто розповісти докладніше, далі за зменшенням: роботодавця більше цікавить сьогодення, ніж минуле.
З ним солідарна Світлана Сидоренко, старший фахівець з підбору персоналу Coca-Cola HBC Росія, Північно-Західний регіон. «В першу чергу, в резюме рекрутер шукає ті навички і вміння, які необхідні для конкретної вакансії, тому якщо опис досвіду складається з двох речень або витяги з посадової інструкції, шанси привернути увагу невеликі».
З цим згоден і Ілля Гольдовський: «В умовах високої конкуренції мало описати досвід, необхідно продемонструвати ту додану вартість, яку ви можете запропонувати роботодавцю».
Якщо компанія маленька, але серед клієнтів є відомі бренди - перерахуйте їх, це посилить сприйняття.
14. Часта зміна роботи і великі перерви в стажі
Олена Кареліна, консультант Executive search, експерт в області пошуку керівників вищої ланки, попереджає: «Насторожують часті зміни роботи без вказівки причин. Що повинен думати роботодавець, коли отримує резюме, в якому останнє місце роботи закінчується три роки тому? Де був після цього кандидат? Сомельє на фрілансі? »
Щоб позбавити HR від сумнівів, чесно вкажіть причину перерви або частих змін роботи. Тільки ні в якому разі не звинувачуйте колишнього роботодавця. За словами директора з розвитку PR-агентства «Ідеї Рішення »Наталії Іллічова, висловлювання про колишніх колег і керівництві в негативному ключі нікого не розташують до кандидата.
Чи не релевантні нинішньої спеціальності місця роботи можна сміливо видалити: якщо ви претендуєте на посаду програміста, то підробіток продавцем у фастфуді 15 років тому навряд чи так вже й важлива для розкриття образу.
15. Маса зайвої інформації
Про що тільки не пишуть кандидати в резюме. За визнанням експертів, іноді зустрічаються епопеї з докладними розповідями про шлюби, розлучення, переїздах, домашніх тварин і кулінарні пристрасті. Не повторюйте цієї помилки: вказуйте ту інформацію, яка характеризує вас як фахівця. Велика кількість особистої інформації для рекрутера може стати натяком, що про професійну діяльність людини сказати нічого. Ну, а якщо роботодавець захоче дізнатися про хобі і деталях біографії, він завжди встигне запитати про це на інтерв'ю.
16. Зайва самовпевненість і перебільшення своїх заслуг
За словами Наталії Іллічова, вміння тверезо себе оцінювати - якість, яке приваблює в кандидатах, тоді як надмірний апломб, навпаки, відштовхує. І тим більше не варто розповідати про те, чого не було: брехня легко розкриється, досить навести довідки.
17. Занижена самооцінка
Інша поширена крайність. Навіть якщо ви відгукується на вакансію мрії, не варто писати, що в такий распрекрасной компанії ви готові працювати хоч безкоштовно. Занадто занижувати зарплатні очікування небезпечно: навряд чи роботодавець вважатиме знахідкою людини, який сам себе не цінує.
18. неактуальним резюме
Світлана Петровічева радить регулярно перевіряти резюме, покращувати, додавати нові навички та досвід: тільки так можна збільшити конвертацію відгуків.
Супровідний лист: писати чи не писати?
19. Відсутність супровідного листа
Ксенія Андреєва переконана: супровідний лист необхідно: «Буває, що кандидати, бажаючи заощадити час, пишуть в супровідному листі щось на кшталт" Прошу розглянути моє резюме ". Це помилка. Такий лист тільки і скаже про кандидата, що йому шкода витратити кілька хвилин на вивчення вакансії. Пусте супровідний лист - теж мінус. У цьому випадку кандидату було настільки лінь, що він і кількох літер не подужав. HR - це жива людина. Отримуючи такі відгуки, він може вважати таке ставлення неповажних ».
Супровідний лист - відмінний спосіб ще раз підкреслити сильні сторони, конкретні знання і досвід по вакансії, удачі і досягнення. Нехтувати таким інструментом нерозумно. До того ж, як підкреслює Альберт Мицевич, якщо резюме підпорядковане жорстким стандартам, то лист - чи не єдина можливість проявити свою індивідуальність вже на першому етапі відбору.
З цією думкою погоджується і Анастасія Дремова, старший консультант з підбору персоналу компанії Kelly Service: вона завжди віддає перевагу претендентам, які склали супровідний лист.
А ось Марія Пустовалова визнається, що рідко читає супровідні листи: «Часто вони одноманітні, скопійовані з інтернету і не несуть ніякого смислового навантаження. Бувають рідкісні винятки, коли кандидат проявляє уяву, і в цьому випадку лист може послужити причиною запрошення на зустріч. Але і без листа гідне резюме не залишить рекрутера байдужим ».
Іншими словами, все залежить від конкретного рекрутера, але гарного листа в будь-якому разі не зашкодить.
20. Шаблоновий текст, без змін відсилається в різні компанії
Ильгиз Валінуров виділяє три блоки, з яких складається правильне супровідний лист: «Перший блок - звернення, бажано на ім'я, і текст, з якого зрозуміло, що ви відправлятися не шаблон, а лист з конкретної вакансії. Другий блок: чому вам це цікаво і чому ви підходите? Третій блок - домовленість про подальші дії і настрій на успіх ».
Ильгиз Валінуров стверджує, що листи довше 10 рядків мало хто читає. Альберт Мицевич вважає, що доречна буде сторінка A4, куди можна включити результати реалізованих проектів в цифрах.
В умовах кризи і невизначеності на ринку праці хороше резюме повинно перетворитися в робочий інструмент, який показує не тільки факти вашої біографії, а й демонструє ті якості, які будуть корисні потенційному роботодавцю. dme.
Найчастіше читають: