Ми вже розповідали про те, як варто організовувати співбесіди і за якими чотирма критеріями відбувається головний підбір персоналу в компаніях.
Також ми вже писали підказки здобувачам, які питання ставити на співбесіді.
Сьогодні ми вирішили вивчити, на що звертають увагу роботодавці, розглядаючи резюме потенційних співробітників. Дані відповіді стануть відмінною підмогою для тих, хто якраз замислюється над кар'єрним ростом і переглядає формат свого резюме.
1. Досвід роботи та ім'я компанії
Звичайно ж, в першу чергу увага приділяється тому, яку останню посаду займав людина. Скільки часу тривало це працевлаштування та які стояли завдання. На думку роботодавців, «гучні» імена компаній в резюме мають значення, але ключової ролі не грають.
«Ім'я компанії має значення, так як часто має на увазі під собою певні вимоги, експертизу і контроль якості роботи. Але, незалежно від місця роботи, я завжди віддам перевагу детально обговорити конкретні зони відповідальності і scope of work, який здобувач виконував, а також попрошу рекомендації від попередніх керівників ».
У той же час є роботодавці, які не особливо довіряють рекомендаціям з попередніх місць роботи.
«Я часто звертаюсь рекомендації. Але тут є небезпека: українці такі «добренький», що не хочуть псувати людині кар'єру і говорять не всі. Так, одного разу навіть за участю executive search компанії, взяла собі таке чудо, що потім ледве позбулася. Після цього поміняла стратегію спілкування з рекомендувача і «очищаю зерна від плевел».
«Я звертаю увагу на назви компаній тільки за умови, що саме ця компанія з якихось причин мені знайома. Можливо, я там колись працювала сама або це компанія моїх колег, або я співпрацювала з нею. Коли я розумію їх внутрішню кухню, мені простіше задати потрібні питання здобувачеві. Також є хороша можливість зателефонувати в цю компанію і звернутися до них за рекомендаціями. Сьогодні часто трапляється так, що колишній роботодавець просто не може забезпечити компанію роботою і на ринку виявляються сильні і компетентні фахівці. У мене була ситуація, коли я шукала людину на позицію головного інженера. Так ось, у восьми з двадцяти резюме останнім місцем роботи була вказана одна і та ж велика компанія, що не могло не насторожувати ».
2. Загальне оформлення резюме
Стислість (одна-дві сторінки), структура, чіткість викладу, безумовна грамотність - обов'язкові складові, а ось з проявами креативності та почуття гумору варто бути обережніше. Легке відхилення від стандарту у вигляді короткого оповідного абзацу про себе з доречною самоіронією, мабуть, єдина допустима вільність для резюме, якщо тільки ви не метіте на посаду креативного директора.
Рада бувалих: крім виконуваних завдань на займаних раніше посадах опишіть також досягнуті результати, які можуть підкреслити вашу високу ефективність.
3. Паузи в робочих циклах
Роботодавець з розумінням поставиться до тривалих перерв у трудовій діяльності здобувача, якщо той потрудиться викласти їх причини прямо в резюме.
4. Присутність в мережі
Ірина Рубіс. СEO Ekonomika Communication Hub, засновник WoMo
«Я завжди дивлюся сторінку в соцмережі. Грамотність і якість контенту, який генерує людина, для мене дуже показово. Можна зрозуміти і розумовий, і естетичної потенціал. А іноді таким чином можна оцінити і почуття гумору ».