Співбесіда при працевлаштуванні на роботу, майже для будь-якої людини це певний стрес. Найбільше претендентів лякають питання, які може задати потенційний роботодавець. Перше що відразу хочеться відзначити, велика кількість питань на співбесіді - це дуже добре. Перш за все, це показник високого рівня компанії, в яку ви прийшли влаштовуватися. У даній статті, ми розберемо: які запитання ставлять на співбесіді. І що хочуть почути роботодавці.
Найчастіші питання які задають на співбесіді співбесіді
При проведенні співбесіди, роботодавець намагається виявити вашу мотивацію і перевірити наявність знань або умінь необхідних для виконання роботи. Так само для багатьох вакансій потрібні певні ділові якості, компетенції та навіть таланти. Природно потенційний роботодавець буде намагатися розглядати в вас потрібні якості.
Відкриті питання на початку співбесіди
Дуже часто на початку співбесіди ставлять запитання - «що ви знаєте про нашу компанію?» Будь-який адекватний чоловік цікавиться своїм ймовірним роботодавцем перед співбесідою. Благо інформації в інтернеті дуже багато. На дане питання потрібно обов'язково відповісти максимально докладно, це як мінімум покаже ваш професіоналізм і знання галузі.
Питання на виявлення мотивації
Для роботодавця важливо дізнатися, на що ви мотивувати. Для багатьох професій у співробітника повинна бути виражена мотивація на досягнення (наприклад: управлінці і менеджери з продажу). Крім того роботодавцю важливо знати вашу мотивацію, щоб продати вакансію вашим потребам.
Питання на виявлення досвіду роботи і знань
На співбесіді питання на виявлення досвіду роботи і певних знань задають завжди, для складних спеціальностей влаштовують тести. Для управлінських посад проводять ассесмент. Але в будь-якому випадку потрібно бути готовим до ситуаційних питань, де вам пропонують описати ваші дії в конкретній ситуації.
Природно питання на виявлення знань і досвіду будуть дуже сильно відрізнятися від сфери діяльності. Для розуміння наведу кілька прикладів з питань, які задають на співбесіді на керівні посади:
- Що ви будете робити, якщо співробітник не виконує Ваші розпорядження? - для того щоб відповісти на це питання потрібно розуміти що таке цикл менеджменту і постановка задач по SMART. В цілому співробітник не виконує розпорядження через відсутність мотивації і контролю.
- Якого співробітника ви будете навчати в першу чергу: талановитому, але з низькою дисципліною або повільно тому, якого навчають, але з хорошою дисципліною? - завжди в першу чергу приділяйте увагу талантам, вони принесуть вам більше прибутку.
- Сьогодні 15 число, план місяця виконується на 70%, що ви зробите? - за такий короткий термін швидко вплинути на результат можна: мотивувати співробітників, збільшивши робочий час, посиливши контроль або додавши ресурсів.
Це лише приклади, в будь-якому випадку питання будуть сильно відрізнятися в залежності від професії. Якщо ви дійсно фахівець і у вас хороший досвід роботи, то вам не варто побоюватися питань по вашій спеціальності. У тих випадках коли ви не впевнені в своїх знання рекомендую гарненько підготуватися.
заключні питання
В самому кінці розмови, вам скоріше за все поставлять запитання, відповідь на який дуже важливий як підсумкове враження про вашому розмові. Тому намагайтеся відповідати впевнено, буде доречно, застосувати почуття гумору (головне в міру). Важливо щоб ви запам'яталися з кращого боку. Ось варіанти впрос:
Як підготуватися до співбесіди
Питань, які задають на співбесіді, велика кількість і до всіх підготуватися не вийде. Тому є загальні рекомендації з підготовки до співбесіди:
- Намагайтеся домовитися про співбесіду на зручний для вас час. Найкраще з ранку так як в цей час більшість переговорів найбільш продуктивні і знижується ймовірність того що рекрутер буде втомленим.
- Гарненько виспіться. Всі люблять енергійних і успішних людей, тому ваше завдання бути свіжим і бадьорим, можна випити чашку кави безпосередньо перед спілкуванням.
- Зовнішній вигляд. Діловий зовнішній вигляд обов'язковий при співбесіді. Частина кандидатів відсіюється тільки тому, що виглядає не відповідне посади. Найкраще одягнути діловий костюм, це покаже роботодавцю, що ви серйозно поставилися до пошуку роботи.
- Щоденник і ручка це необхідний атрибут при співбесіді, часто вам потрібно, що або записати і якщо у вас немає при собі цих речей, то буде як мінімум не зручно вам.
Багато претендентів сприймають саме співбесіду як свого роду іспит, при якому роботодавець буде намагатися «завалити» вас. Насправді це не так, важливо розуміти, що роботодавець точно так же зацікавлений в співробітника, як і ви в роботі. На стартові позиції у великих містах велика конкуренція, кандидату без досвіду роботу надходить більше 10 пропозицій від роботодавців, тому не варто боятися, того що ви не знайдете роботу. У маленьких містах ситуація більш напружена і тут дійсно потрібно бути дуже підготовленим до всіх питань які, задають на співбесіді.