Чому ви хочете працювати в нашій компанії? Ким ви бачите себе через 5 років? Опишіть складні ситуації, з якими ви стикалися. І багато інших питань потрібні для того, щоб в результаті отримати відповіді на три головних.
Багато питань, які задають на співбесіді, по суті, є варіаціями трьох головних, відповіді на які так хоче дізнатися роботодавець:
- Ви зможете виконувати цю роботу?
- Вам буде подобатися ваша робота?
- Чи зможемо ми працювати разом?
Ці питання по-справжньому хвилюють роботодавця. Саме вони дадуть зрозуміти, що кандидат підходить на посаду і визначають наявність трьох основних необхідних пунктів для прийняття цього рішення: навичок, ентузіазму та здатності до продуктивної взаємодіяти з іншими.
Щоб ви не відповіли на ці питання "так" або "я думаю, що у мене вийде" на співбесіді задають питання, які вимагають розгорнутих відповідей, прикладів і дозволять краще вас дізнатися. І в підсумку визначити відповіді на ті самі 3 головних питання.
Ви зможете виконувати цю роботу? = Навички
Щоб роботодавець зміг визначити відповідь на це питання потрібно пояснити чому ви впораєтеся з покладеними на вас обов'язками і навести приклади, як ви використовуєте свої навички при вирішенні проблем і виконанні завдань.
Для цього використовується стратегія Ситуація-Ініціатива-Результат. Ситуація: одне або два речення, які описують ситуацію, що склалася. Ініціатива: коротко описати, що ви зробили. Результат: підсумки і переваги зроблених вами дій.
Вам буде подобатися ваша робота? = Ентузіазм
Роботодавцю важливо знати, що ви не просто будете виконувати свої обов'язки, а й будете виконувати їх з максимальною ефективністю. Навіть якщо ваша кваліфікація як бухгалтера висока, але насправді ви не любите цифри і робите свою роботу тільки заради грошей, ви не підійдете. Різноманітними питаннями інтерв'юер спробує визначити вашу ступінь зацікавленості.
Проведіть попереднє дослідження діяльності компанії. І поясніть чому вам буде цікава ця робота. Але пам'ятайте, що вона дійсно повинна бути вам цікава.
Чи зможемо ми працювати разом? = Здатність продуктивно взаємодіяти з іншими
Насправді це дуже важливий фактор. Менеджери з персоналу намагаються створювати ефективні команди, тому що від їх злагодженої роботи і буде залежати успіх самої компанії.
Для цього можуть бути задані запитання на кшталт "Як ви уявляєте собі ідеальний робочий день?". Потрібно визначити в якій обстановці воліє працювати людина: невимушеній або ж йому до душі більш формальні і професійні відносини з колегами; кандидат вважає за краще роботу в команді або він одинак і ін. В цьому випадку краще давати чесні відповіді, а не "правильні", щоб не робити ведмежу послугу компанії і собі.
До інтерв'ю складіть список своїх позитивних якостей, інтересів і переваг в роботі. Не забудьте в свою чергу запитати у інтерв'юера про корпоративну культуру компанії.